人力資源管理職責說明

人力資源管理職責說明（精選19篇）

　　在當今社會生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的人力資源管理職責說明，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人力資源管理職責說明 篇1

　　1、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動;

　　2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　人力資源管理職責說明 篇2

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　人力資源管理職責說明 篇3

　　1、負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2、負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期組織員工進行相應培訓、活動。

　　3、優化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

　　4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

　　人力資源管理職責說明 篇4

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業文化、培訓發展等;)

　　2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的分析、評估招聘效果，優化招聘方案;

　　3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續簽、辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續;

　　5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　6，負責各類人事報表、數據統計、分析;

　　7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

　　人力資源管理職責說明 篇5

　　1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領取;辦公室固定資產管理及盤點、登記;

　　2、公司的快遞收發、每月行政類固定及臨時費用的管控;

　　3、行政類文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;

　　4、公司內部辦公設備的保養、維護及報修處理;

　　5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;

　　6、辦公區綠植保養及保潔管理、處理日常與物業的相關對接事項;

　　7、人力、行政類各項通知、通報的下發，函件及相關公文的擬定等;

　　人力資源管理職責說明 篇6

　　1、負責工資等人力資源數據的分析測算;

　　2、負責所需資料信息的網上搜集、整理;

　　3、負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎性制度的編寫;

　　4、參與客戶訪談、調研，負責會議紀要的記錄、整理;

　　5、協助完成人力資源相關制度的編寫工作

　　人力資源管理職責說明 篇7

　　1、負責證書管理工作;協助聯絡及新招建造師(職稱人員證書)

　　2、負責收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書

　　3、及時向部門主管反饋任務完成情況;

　　4、與其他各業務部門對接，全面了解業務實施情況，保證證書部工作有效進行。

　　人力資源管理職責說明 篇8

　　1、通過大量的電話或面對面訪談，了解客戶對調研項目的要求和期望，并根據反饋發起調研項目

　　2、獨立設計調查問卷，通過各種網上和智享會現場活動完成問卷反饋和收集

　　3、邀請調研項目領域內的專家擔任顧問團成員，通過電話或面對面訪談征求顧問團成員對于調研問卷和所收集數據的意見和建議，不斷完善調研問卷和最終報告

　　4、負責整理、分析相關數據及信息，撰寫調研報告

　　5、和智享會其它各部門合作完成研究報告的設計，印刷和現場發布會的舉辦

　　人力資源管理職責說明 篇9

　　1、負責人力資源相關工作，包括招聘、績效、培訓、員工關系(社會保險)及企業文化等;

　　2、協助經理完成部分行政管理、協調工作;

　　3、提出合理的人員配置建議，組織進行公司制度、工作流程及組織架構的完善;

　　4、完成領導安排的其他工作。

　　人力資源管理職責說明 篇10

　　1、協助上級執行公司的文化落地，培訓，后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　2、做好招聘與任用的具體事務性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等;

　　3、管理員工信息資料及各類人事資料;

　　4、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

　　5、人才發展項目相關支持，包括關鍵崗位培養項目、應屆生培養項目等，同時協助開展校招相關的工作;

　　6、利用外語能力和空余時間協助其他崗位工作

　　人力資源管理職責說明 篇11

　　1、您將有機會參與人力全模塊的工作，實現從HR小白到專業HR的歷練;

　　2、配合開展各項招聘工作，包含協助簡歷的篩選統計及簡歷庫的維護等;

　　3、實時關注高校校園招聘日程，在就業信息網發布校招職位信息，為校園招聘方案的執行做好前期準備;

　　4、協助人力資源專員做好業務部門的培訓及數據分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關知識及工作，在配合業務部門HR負責人工作的同時，貼近業務部門，了解行業知識及公司業務;

　　5、做好員工入職手續辦理的工作，協助開展業務部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;

　　6、參與到公司各類企業文化活動的策劃、組織、執行全流程，發揮獨到創意，與團隊伙伴齊心合作，與公司員工交流溝通。

　　人力資源管理職責說明 篇12

　　1、助理人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　7、整理、統計員工日常考勤資料;

　　8、及時更新維護員工人事信息系統;

　　9、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

　　10、完成上級交給的其它事務性工作。

　　人力資源管理職責說明 篇13

　　1、根據公司的年度經營發展計劃，制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓計劃。

　　2、開展績效輔導，監督實際績效表現;組織績效考核，處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果，提出改進措施。

　　3、負責公司各類員工培訓，收集培訓需求、制作培訓計劃、完成各類培訓工作、總結培訓成果。

　　人力資源管理職責說明 篇14

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

　　3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

　　4、建立人力資源公共關系管理體系；

　　5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　人力資源管理職責說明 篇15

　　1、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　2、協助人力資源總監做好相應的`職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　3、負責完善培訓相關制度、流程，完善公司內部培訓需求體系；拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料；

　　4、負責內部人才培養工作，并能及時針對業務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內容與形式進行持續優化和創新開發；

　　5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業務發展的合理建議，并推動落實；

　　6、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　7、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；

　　8、根據公司發展戰略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要；

　　9、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優化相關制度及工作流程；

　　10、完成人力資源總監交辦的其他工作。

　　人力資源管理職責說明 篇16

　　1、協助完成物業項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

　　2、負責做好物業項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

　　3、協助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;

　　4、負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異常或投訴情況;

　　5、負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;

　　6、負責公司員工績效工資的編制工作;

　　7、負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。

　　人力資源管理職責說明 篇17

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、跟進新人培訓事宜。

　　8、完成領導安排的其它事宜。

　　人力資源管理職責說明 篇18

　　1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督

　　2、負責檢查合同收據，交接財務資料;

　　3、協助管理所轄范圍的形象監督;

　　4、上傳下達公司的發文

　　5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

　　6、員工入職、離職人事手續辦理

　　人力資源管理職責說明 篇19

　　1、負責人力招聘配置，薪資統籌、組織架構。

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　5、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

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