行政經理崗位職責大全（15篇）
在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的行政經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
行政經理崗位職責1
二、崗位職責：
1、目標管理及部門日常管理
1.1配合公司做好年度預算和工作計劃，及部門成員的職業規劃，并組織有效實施。
1.2負責主持本部門的全面工作，并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。
2、制度管理
制定公司各項行政規章制度，跟進各部門公文的編訂、下發和執行，并組織做好各類制度的培訓工作。
3、固定資產管理
3.1組織建立和完善公司固定資產管理體系。
3.2規范處理公司固定資產的采購、轉移、調撥、報廢等。
3.3定期做好固定資產的盤點工作。
3.4監督固定資產的日常維護和臺帳管理工作。
4、成本管理
嚴格控制各項行政費用支出，做好成本的'預算和管理。 5.1組織建立和完善公司公司檔案管理體系；
5.2組織制定公司檔案借用、復印、借閱等管理制度；
5.3組織制定公司檔案分類標準和檔案編號標準，并進行分類存檔、保管；
5.4組織公司各類證照、資質年審及辦理。
6、安全、衛生管理
6.1做好公司各營業場所的衛生管理
6.1負責公司各營業場所的安保、消防、勞動保護及環境建設
7、會議、接待、活動管理
7.1組織好來客接待及相關外聯工作；
7.2負責公司各類會議的安排，對會議決議進行催辦、查辦和落實；
7.3組織、協調公司各類活動，協助各部門籌劃和組織公司的重大活動。
8、品牌宣傳工作
8.1負責公司的品牌形象建設；
8.2負責公司的各類宣傳資料及外部形象策劃、執行。
9、其它日常行政工作
10、完成領導安排的其它臨時事務性。
行政經理崗位職責2
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協助統籌人才配置規劃、人才發展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展;
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;
6、協助推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化
7、對下屬部門的工作指導、協調與監督;
8、負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計劃的.實施;
9、完成總經理授權與交辦的其他工作。
行政經理崗位職責3
1、主持公司的日常財務會計核算以及總帳的帳務處理、稅務申報管理的.各項工作，管理監督基礎財務的工作質量；
2、維護公司的會計核算體系、會計核算制度及財務管理制度，并監督執行；
3、據公司戰略目標，擬定公司資金計劃及資金預算，對月度資金計劃跟進實施及反映執行情況；
4、完成各項財務結算、會計核算，開展財務報表分析，為管理層提供月度以及年度財務分析報告；
5、定期清理往來帳戶，及時催收和清償應收款項，做好帳務核對，配合審計工作；
6、完善財務管理制度，以及各制度的執行情況并進行分析總結，
7、完成項目的收益跟蹤和評估，對取得的新項目進行投資測算分析以及稅收籌劃；
8、配合財務總監完成土地增值稅清算工作、所得稅匯算以及對外籌融濟按揭等相關事宜；
9、完成財務總監交辦的其他工作任務。
行政經理崗位職責4
1、運營保障：協助公司領導組織日常辦公及有關活動安排，為公司領導和各部門提供后勤保障服務；負責公司固定資產管理。
2、制度建設及公文管理：負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類文件、合同、協議、會議紀要的歸檔和管理；負責公司各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》；負責公司與集團公司相關部門的聯絡，文電收發處理，公文核稿和印章管理。
3、公共關系管理：塑造、推廣公司和產品形象，建立良好的`社會公共關系。建立并保持與政府對口部門、各種宣傳媒介、有關社會團體的良好關系，負責商務接待工作。
4、品牌宣傳：形成企業文化建設行動綱要，組織開展企業文化活動，組織開展品牌推廣、新聞宣傳工作。
5、戰略管理：負責組織和策劃公司中長期發展戰略和行業研究工作；負責起草公司年度經營計劃，協助各部門制定戰略規劃和年度經營計劃。
6、業務管理：督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結果；負責公司注冊、注銷、年檢、印章、公務車等事務管理工作。
7、外事管理：根據集團外事管理制度，組織、協調、跟辦公司外事出訪管理與落實工作。
行政經理崗位職責5
崗位職責:
1.負責公司級重要來訪接待方案制定及實施???包括接待線路安排、參觀陪同、會務服務、餐飲接待
2.配合部門接待提供接待所需的用車、酒店、會議等資源保障,協助開展公司級大型接待活動、會議。
3.負責公司專用接待室日常固定資產及管理。
4.負責公司級行政接待禮品、餐飲、住宿等日常工作協調、落實及費用管理。
5.負責公司行政接待相關制度流程標準化,對工作人員進行日常培訓。
6.完成領導交辦的其它工作任務。
任職資格:
1、行政管理、酒店管理等相關專業;
2、3年及以上相關工作經驗,政府接待部門工作經驗者優先考慮;
3、精通接待工作;
4、品貌端莊,親和力強,性格開朗,形象氣質佳;
5、具有較強的語言表達、溝通協調能力,以及人際關系處理能力,具備較強的'責任心;
6、能適應加班,具備駕駛證及相關資格證書優先。
行政經理崗位職責6
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、推動公司理念及企業文化的`形成;
7、負責組織行政管理工作的開展;
8、負責部門的日常事務管理工作。
行政經理崗位職責7
崗位職責：
1、根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，制定人力資源發展規劃；
2、建立與完善公司人力資源管理體系；
3、指導、監督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開展；
4、人才梯隊與人才庫建設，進行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位；
5、負責公司行政管理和采購管理工作；
6、負責公司所有資質、證照申請、變更、備案和年檢的監督指導工作；
7、完成上級領導交辦的其他工作事項。
崗位要求：
1、大學專科及其以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理、企業管理或管理類相關專業；
2、六年以上相關人力資源工作經驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經驗；
3、熟悉國家及地區關于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規及政策；
4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的'認識；
4、優秀的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。
崗位要求：
學歷要求：大專及以上
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經驗5—10年
行政經理崗位職責8
1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;
