營銷經(jīng)理的崗位職責15篇[經(jīng)典]
在學習、工作、生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責任。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的營銷經(jīng)理的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
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營銷經(jīng)理的崗位職責1
品牌/整合營銷高級經(jīng)理崗位描述
1、負責品牌的全年營銷策劃及落地(包含不限于營銷策略、品牌定位,資源整合目標和方案的產(chǎn)出及落地)
2、運用數(shù)據(jù)分析工具,對用戶數(shù)據(jù)、市場數(shù)據(jù)進行分析,挖掘用戶需求和產(chǎn)品核心價值,為制定運營推廣策略的決策提供輔助
3、執(zhí)行品牌活動效果評估,負責質(zhì)量把控與報告數(shù)據(jù)的深層分析,達到品牌傳播目標;
4、自有渠道的管理與日常運營,制定渠道定位與提升粉絲或用戶行為的產(chǎn)品及運營策略,對渠道中的'用戶活躍度、核心用戶群等指標負責;建立有效的數(shù)據(jù)跟蹤機制;
5、負責品牌下的產(chǎn)品及活動項目的策劃與執(zhí)行,挖掘用戶需求和產(chǎn)品核心價值,并具備創(chuàng)造與運營大型活動的能力,在項目中進行創(chuàng)新性營銷探索及資源整合。
崗位要求
1、本科以上學歷,傳播學與媒體工作學習經(jīng)驗優(yōu)先;
2、有6年及以上品牌市場或傳播工作經(jīng)驗,具備出色的整合營銷能力,擁有優(yōu)秀的策略性思維和創(chuàng)意,對市場、傳播環(huán)境高度敏感,對消費者洞察深刻、對互聯(lián)網(wǎng)動態(tài)熱點,市場傳播打法嗅覺敏銳,有成功的線上線下整體營銷案例
3、有獨立管理項目并執(zhí)行完成的經(jīng)驗,熟悉品牌策劃,傳播執(zhí)行及策略發(fā)展,媒介,調(diào)研等相關(guān)流程;
4、強有力的客戶溝通和團隊協(xié)作能力,較強的適應(yīng)性和抗壓能力;豐富的渠道和媒體傳播資源,有較好的資源整合和跨界合作能力
5、不拘泥于常規(guī),有積極的創(chuàng)新意識,同時也有較強的邏輯性。
營銷經(jīng)理的崗位職責2
工作職責：
開發(fā)線上線下整合的體驗式營銷策略和規(guī)劃，開發(fā)季度/月度體驗式營銷主題和指導(dǎo)手冊，制定重點體驗式營銷活動策劃方案，建立體驗式營銷效果評估體系。
任職要求：
體驗式營銷整合策略；
年度體驗式營銷執(zhí)行規(guī)劃；
季度/月度體驗式營銷主題和指導(dǎo)手冊
重點體驗式營銷活動策略策劃；
建立體驗式營銷效果評估體系；
營銷經(jīng)理的崗位職責3
營銷中心總經(jīng)理 急聘 對人才要求:
擅長搭建體系,有標準化流程搭建經(jīng)驗,性格強勢,有拼搏精神
必須百強房地產(chǎn)企業(yè)區(qū)域?qū)蛹墵I銷負責人3年以上工作經(jīng)歷(年業(yè)績百億)
跳槽頻繁,二年一跳不考慮
大型房地產(chǎn)集團集團層面營銷負責人優(yōu)先
高學歷高素質(zhì)優(yōu)先,40歲優(yōu)先
主要職責:
負責組織總體營銷計劃、營銷策劃方案、銷售準備工作的規(guī)劃與指導(dǎo)工作;
負責客戶服務(wù)管理與指導(dǎo);
控制營銷費用,確�？傮w銷售目標順利實現(xiàn),確保客戶滿意度不斷提升。
1. 參與戰(zhàn)略規(guī)劃,提出建議并決策;
2. 對各項重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。
3. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定營銷中心年度經(jīng)營計劃和考核計劃,及時掌握和了解計劃執(zhí)行情況,分析計劃差異原因,尋求改進措施;
4. 依據(jù)公司授權(quán)和財務(wù)管理制度,審核下屬部門年度財務(wù)預(yù)算及其調(diào)整建議;
5. 負責下屬部門的年度費用控制和預(yù)算管理,審核并在預(yù)算內(nèi)限額授權(quán)范圍內(nèi)審批下屬部門的各項財務(wù)支出。
