行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
在我們平凡的日常里，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編精心整理的行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)1
1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。
2.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理制度和計(jì)劃。
3.牽頭進(jìn)行組織調(diào)整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)。
4.協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。
5.主持設(shè)計(jì)公司的.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系。
6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠(yuǎn)景和價(jià)值觀得到體現(xiàn)。
7.確保公司人事制度符合國(guó)家相關(guān)法規(guī)。
8.負(fù)責(zé)人事行政部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
9.負(fù)責(zé)安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào)，保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
10.主持安排公司會(huì)議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作。
11.負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程、會(huì)議、翻譯等秘書(shū)事務(wù)。
12.會(huì)同其他部門(mén)安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動(dòng)，并向各業(yè)務(wù)部門(mén)提供外事活動(dòng)支持。
13.負(fù)責(zé)公司文控管理。
14.行政外聯(lián)工作。
15.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
16.向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的'完善、推行，執(zhí)行與追綜;
2、推動(dòng)各部門(mén)績(jī)效考核并不斷完善績(jī)效管理體系，完善激勵(lì)機(jī)制;
3、負(fù)責(zé)薪酬機(jī)制的優(yōu)化和改革;
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作;
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;
6、處理員工的關(guān)系，調(diào)解員工矛盾，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài);
7、其他的人事事務(wù)處理。
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計(jì)算工人和，兼顧公司行政類(lèi)工作。
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度及規(guī)范中
4、完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，考核機(jī)制，辦理社會(huì)保障福利，調(diào)動(dòng)員工積級(jí)性。
5、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的'沖突與矛盾，組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)與員工之間的團(tuán)結(jié)互相精神。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)化。
2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)人力資源管理各下職能模塊有較深入的認(rèn)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī)，能熟練掌握各項(xiàng)工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，績(jī)效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)的能力。
4、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心和事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜的問(wèn)題的能力。具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及文字寫(xiě)作能力。
6、能獨(dú)立組織開(kāi)展招聘工作。
7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務(wù)平臺(tái)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)4
人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧 職位概要:
全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運(yùn)行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責(zé):
1、根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及預(yù)算,實(shí)時(shí)完成公司組織結(jié)構(gòu)的`調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識(shí)別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;
3、制訂公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;
4、制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測(cè)評(píng),制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
4、對(duì)人及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
人力行政部經(jīng)理崗位
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)5
職責(zé)描述:
1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計(jì)劃指標(biāo)、組織實(shí)施審批后的年度指標(biāo)計(jì)劃,并檢查監(jiān)督計(jì)劃的完成情況;
2.制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,組織開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績(jī)效考評(píng)工作;
3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、移交等手續(xù)辦理;
4.組織策劃和實(shí)施公司對(duì)外公關(guān)活動(dòng),協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)安排、落實(shí)各項(xiàng)重大活動(dòng)和各類(lèi)接待事務(wù);
5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評(píng)審等工作,負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的.采購(gòu)及管理,定期審核員工的行政費(fèi)用支出,做好行政費(fèi)用的預(yù)算和控制,減低開(kāi)支;
6. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對(duì)外合同的法律審核;
7. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)批報(bào)建相關(guān)政府部門(mén)的協(xié)調(diào)和維護(hù)。
任職要求:
1、有房地產(chǎn)公司項(xiàng)目辦公室運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)組建工作;
3、熟悉項(xiàng)目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開(kāi)展報(bào)建工作;
4、能接受區(qū)域調(diào)動(dòng)
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)行政、人力資源工作，定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算；
2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
6、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)是否錄用；
7 、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的.問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作
11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；
12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職位要求：
1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。
2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事法律法規(guī)，擅長(zhǎng)公司行政管理；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
4、有一定的人力資源管理及團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)能力。
5、有較強(qiáng)的文案及公文寫(xiě)作能力，擅長(zhǎng)擬定企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，且根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)作情況做到切實(shí)可行、有效；
6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—10年
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)7
職責(zé)描述：
1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實(shí)施；
2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；
3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績(jī)效管理體系；
4、設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，做好人員開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)備；
5、做好員工勞動(dòng)關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動(dòng)檔案管理；
6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；
7、組織開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè)，積極推動(dòng)合法、合規(guī)管理；
8、組織召開(kāi)行政類(lèi)會(huì)議及后續(xù)各項(xiàng)工作；
9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；
10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理；
11、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完成上級(jí)主管布置的其他工作。
任職要求：
1、25—30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先；
2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、英語(yǔ)讀寫(xiě)說(shuō)流利，CET—4級(jí)以上；
4、有過(guò)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
6、熟悉國(guó)家及地方各項(xiàng)人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論礎(chǔ)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
7、良好語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力；
8、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的.團(tuán)隊(duì)合作精神，性格沉穩(wěn)、細(xì)致，洞察力強(qiáng)，有較強(qiáng)的計(jì)劃性和條理性。
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)8
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè);
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、熟悉上海市勞動(dòng)法規(guī),精通企業(yè)制度建設(shè);
6、負(fù)責(zé)公司人員的選、育、薪、核、留;
7、執(zhí)行力強(qiáng),忠誠(chéng)度高,男女不限
8、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事工作的開(kāi)展;
9、及時(shí)完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷;
2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
公司員工內(nèi)部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領(lǐng)導(dǎo)有的.和藹,有的風(fēng)趣。
公司屬于少兒教育培訓(xùn)領(lǐng)域,專(zhuān)注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓(xùn),員工如果有孩子可以放在本公司的學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí),免除學(xué)費(fèi)。
公司每年有寒暑假帶隊(duì)出去研學(xué)旅游。
公司上班時(shí)間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。
人事行政部經(jīng)理崗位
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的關(guān)系，保證人力資源各項(xiàng)工作有序開(kāi)展；
3、對(duì)人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗(yàn)積累；
4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度；
3、定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，擅長(zhǎng)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)等；
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.
