薪酬管理制度員工
為刺激員工的工作熱情，獎勵員工的辛勤勞動，制定有效的員工薪酬管理制度是必須的。下面YJBYS小編為大家整理了薪酬管理制度員工，歡迎閱讀參考!
員工薪酬管理制度
一、總則
1.1為適應口腔醫院發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，形成一套科學、合理的薪酬體系，保證口腔醫院的穩定與健康發展，根據醫院發展現狀，特制定本制度。
二、制定原則
2.1本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。
2.2公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時根據員工績效、服務年限、工作態度及學歷、職稱等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整。
2.2 競爭：使口腔醫院的薪酬體系在同行業和同區域內有一定的競爭優勢。
2.3 激勵：個人具體薪資在穩定基本工資的同時，采用上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行績效管理，充分調動員工的積極性和責任心。
2.4 經濟：在考慮口腔醫院承受能力大孝利潤與發展資金積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與醫院能夠利益共享。
2.5 合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和醫院管理制度基礎上。
三、適用范圍
3.1本制度適用于口腔醫院的所有人員，包括：口腔醫生、助理、護士、前臺導醫、后勤、保潔員、保安員、行政、財務與市場人員等。
四、薪資構成
口腔醫院員工薪酬由以下幾部分構成：
4.1基本月薪;
4.1.1月基本工資的初始核定以個人學歷、職稱、工作能力、勞動力市場價格、口腔醫院人力資源政策為基礎;
4.1.2基本月薪，員工正常出勤即可享受，無出勤不享受。
4.2崗位津貼
4.2.1崗位津貼是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業技能突出的員工予以的津貼。
4.2.2門診主任的崗位津貼為XXX元，收銀、庫管(豐秋)的崗位津貼為XXX元。
4.2.3崗位津貼以當月應出勤天數核算平均日金額，以實際出勤天數核算發放。
4.3績效獎金
4.3.1績效獎金是指員工完成月度崗位責任及工作，醫院對該崗位所達成的業績而予以支付的`薪酬部分。
4.3.2本月月底制定下個月各門診等部門及個人的月度任務量，需考慮季節、活動、事件及其他等綜合因素。
4.3.3七、八兩月的具體任務量如下：
一門診12萬，二門診24萬，三門診12萬;
門個人任務量：田瑩瑩XX萬，王倩XX萬，王丹XX萬;
4.3.4績效獎金額度：
門診完成任務量，獎勵XXX元。
個人完成任務量，獎勵XXX元。
4.3.5月度任務量未完成，無績效獎金。
4.4業務提成(全員營銷)
4.4.1正畸業務提成
�、偬岢蓪ο鬄樗袇⑴c營銷活動的員工(含實習生)②取模拍照300元，充當實際操作人當月任務量。
�、壅M，充當實際操作人當月任務量。
�、艹山粏晤~不滿10000元，給介紹人提成200元;
成交單額10000元以上，給介紹人提成500元。
�、輰嶋H操作人介紹的客單，不能同時選擇充當任務量和提成。
4.4.2種植業務提成
①提成對象為所有參與營銷活動的員工(含實習生) ②取模拍照300元，充當實際操作人當月任務量。
③正畸費，充當門診部門當月任務量。
�、艹晒ΨN植一顆牙，給介紹人提成500元。
�、輰嶋H操作人介紹的客單，不能同時選擇充當任務量和提成。
4.4.3全員營銷其他業務提成
①提成對象為實際參與營銷活動的全體員工，己身有任務量提成的除外。
�、谠碌捉y計各人本月內成功發展的就診人數及金額，按實收總金額的5%進行提成獎勵。
4.5獎勵與補貼
4.5.1對醫院發展有重大貢獻者及參加省級以上職業技能比賽獲獎者，可享有一定補貼，金額由領導酌情給付。
4.5.2經由醫院安排指定的人員外出學習、出差等，產生的費用由醫院承擔。個人外出自主學習，費用自理。
4.5.3特殊崗位擁有定額話費、交通與高溫補貼。
4.6法定福利和保險
4.6.1入職滿一年員工，依法享受國家規定的福利和保險，其享受內容和享受標準按國家有關規定處理。
4.6.2入職滿一年員工，可享受醫院關懷提供的生日、生產補助、
節假日補助及其他福利等，醫院有權決定發放與否。
4.6.3入職滿一年且表現優秀者，可享受年終獎福利，發放與否及發放金額，由院辦決定。
4.7個人相關扣款
4.7.1員工工資個人所得稅;
4.7.2應由員工個人繳納的社會保險費用;
4.7.3與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項(材料費等);
4.7.4法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項(如罰款);
五、薪酬的支付
5.1薪酬支付時間計算
5.1.1執行月薪制的員工，日工資標準統一按國家規定的當月上班天數計算。
5.1.2當月工資發放時間為下月10日;發放形式為工資卡銀行轉賬;每月1日，行政部門進行考勤、業績等的統計，制作薪資發放表，報財務部門核算。
5.1.3遇到雙休日及假期，提前(延遲)至休息日的前(后)一個工作日放。
5.2凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發工資：
5.2.1嚴重違口腔醫院管理制度，造成不良影響者;
5.2.2已經辭職或辭退者;
5.2.3工作中出現問題，但對當前部門業績帶來不利影響者;
5.2.4向外界泄漏醫院重要信息，對醫院造成不良影響者。
5.2.5工資發放、停發的決定權在醫院行政辦公室;
六、薪酬調整
6.1 定期調整
指醫院根據年度績效考核結果及工作年限對員工崗位基本工資進行的調整。
6.2 不定期調整
指醫院在年中由于職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。
6.3 各崗位員工薪酬調整由醫院行政部審批，審批通過的調整方案和
各項薪酬發放方案由財務部執行。
七、薪酬保密
7.1所有經手員工薪資信息的部門及管理人員，必須嚴格保守薪酬秘密。若非工作需要，不得透漏給醫院內第三方人員及醫院以外的任何人員。
7.2所有員工在職期間，不得私下相互討論薪資。
7.3所有員工在職期間，不得將本院員工薪資制度透漏給醫院以外的任何人員。
7.4員工想要查核本人工資情況時，須向行政部提交申請進行核查。
7.5違反薪酬保密相關規定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。
八、本規定未盡事項，另行規定或參見《口腔醫院員工薪資制度表》
九、本規定的解釋權在醫院行政辦公室
十、本規定自發布之日起正式生效
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