6. 領(lǐng)導(dǎo)品牌工作,指導(dǎo)下屬部門編制品牌宣傳和公關(guān)活動的策劃、推廣方案,審批并監(jiān)督執(zhí)行,組織處理品牌危機事件;
7. 指導(dǎo)下屬部門進行項目前期可研的開發(fā)經(jīng)營策略、產(chǎn)品定位、市場定位、定價分析和研究,審批相關(guān)報告;
8. 審批整體營銷方案及各階段銷售、推廣方案;
9. 監(jiān)督、指導(dǎo)營銷計劃、營銷費用的執(zhí)行,審批開盤、銷售進度等關(guān)鍵節(jié)點目標;
10. 組織督導(dǎo)客戶投訴處理工作,協(xié)調(diào)解決相關(guān)法律糾紛。
11. 推動、協(xié)助下屬部門的業(yè)務(wù)流程制度建設(shè)和完善,提升所負責業(yè)務(wù)的管控水平; 制度流程建設(shè)體系建設(shè)情況
12. 提出下屬人員的任免、組織架構(gòu)調(diào)整建議,經(jīng)人力資源部門審核,總經(jīng)理審批后公布執(zhí)行;
13. 負責對直接下級進行績效考核、考核面談,負責下屬專業(yè)能力及素養(yǎng)的培訓;
14. 協(xié)調(diào)下屬部門之間的工作關(guān)系,促進部門之間的高效合作。
15. 協(xié)調(diào)推進分管部門的各項經(jīng)營管理活動;
16. 完成董事長、總經(jīng)理交辦的其他工作。 對人才要求:
擅長搭建體系,有標準化流程搭建經(jīng)驗,性格強勢,有拼搏精神
必須百強房地產(chǎn)企業(yè)區(qū)域?qū)蛹墵I銷負責人3年以上工作經(jīng)歷(年業(yè)績百億)
跳槽頻繁,二年一跳不考慮
大型房地產(chǎn)集團集團層面營銷負責人優(yōu)先
高學歷高素質(zhì)優(yōu)先,40歲優(yōu)先
主要職責:
負責組織總體營銷計劃、營銷策劃方案、銷售準備工作的規(guī)劃與指導(dǎo)工作;
負責客戶服務(wù)管理與指導(dǎo);
控制營銷費用,確�？傮w銷售目標順利實現(xiàn),確�？蛻魸M意度不斷提升。
1. 參與戰(zhàn)略規(guī)劃,提出建議并決策;
2. 對各項重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。
3. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定營銷中心年度經(jīng)營計劃和考核計劃,及時掌握和了解計劃執(zhí)行情況,分析計劃差異原因,尋求改進措施;
4. 依據(jù)公司授權(quán)和財務(wù)管理制度,審核下屬部門年度財務(wù)預(yù)算及其調(diào)整建議;
5. 負責下屬部門的年度費用控制和預(yù)算管理,審核并在預(yù)算內(nèi)限額授權(quán)范圍內(nèi)審批下屬部門的各項財務(wù)支出。
6. 領(lǐng)導(dǎo)品牌工作,指導(dǎo)下屬部門編制品牌宣傳和公關(guān)活動的'策劃、推廣方案,審批并監(jiān)督執(zhí)行,組織處理品牌危機事件;
7. 指導(dǎo)下屬部門進行項目前期可研的開發(fā)經(jīng)營策略、產(chǎn)品定位、市場定位、定價分析和研究,審批相關(guān)報告;
8. 審批整體營銷方案及各階段銷售、推廣方案;
9. 監(jiān)督、指導(dǎo)營銷計劃、營銷費用的執(zhí)行,審批開盤、銷售進度等關(guān)鍵節(jié)點目標;
10. 組織督導(dǎo)客戶投訴處理工作,協(xié)調(diào)解決相關(guān)法律糾紛。
11. 推動、協(xié)助下屬部門的業(yè)務(wù)流程制度建設(shè)和完善,提升所負責業(yè)務(wù)的管控水平; 制度流程建設(shè)體系建設(shè)情況
12. 提出下屬人員的任免、組織架構(gòu)調(diào)整建議,經(jīng)人力資源部門審核,總經(jīng)理審批后公布執(zhí)行;
13. 負責對直接下級進行績效考核、考核面談,負責下屬專業(yè)能力及素養(yǎng)的培訓;
14. 協(xié)調(diào)下屬部門之間的工作關(guān)系,促進部門之間的高效合作。
15. 協(xié)調(diào)推進分管部門的各項經(jīng)營管理活動;
16. 完成董事長、總經(jīng)理交辦的其他工作。