4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的開展。
6、負責管理公司行政事務
行政經理崗位職責9
職業概要： 行政經理：計劃、指導和協調機構的支持性服務，如記錄保存、郵件分發、電話/前臺接待和其它辦公室支持服務。包括監督設備的準備、維護和保管。
多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，行政經理可以平調至市場或營運經理等，也可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執行官。
行政經理要求的教育背景相差很大，多數擁有文科本科學位，心理學、外語的課程也是對這一職位的很好的`準備。需要較強文字功底和演講才能，人際溝通能力和較廣的人際網絡也對本職位有所助益。
工作任務
確保設備的安全并對其安全操作，維護良好。
指導或者協調支持性的服務部門、代理或者組織。
計劃，管理并且控制合同預算、設備和供應。
為部門設定目標和期限。
準備并評論操作報告和時間表以保證準確和效率。
監督建設和調整工程以改進效率并且保證設備符合環境、健康和安全標準，遵守政府的法規。
雇用或者解聘文秘和管理人員。
監督機器，設備以及電子和機械系統的維護維修。
分析內部過程，建議和貫徹過程或者政策改革以改進經營，如供應的變化或記錄的處理。
獲取，分配并且儲存供給。
處理或者協助處理公司危機事件
辦公室行政管理，包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產、衛生、環境等
組織制定行政管理規章制度并督促檢查制度的貫徹執行
管理公司對外行政事務，比如重要接待等等
組織、協調公司的各種會議和員工活動
職業要求
行政管理、中文、公關等相關專業本科以上學歷；5年以上行政工作經驗，優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；較強的分析、解決問題的能力；思路清晰，考慮問題細致。
行政經理崗位職責10
1、結合公司人力資源發展規劃，協助HR負責人全面開展人力資源各項工作。
2、組織起草&完善人力資源相關管理制度，建立&優化人力資源工作流程。
3、結合業務動態定期盤點組織架構，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。
4、負責實施招聘培訓、員工關系、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。
5、參與公司企業文化建設，協助開展公司各類活動。
6、領導交辦的人力行政類其它相關工作。
行政經理崗位職責11
1、會議組織，會議紀要整理、發布、跟蹤；
2、協助總經理處理日常事務、各部門之間的關系、上傳下達，收集和分析有關政策和行業信息；
3、公司日常運營數據信息的收集、整理，用于年度計劃或戰略規劃的依據。
4、負責總經理日常經營工作中文件、制度、的編制；
5、完成領導交代的其他的工作。
工作職責：
1.總經理日常行程的協調、安排，來訪客戶的接待；
2.根據總經理的要求，協助起草相關報告和合同協議文件等，整理、歸檔、保管各類重要資料；
3.負責總經理會務的組織安排，會議紀要的編寫，并對決議事項進行催辦、落實，協調各部門的'關系，促進相關工作的推進；
4.負責收集和統計匯總總經理所需要的各類報表；
5.總經理辦公室的管理，落實總經理交待的日常工作，負責總經理的對外聯絡，及來電來訪的安排；
6.協助公司相關部門做好總經理各類社交、招商會、公益活動等的策劃、協調、組織工作。
任職資格：
1.性別：×××，年齡22～35歲，形象氣質佳；
2.嚴謹、細致、耐心的工作作風，條理性、邏輯性較強，堅持公司行政管理原則；
3.專業知識與技能：行政管理、人力資源、法律、經濟專業，本科或以上學歷；
4.經驗：有從事文秘工作經驗者優先；
5.技能:熟練使用Word,Excel,PPT等辦公軟件，具備較強的文字編寫能力；
6.有較強的時間觀念，創新意識，注重工作保密性，責任心強，出色的溝通、協調能力。職位描述
行政經理崗位職責12
工作職責:銷
1、制定制度:制定銷售提成、績效考核、回款方案、費用報銷、招待標準、安全操作規程等制度,并監督落實。
2、經營計劃:根據銷售合同,制定工作計劃,并對計劃實施的質量、安全、進度、成本進行管控。
3、團隊招募:招聘、培訓,團隊組建,定崗定職定責定員。
4、行政管理
任職資格:
1、統招本科以上學歷,40歲以內;
2、5年以上500人以上規模,年產值5-10億水泥。石料。
3、建材行業同等職位管理經驗;
行政經理崗位職責13
1、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；
2、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作；
3、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的.各類突發性事件；
4、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
5、負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息；
6、嚴格控制行政辦公經費的支出，進行成本核算和預期費用申報等工作。加強辦公財產的管理；
7、完成總經理臨時交辦的工作。
行政經理崗位職責14
崗位職責：
1、協助餐飲公司總經理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；
2、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；
3、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
4、制定職員薪酬與福利計劃，業務部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的'薪酬體系；
5、與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業職員凝聚力。
任職要求：
1、、有5年以上相關公司人事行政管理工作經驗；
2、、參與過大型集團公司人事管理的規劃、建立、實施和管理；
3、優秀的表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業、表達心強、工作態度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。
4、有餐飲公司相關人事行政管理經驗優先。
行政經理崗位職責15
職責描述:
1?全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3?組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;
4?負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的企業文化的.整體建設;
5?負責高級人才及各類專業人才的引進,建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;
6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發,建立優秀、高效的管理團隊;
全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
人事行政部總監崗位
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