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讓個(gè)人簡歷石沉大海的誤區(qū)
小編導(dǎo)語：警惕!這些誤區(qū)讓你的個(gè)人簡歷石沉大海！個(gè)人簡歷中的禁忌大家知道有多少?快來看看吧，歡迎閱讀，希望大家會喜歡!
警惕!這些誤區(qū)讓你的個(gè)人簡歷石沉大海
現(xiàn)在的個(gè)人簡歷也提倡要突出個(gè)性，所以很多求職者在提筆寫自己的個(gè)人簡歷時(shí)總是想著可以在哪個(gè)方面充分體現(xiàn)出自己的與眾不同，從而讓考官可以在眾多簡歷中一眼就發(fā)現(xiàn)自己的個(gè)人簡歷。這就導(dǎo)致求職者在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候出現(xiàn)了很多誤區(qū)，這些誤區(qū)不但不會讓你的個(gè)人簡歷脫穎而出反而會讓它石沉大海!
第一 過分簡潔
有的求職者認(rèn)為現(xiàn)在很多簡介都寫的又臭又長，所以在設(shè)計(jì)自己的個(gè)人簡歷時(shí)選擇言簡意賅，除了自我介紹和工作目標(biāo)，其他都選擇不寫。以為這樣可以讓考官認(rèn)為自己做事干凈利索，突出自己的辦事能力。其實(shí)考官并不會想那么多，他只會覺得你沒有工作經(jīng)歷而且能力很少，直接將你PASS了。
第二 過分奢華
有的求職者喜歡簡潔的就會有求職者追求奢華的，他們認(rèn)為求職者如何在個(gè)人簡歷中吸引對方眼球，只有突出文采才是重點(diǎn)。其實(shí)這種觀點(diǎn)也是錯(cuò)誤的，奢華精彩的長篇大作可能讓考官找不到重點(diǎn)從而沒有太大的耐心，沒有了耐心你的個(gè)人簡歷還有什么作用么?
第三 重復(fù)話題
有的求職者為了突出自己的某一優(yōu)點(diǎn)，會在個(gè)人簡歷中不斷的提起這個(gè)優(yōu)點(diǎn)。其實(shí)這個(gè)優(yōu)點(diǎn)出現(xiàn)2—3次就足以讓考官記住了。如果選擇不斷的重復(fù)這一點(diǎn)會讓考官覺得你沒有別的話可以講了，所以才在不停的重復(fù)一個(gè)內(nèi)容，過凸顯只會讓考官忘掉你其他的能力。
個(gè)人簡歷中的禁忌：作為求職者的你知道多少?
就業(yè)壓力越來越大，一個(gè)工作崗位通常能收到不計(jì)其數(shù)的求職者投遞來的個(gè)人簡歷，因此很多求職者在編輯個(gè)人簡歷時(shí)都煞費(fèi)苦心，但是有時(shí)候求職者在個(gè)人簡歷上的多余的用心會有一種畫蛇添足的副作用。雖然說個(gè)人簡歷獨(dú)具一格獲得賞識的機(jī)會更大，但是作為求職者在個(gè)人簡歷上花的小心思是錦上添花還是畫蛇添足呢?
在個(gè)人簡歷中不要將家庭背景作為簡歷中的重點(diǎn)
一些求職者的家人可能在社會中有一些地位，或者是家境殷實(shí)。于是在個(gè)人簡歷中把家庭背景作為個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)，期望以這種方式被用人單位錄用。其實(shí)這種方法對于求職來說沒有任何好處。在個(gè)人簡歷中將家庭背景當(dāng)重點(diǎn)來編輯，會讓招聘官認(rèn)為求職者沒有什么能力，想靠家庭背景來謀取職位，想必也沒有能力勝任這個(gè)職位。現(xiàn)在用人單位更看重的不是求職者的家庭背景，而是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或是求職者有沒有潛力是不是個(gè)人才。要知道用人單位最怕的是人才流失，而不會關(guān)心求職者的家庭背景。
在個(gè)人簡歷中不要做過分潤色
很多求職者為了讓個(gè)人簡歷做一塊出色的敲門磚，求職者會把個(gè)人簡歷做過分的潤色，添加本來沒有的工作經(jīng)驗(yàn)，甚至偽造學(xué)歷。這種做法是個(gè)人簡歷中的大忌。招聘官每天都會瀏覽不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡歷，輕易就可以看出破綻，謊言總會被拆穿，個(gè)人簡歷最重要的就是誠信。
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