營銷經(jīng)理的崗位職責4
職位描述：
1、熟練應(yīng)用各項管理技能，包含訂貨、排班、培訓、招聘、LSM、利潤分析等。
2、需要有帶店經(jīng)驗，有效達成公司的各項目標；
3、輔導(dǎo)及管理團隊伙伴，通過培訓提升員工服務(wù)質(zhì)量和管理技能；
4、持續(xù)維護與社區(qū)間的關(guān)系，透過LSM及優(yōu)質(zhì)的.服務(wù)建立與顧客長期/定期的訂餐關(guān)系；
5、善于運用公司各部門資源，以協(xié)助餐廳來解決營運管理的各項需求；
6、對于餐廳的利潤管理機會點有準確、合理的分析、積極采取行動改善并取得成績；
7、擁有組織能力和凝聚力，以及掌握員工的能力；
職位要求：
1、年齡20—35歲之間，身體健康；
2、大專以上學歷（要求全日制）；
3、適應(yīng)倒班和高效的工作環(huán)境；
4、個性積極，熱愛餐飲業(yè)，有良好的服務(wù)意識；
5、有肯德基、麥當勞、味千等連鎖快餐業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
晉升通道：
見習經(jīng)理（6個月）→餐廳經(jīng)理→區(qū)經(jīng)理→更高職位
營銷經(jīng)理的崗位職責5
職責：
1、制定并實施全面的銷售計劃、銷售政策和銷售模式；負責組織醫(yī)館與社區(qū)、企業(yè)間的品牌推廣。
2、有較強的拓展能力，開拓學校、集團客戶新渠道，同時維護合作伙伴之間關(guān)系；策劃市場活動、促銷活動和公關(guān)方案；
3、執(zhí)行集團布置的品牌活動。同時組織活動現(xiàn)場咨詢互動、協(xié)調(diào)工作；
4、負責公司新媒體矩陣運營，促成客戶轉(zhuǎn)化及銷售目標；
5、分析新媒體、產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)，并持續(xù)優(yōu)化結(jié)果。
任職要求：
1、25歲以上，性別不限，大學本科以上學歷；
2、具有三年以上醫(yī)療機構(gòu)市場推廣和拓展經(jīng)驗。有快銷品、保健品或日化產(chǎn)品市場運作、市場策劃工作經(jīng)驗也可；有互聯(lián)網(wǎng)2年以上的運營銷售經(jīng)驗，熟悉健康行業(yè)；
3、具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；具有開拓、創(chuàng)新及強烈的`市場競爭意識；抗壓能力強，能承擔業(yè)績壓力，以結(jié)果為導(dǎo)向的正向思維；
4、具備一定的項目管理經(jīng)驗和能力，尤其是規(guī)劃、溝通和協(xié)調(diào)事務(wù)的能力。
市場營銷經(jīng)理崗位職責12
1、建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)市場營銷團隊；
2、通過市場拓展拜訪及其他方式開展市場拓展活動；
3、深入各個本科大專院校進行地推工作，吸引學生參加培訓教育；
4、發(fā)展和構(gòu)建客戶網(wǎng)絡(luò)，與客戶密切溝通，保持良好的關(guān)系；
5、收集客戶意見和信息，隨著跟進市場拓展情況，對不利的因素進行調(diào)整；
6、收集市場競爭對手的相關(guān)資料，匯總、分析并上報；
7、完成上級交代的其他工作。
營銷經(jīng)理的崗位職責6
2、負責銷售計劃管理，對銷售目標的完成負責；
3、負責營銷中心項目實施管理，確保各項目順利開展；
4、負責營銷中心制度建設(shè)與實施；
5、負責營銷中心項目資金過程使用管理、貨款回收及成本控制工作；
6、負責客戶市場管理及行業(yè)市場信息收集，確�？蛻舫山宦始疤岣呖蛻魸M意度；
7、其他臨時工作。
營銷經(jīng)理的崗位職責7
任職要求:
1、學歷和經(jīng)驗:本科以上學歷，有6年以上種業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、專業(yè)背景:國內(nèi)一線種業(yè)公司營銷經(jīng)理級別或以上工作背景者優(yōu)先。
3、知識和技能:具備相應(yīng)的市場營銷理論與財務(wù)知識基礎(chǔ)，較好的培訓能力、較好的文字功底和審美水準、敏銳的市場洞察力、良好的領(lǐng)導(dǎo)力。
