行政人力個人簡歷

時間:2024-08-14 18:23:53 個人簡歷模板 我要投稿
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行政人力個人簡歷模板

  在求職高質量的個人簡歷上,很多人都是以技巧來求職質量,編寫個人簡歷的技巧好,所寫出的來的簡歷也非常好。于是人們也在學習個人簡歷的技巧,不過高質量的個人簡歷還有一個特點,就是有針對性。

行政人力個人簡歷模板

  個人信息

  yjbys

  性 別: 女

  民 族: 漢族 年 齡: 保密

  婚姻狀況: 未婚 專業名稱:

  主修專業: 行政管理 政治面貌: 團員

  畢業院校: 集美大學 畢業時間: 2014年6 月

  最高學歷: 本科 電腦水平: 精通

  工作經驗: 三年以上 身 高: 162 cm 體重:48公斤

  現所在地: 新羅區 戶 籍: 1008-1166

  求職意向

  期望從事職業: 行政人力 期望薪水: 4000-5000

  期望工作地區: 新羅區 期望工作性質: 全職

  最快到崗時間: 1個月內 需提供住房: 不需要

  教育/培訓

  教育背景:

  學校名稱: 集美大學 ( 2010年9月 - 2014年6月 )

  專業名稱: 旅游管理 學歷: 本科

  培訓經歷:

  工作經驗

  公司名稱: 瑞科際再生能源股份有限公司 ( 2015年3月 - 至今 )

  所屬行業: 環保 公司性質: 國有企業

  公司規模: 200~500人 工作地點: 廈門市思明區

  職位名稱: 人事專員

  工作描述: 1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。

  2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制。

  4、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

  5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

  7、負責組織實施績效考核,統計考核結果。

  8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調

  9、員工異動情況處理

  10、其他相關工作

  公司名稱: 禹洲地產 ( 2013年11月 - 2015年2月 )

  所屬行業: 房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質: 上市公司

  公司規模: 1000人以上 工作地點: 廈門市思明區

  職位名稱: 人事專員

  工作描述: 1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

  3、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

  6、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

  7、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

  8、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續等

  9、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

  10、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

  11、其他相關工作

  離職原因: 個人原因

  自我評價

  自我評價: 本人為人坦率、熱情、講求原則; 處事樂觀、專心、細致、頭腦清醒; 富有責任心。

  語言能力

  語種名稱 掌握程度

  英語 良好

  普通話 良好

  拓展閱讀:編寫個人簡歷的關鍵要點

  鑒于個人簡歷在求職中的重要性,人們在求職簡歷上也越來越重視其質量,通過提高簡歷的分量來的提高通過率。那么,什么樣的個人簡歷更好?在編寫個人簡歷上的要達到優秀的標準,其關鍵要點就是技巧與信息。技巧是通過學習獲得,而在學習編寫個人簡歷上要掌握哪些信息也是重點項目。

  個人簡歷寫作技巧:

  優秀的個人簡歷在質量上影響因素有很多,不過來打造個人簡歷關鍵還是要靠技巧,以技巧來提高質量則就能夠達到的優秀的水平。那么,編寫個人簡歷的技巧有哪些呢? ①自身優勢的提煉,個人簡歷是通過什么來吸引對方的注意?自然是要靠的個人的優勢,在求職中優勢越大,則通過率就越高。那么在編寫個人簡歷上,就要懂得提煉個人優勢,也要知道哪些方面可以成為求職的優勢。

  ②寫作描述技巧,個人簡歷本質上也是屬于應用文的一種,在簡歷中有很多地方都需要有描寫,語言使用的好,則描寫的效果就較好,也就能提高簡歷的質量。

  個人簡歷編寫信息:

  個人簡歷可以說就是個人信息的一種集中總結,從個人檔案信息到個人教育信息、工作經歷信息等等。穿插在個人簡歷中,還需要有求職目標的企業信息。比如說在個人簡歷中哪些部分要重點突出,哪些部分不能出現,是由求職目標的用人單位的喜好決定,那么對方喜歡怎樣的個人簡歷?則就需要有其信息方面的了解。

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