任職資格：
1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的'抗壓性和穩(wěn)定性；
3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī).
人事行政助理經(jīng)理崗位
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)10
1、完成公司人力資源的日常招聘工作;
2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及其他工作;
3、為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù);
4、會(huì)務(wù)安排，活動(dòng)安排與組織，做好公司各部門(mén)之間的'協(xié)調(diào)工作。
5、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;
6、完善公司績(jī)效考核制度;
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)11
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;
4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施;
6、管理本部門(mén)日常工作,負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等;
7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的'執(zhí)行情況;
8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
3、熟悉人力資源管理各大模塊;
4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少三年同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
5、性別不限,5天工作制,40歲以下。
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)12
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)、薪酬體系、績(jī)效考評(píng)；
2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲(chǔ)備工作，推動(dòng)企業(yè)整體管理水平的提升；
3、正確妥善處理勞資關(guān)系；
4、不斷完善人力資源管理制度并組織實(shí)施，有效開(kāi)發(fā)人力資源。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度
日常運(yùn)營(yíng)工作：
1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門(mén)員工的績(jī)效考核計(jì)劃制定、輔導(dǎo)、評(píng)估與反饋等工作；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定個(gè)性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時(shí)為業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人提供參考意見(jiàn)；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)處理員工關(guān)系疑難問(wèn)題；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化落地；
5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。
任職資格：
1、有3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，涉及招聘、績(jī)效、薪酬等多個(gè)模塊；
2、有較強(qiáng)的.系統(tǒng)性思維，溝通能力強(qiáng)；
3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4、具有較強(qiáng)的抗壓能力，執(zhí)行力高
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)
1、制定景區(qū)會(huì)所組織架構(gòu)與編制預(yù)算,確保符合管理公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求;
2、搭建服務(wù)團(tuán)隊(duì),重點(diǎn)保障招聘及時(shí)性與錄用人員質(zhì)量;
3、根據(jù)集團(tuán)要求制定各部門(mén)的績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲激勵(lì)方案,;
4、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)動(dòng)及定期考核評(píng)估的組織和審核工作;
5、組織實(shí)施景區(qū)會(huì)所的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化以及文化建設(shè)活動(dòng),提升企業(yè)凝聚力;
6、貫徹落實(shí)人力資源管理體系各項(xiàng)政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上星級(jí)酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、具備運(yùn)營(yíng)測(cè)算經(jīng)驗(yàn)以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,可以協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén);
5、高度的'責(zé)任感,使命必達(dá);
6、堅(jiān)定的執(zhí)行力以及較強(qiáng)的原則性。
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)14
一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。
二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。
三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。
四、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。
五、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
七、關(guān)注公司內(nèi)各部門(mén)員工情況，及時(shí)了解員工心理動(dòng)向，為各部門(mén)的人員管理提供有效意見(jiàn)和建議，對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施，并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。
九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司各部門(mén)開(kāi)展的'培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
十、建立公司績(jī)效考核制度，做好公司各層級(jí)績(jī)效考核的組織和實(shí)施。
十一、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂、解除等的管理工作。
十二、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系，做好公司員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審、各類(lèi)工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。
十三、依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎(jiǎng)懲等）。
十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門(mén)之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。
十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)組織本部門(mén)的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。
2、負(fù)責(zé)組織制定部門(mén)年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，并監(jiān)督、檢查公司及部門(mén)重大會(huì)議決議的執(zhí)行情況。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作行為，保證各部門(mén)信息溝通順暢。
4、組織起草公司重要文件及各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并定期提交公司工作簡(jiǎn)報(bào)。
5、負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對(duì)外事務(wù)，宣傳維護(hù)公司形象。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)人事的.規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，宣傳公司理念，舉辦各種活動(dòng)促進(jìn)員工凝聚力。
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