4、素質(zhì)態(tài)度:強烈的進取心、高效的執(zhí)行力、優(yōu)秀的團隊精神，較好的抗壓能力。
5、其他要求:擁有創(chuàng)新思維，具備豐富的農(nóng)資、糧食行業(yè)的人脈資源。崗位職責:(按要求重要程度由強到弱填寫)
1、負責擬訂本單位營銷戰(zhàn)略、營銷計劃、營銷策劃宣傳方案等。
2、依據(jù)營銷計劃，部署落實并監(jiān)督實施銷售全過程，努力實現(xiàn)更高的銷售目標。
3、負責市場傳統(tǒng)渠道、新型種植主體渠道、訂單農(nóng)業(yè)的開拓和維護。
4、負責公司新品種擴區(qū)與推廣示范工作。
5、負責公司營銷梯隊建設(shè)，打造一支追求高業(yè)績、執(zhí)行力強、有創(chuàng)新的營銷隊伍。
6、負責公共關(guān)系的培養(yǎng)、維護。
7、負責銷售獎懲政策的`制定和執(zhí)行。
8、負責營銷方面的其他工作。
任職要求:
1、學歷和經(jīng)驗:本科以上學歷，有6年以上種業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、專業(yè)背景:國內(nèi)一線種業(yè)公司營銷經(jīng)理級別或以上工作背景者優(yōu)先。
3、知識和技能:具備相應(yīng)的市場營銷理論與財務(wù)知識基礎(chǔ)，較好的培訓能力、較好的文字功底和審美水準、敏銳的市場洞察力、良好的領(lǐng)導(dǎo)力。
4、素質(zhì)態(tài)度:強烈的進取心、高效的執(zhí)行力、優(yōu)秀的團隊精神，較好的抗壓能力。
5、其他要求:擁有創(chuàng)新思維，具備豐富的農(nóng)資、糧食行業(yè)的人脈資源。
營銷經(jīng)理的崗位職責8
職位描述及任職要求：
1、負責電話邀約團隊的管理和培訓；
2、及時搜集、整理信息、了解市場行情、市場動態(tài)，進行銷售預(yù)測；
3、保持與其他各部門的溝通，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，分析電話銷售的營運狀況。
4、優(yōu)秀的表達、理解和溝通說服能力，以及良好的高端客戶服務(wù)意識；
5、有電話營銷經(jīng)驗2年以上，有較強的團隊合作能力以及電話開發(fā)能力。
崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標，完成公司定期下達的團隊及個人客戶、業(yè)績目標
2、每日合理安排部門工作，并做好監(jiān)督指導(dǎo)工作，使部門成員完成日常工作與指標
3、定期組織召開本部門各項會議，對日、周、月度部門工作進行總結(jié)分析、提升部門績效
4、定期進行部門成員面談、交流工作，了解員工遇到的問題，并為其及時解決，定期進行員工激勵，激發(fā)員工的.工作熱情與斗志
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
營銷經(jīng)理的崗位職責9
崗位描述:
1、負責營銷數(shù)據(jù)庫項目的執(zhí)行與運營,包括數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)分析、目標制定與排期、計劃制定、過程控制、成本控制、結(jié)項報告與匯報等;
2、負責與現(xiàn)有客戶保持良好溝通,與相關(guān)合作部門(主要是呼叫中心)進行溝通協(xié)調(diào),確保項目順利進行;
3、協(xié)助部門經(jīng)理優(yōu)化項目流程,整合營銷方案,參與客戶溝通與培訓、撰寫項目建議書、問卷設(shè)計、企業(yè)訪問、數(shù)據(jù)處理,數(shù)據(jù)分析、報告大綱的制定、報告撰寫與匯報等;
4、根據(jù)項目需求對項目參與人員進行及時調(diào)配,確保及時完成工作,并對項目進度及項目質(zhì)量進行記錄;
5、 根據(jù)項目需求執(zhí)行各類數(shù)據(jù)匹配、清洗、活動邀請等各類工作;
6、負責完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,流利地英語交流與書寫能力;
2、熟練運用Excel、Spss、Powerpoint;
3、熟練運用Access、Foxpro編程者優(yōu)先;
4、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、有市場研究或數(shù)據(jù)庫營銷經(jīng)驗優(yōu)先;
