hr工作職責

時間：2024-02-27 13:20:03 小寅 HR實戰我要投稿

hr工作職責（通用20篇）

　　在日新月異的現代社會中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定hr工作職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的hrhr工作職責，歡迎大家分享。

　　hr工作職責 1

　　1、負責公司內部人才的招聘工作兼出納的.工作；對現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、相關部門人員協助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　4、錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　5、招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

　　6、招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　7、對新入職人員進行入職培訓；

　　8、協助上級對公司員工進行績效管理。

　　hr工作職責 2

　　1、制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。

　　2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和勞動合同的.簽訂。

　　3、協助組織結構設計和職位說明書的編寫。

　　4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。

　　5、協助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查報告。

　　6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。

　　7、協助員工培訓與開發管理

　　8、公司行政相關工作

　　hr工作職責 3

　　1、財務：現金及銀行收付處理，銀行對帳；負責發票申領，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務報表，獨立完成納稅申報；負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡；費用報銷及其他日常事務性工作。

　　2、采購：開發、管理供應商；詢價采購；定期與供應商對賬、開票及付款申請。

　　3、倉管：公司庫房管理、物料產品出入庫辦理、發貨辦理、定期庫存盤點等。

　　4、商務：負責與總部商務對接，銷售，生產錄單。

　　5、行政：負責公司日常行政事務和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作；快遞的接收、發放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的`對接。員工招聘以及離職手續辦理。

　　7、完成上級領導交給的其它工作任務

　　hr工作職責 4

　　1、負責公司日常行政管理工作（包括會務安排、酒店預訂等等）；

　　2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；

　　3、負責人員考勤工作；

　　4、負責辦公用品采購及保管領用工作；

　　5、負責導購員工資核算工作；

　　6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。

　　7、員工培訓

　　hr工作職責 5

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業;

　　2、承接集團人事與事業部人事的橋梁，負責所分管業務大區招聘、績效、薪酬、員工關系等落地執行工作;

　　3、承擔事業部額外的.獨立項目型工作;

　　hr工作職責 6

　　1、制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。

　　2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和的簽訂。

　　3、協助組織結構設計和職位的`編寫。

　　4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。

　　5、協助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查。

　　6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。

　　7、協助員工培訓與開發管理

　　8、公司行政相關工作

　　hr工作職責 7

　　1、力資源規劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實施與執行;

　　2、參與支持公司招聘工作，支援各產品線篩選符合背景的后續人才;

　　3、推進培訓計劃工作，督導支援培訓計劃的實施和考核評價;

　　4、辦理公司勞資關系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續簽等人事手續等;

　　5、人事的.基礎管理工作，包括人員試用，轉正，異動，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關工作。

　　hr工作職責 8

　　1、根據公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道；

　　2、負責員工入、離、轉手續及系統資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、負責員工考勤系統數據核對及OA線上審核；

　　4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的'個人信息；

　　5、員工檔案的整理和維護，及時更新員工個人資料；

　　6、負責新員工入職培訓，并定期反饋培訓情況；

　　7、公司福利平臺維護及信息更新；

　　8、日常報表數據制作及整理；

　　9、完成上級交辦的其他任務。

　　hr工作職責 9

　　1、員工關系：負責日常入、離、調、轉工作，員工檔案管理及人力資源系統維護、更新;

　　2、考勤管理：考勤統計維護，日常加班報批、匯總統計工作;

　　3、負責社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續辦理;

　　4、員工關懷：學校教職工員工關懷工作，活動策劃及實施，定期進行教師關懷、面談工作;

　　5、培訓工作：搭建學校培訓體系，完善培訓流程，關注新晉人員的培養;

　　6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進等;

　　7、負責每年教師職稱評定對接工作;

　　8、其他人力相關工作及部門領導交辦的臨時工作;

　　hr工作職責 10

　　1、負責每月社保公積金費用核算、數據核對、繳納、各項社保，商保待遇申報

　　2、負責廣州地區人員社保及公積金增減操作及申報;

　　3、負責辦理工傷備案、工傷認定、待遇理賠等資料準備及費用報銷的跟進;

　　4、負責辦理用工備案手續;

　　5、負責員工各項社保福利待遇的申領手續，與當地相關政府部門對接;

　　6、全國各地社保及公積金政策法規咨詢、整理匯總，掌握政府相關政策最新動態，提報改進建議;

　　7、提供與社保公積金相關的各類數據報表;

　　8、為公司各部門提供關于社保公積金方面的.疑問解答;

　　9、完成直屬上級交付的其他任務。

　　hr工作職責 11

　　1、深入了解企業經營戰略，為落地提供建議、規劃、HR解決方案并實施;