6、思維敏捷、精力充沛,并具有吃苦耐勞的`精神;
7、出色的溝通與協(xié)調(diào)能力。
營銷經(jīng)理的崗位職責10
崗位職責：
一、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，對所分管工作向經(jīng)理負責；
二、協(xié)助總經(jīng)理建立全公司質(zhì)量管理體系，確定質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，以及質(zhì)量承諾的實現(xiàn)；
三、對分管的工作按照質(zhì)量管理體系的要求進行監(jiān)督；
四、協(xié)助總經(jīng)理解決管理中的重大問題，負責質(zhì)量體系有關(guān)事項與外部各方的聯(lián)絡(luò)工作。
工作職責：
一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家對建筑業(yè)的方針、政策，執(zhí)行上級有關(guān)部門的指示、決議和本公司的規(guī)章制度。
二、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責本企業(yè)的工程施工和技術(shù)管理工作。
三、對經(jīng)理負責，協(xié)調(diào)公司各部門、項目部、廠、站的工作，幫助解決他們在工作和施工中遇到的困難。
四、主持圖紙會審和重點工作技術(shù)交底，組織制訂保證工作質(zhì)量安全技術(shù)措施。
五、主持主要工程的.質(zhì)量和安全檢查，處理施工質(zhì)量事故和施工中的技術(shù)問題。
六、組織有關(guān)技術(shù)人員學習和貫徹上級頒發(fā)的各項技術(shù)標準、規(guī)定、施工驗收規(guī)范、操作規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)程和各項技術(shù)管理制度。
七、對外負責簽訂工程施工合同和兼管質(zhì)檢、預(yù)算施工股的工作。
八、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，指導(dǎo)施工。
九、完成經(jīng)理、支部交給的其他工作任務(wù)。
營銷經(jīng)理的崗位職責11
工作職責：
1、根據(jù)總行制定的營銷策略規(guī)劃及分行制定的營銷部署，帶領(lǐng)或協(xié)助部門主管帶領(lǐng)團隊完成年度業(yè)績指標；
2、與分行風險控制部、總行風險管理部、風險評估部做好溝通協(xié)調(diào)工作。
任職要求：
1、年齡在40歲以下；
2、本科或以上學歷；
3、6年或以上銀行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗；具備較豐富的分行中層或支行管理經(jīng)驗，3年或以上銀行市場營銷經(jīng)驗；
4、具有良好的.市場拓展能力、組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5、有豐富的負債業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。工作職責：
1、根據(jù)總行制定的營銷策略規(guī)劃及分行制定的營銷部署，帶領(lǐng)或協(xié)助部門主管帶領(lǐng)團隊完成年度業(yè)績指標；
2、與分行風險控制部、總行風險管理部、風險評估部做好溝通協(xié)調(diào)工作。
任職要求：
1、年齡在40歲以下；
2、本科或以上學歷；
3、6年或以上銀行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗；具備較豐富的分行中層或支行管理經(jīng)驗，3年或以上銀行市場營銷經(jīng)驗；
4、具有良好的市場拓展能力、組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5、有豐富的負債業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。
營銷經(jīng)理的崗位職責12
工作職責：
1、深入研究房產(chǎn)行業(yè)，根據(jù)房產(chǎn)行業(yè)客戶情況及銷售需求，獨立完成合作策略及客戶解決方案；
2、整合平臺及公司創(chuàng)新資源，輸出行業(yè)解決方案（房產(chǎn)、行業(yè)通案等）；
3、參與公司旗下資源的深入研究，通過競對研究等手法分析產(chǎn)品優(yōu)勢和營銷模式，挖掘特色資源和價值；
4、參與客戶提案，進行內(nèi)外部培訓、宣講工作；
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求完成策劃及案例包裝等報獎類支持工作。
任職要求：
1、全日制大專及以上學歷，廣告學、市場營銷、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、廣告公司或者媒體公司3—5年工作經(jīng)驗，對接過房產(chǎn)客戶；
3、有媒體公司商業(yè)化通案、招商方案撰寫經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、對互聯(lián)網(wǎng)、行業(yè)有很深的理解，邏輯思維及學習能力強，擅長廣告、活動、文案的撰寫；
5、抗壓性強、溝通協(xié)調(diào)能力佳。
營銷經(jīng)理的`崗位職責13
崗位職責：
1、執(zhí)行公司銷售政策，不斷完善銷售網(wǎng)絡(luò)，落實區(qū)域銷售指標；
2、協(xié)同經(jīng)銷商制定市場開發(fā)與維護計劃，并跟進組織實施；
3、與重點客戶及專家建立并保持良好關(guān)系，協(xié)調(diào)解決各項終端問題；
4、收集市場競爭信息，推進學術(shù)活動開展，提升產(chǎn)品形象，促進銷售增長。
任職資格：
1、市場營銷、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2、具備3年以上在轄區(qū)從事處方藥招商、營銷管理工作經(jīng)驗；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具有醫(yī)學專業(yè)背景或?qū)W術(shù)推廣經(jīng)驗及有一定客戶資源者優(yōu)先。
營銷經(jīng)理的崗位職責14
項目營銷經(jīng)理卓越置業(yè)集團(青島)有限公司卓越置業(yè)集團(青島)有限公司工作職責:
1、組織區(qū)域房地產(chǎn)市場、競爭對手、重點樓盤和宏觀信息、其它市場信息收集分析研究,提出初步研究結(jié)論;
2、組織項目可行性研究,編制項目可行性研究報告,提出初步產(chǎn)品定位建議;
3、組織權(quán)限內(nèi)的營銷供方服務(wù)方案評審、實施監(jiān)控、服務(wù)評價、日常協(xié)作與管理工作;
4、監(jiān)控銷售計劃執(zhí)行,備案銷售動態(tài)信息及階段銷售總結(jié),對公司銷售目標達成情況進行階段分析。
崗位要求:
1、本科以上學歷,男女不限,有全國知名大型開發(fā)商同等崗位經(jīng)驗,有項目操盤成功經(jīng)驗;
2、具有較強的'的計劃執(zhí)行和控制能力,能夠把控銷售節(jié)點、營銷費用及營銷策劃方案的實施情況;
3、了解國家及地區(qū)有關(guān)房地產(chǎn)方面政策規(guī)定,熟悉房地產(chǎn)項目定位、營銷策劃、市場研究、銷售管理等業(yè)務(wù)流程;
4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力,能夠?qū)ο聦偌颁N售團隊進行管理和指導(dǎo)。
營銷經(jīng)理的崗位職責15
職責：
(一)公司市場營銷職能的設(shè)置和人員的配置。
(二)公司市場營銷人員的培訓和工作布置。
(三)公司市場營銷計劃的制定和實施。
(四)公司市場營銷計劃實施的跟蹤和營銷結(jié)果的統(tǒng)計總結(jié)與改進。
(五)公司市場渠道的推廣。
崗位能力要求：
1、營銷戰(zhàn)略的.制定能力
2、營銷計劃制定、落實和跟蹤能力
3、營銷活動的策略和執(zhí)行能力
4、營銷隊伍的管理能力
5、網(wǎng)絡(luò)營銷能力、自媒體運作能力
6、文案及策劃能力
7、有職業(yè)教育培訓行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
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