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、負責制訂員工績效管理辦法，組織實施績效監控、評估、反饋等工作，不斷完成績效管理體系;

　　4、負責員工培訓需求的調研，確定年度培訓計劃并組織實施;

　　5、勞動關系處理，處理各種員工關系問題，構建，提高員工敬業度;

　　hr工作職責 12

　　1、熟悉業務策略，根據區域特性進行區域整體人力資源規劃與戰略實施，協助區域總監推動業務變革；

　　2、為區域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發展、績效考核、薪酬、考勤、員工關系等方面為業務部門提供有效的'解決方案并實施；

　　3、推動事業部激勵制度、企業文化在區域落地，打造有戰斗力、風清氣正的鐵軍團隊；

　　4、協同銷售管理部行政經理，統籌區域內部日常行政工作，為區域提供及時有效的行政服務，包括會務、接待、辦公現場管理等。

　　hr工作職責 13

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓等人事工作;

　　2、配合集團總部做好人員的培訓工作;

　　3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　4、組織、籌備公司或部門會議，做好會議記錄;

　　5、負責日常行政事務及會務接待工作;

　　6、完成上級領導交辦的'其他任務。

　　hr工作職責 14

　　1、負責公司內部人才的`招聘工作;根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，執行招聘計劃;

　　2、負責深圳總部全咳嗽鋇目記?

　　3、負責每月績效考核的復核工作及績效薪資的計算;

　　4、負責新員工入職培訓

　　hr工作職責 15

　　職責：

　　1、在服務過程中，根據要求完成花藝設計，提前準備所需花材、花器等;

　　2、負責對現場禮儀、背景、造型、鮮花等方面花藝制作、擺放、布置等;

　　3、負責公司花藝培訓工作;

　　4、配合公司完成各項工作任務。

　　任職要求：

　　1、年齡：男女不限，年齡不限

　　2、熟悉各種花材、花語、花器及綠植特性和材質;

　　3、掌握插花技能，具有一定的審美能力和創新意識，有色彩和搭配經驗

　　4、敬業愛崗，吃苦耐勞，工作抗壓性強，富有團隊精神，服從工作安排和公司管理，希望長期致力于花藝事業;

　　5、有策劃相關行業插花的工作經歷，接受過插花專業培訓，服務各類宴會、婚禮布置等相關工作經驗優先考慮;

　　6、工作經驗：有過獨立操作混插花者，熟悉殯葬祭壇花、圍棺花、高級花圈、花藍制作藝者，具有花藝培訓經驗者優先錄取。

　　hr工作職責 16

　　1、在職員工檔案資料的處理與存檔；確保在職員工檔案完整合法。

　　2、離職員工檔案資料的.處理與存檔；確保離職員工手續資料齊全，完整合法。

　　3、政府社會保險資料新增、減少、轉移的對接；確保餐廳職員各項保險及時準確合法。

　　4、餐廳人事行政追蹤；按照勞動法律法規及公司人事政策，確保資料完整及合法

　　5、人事相關數據整理，表格及PPT的匯總和制作；其余HRBP交代的人事行政事務。

　　hr工作職責 17

　　1、根據公司需求,在要求的'時間內實施,組織招聘,篩選簡歷,面試候選人,完成招聘流程;

　　2、為員工辦理入職,離職及其他人事異動手續;

　　3、管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關薪資報表,辦理社保手續;

　　4、管理員工考勤與勞動紀律,維護勞動關系;

　　5、根據公司要求組織員工培訓及其他福利活動;

　　6、與第三方勞務公司合作,完成每月外包人員的入離職手續及社保辦理;

　　7、合理控制第三方外包人員編制

　　8、公司的人事政策的上傳下達及實施

　　hr工作職責 18

　　崗位職責：

　　1、負責公司hr產品的實施，包括業務流程設計、系統配置、用戶培訓、數據準備、上線維護以及其它相關技術服務；

　　2、參與hr售前支持，針對用戶的業務需求提供適合的解決方案；

　　3、根據公司實施方法論，依據客戶需求主導hr項目實施。

　　崗位要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源、計算機等相關專業，2年以上hr項目咨詢實施經驗；

　　2、熟悉hr相關模塊業務和相關的法律法規，了解人力資源6大模塊；

　　3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語言表達能力以及邏輯分析能力；

　　4、工作積極主動，學習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的.工作壓力；

　　5、主導過2個以上hr項目的實施優先。

　　hr工作職責 19

　　1、根據集團發展戰略及人力資源規劃,建立與完善集團組織發展體系并推動落實;

　　2、洞察業務戰略和發展對組織能力的'訴求,開展行業組織效能分析,優化集團組織體系設計,對組織管控模式、授權體系等提出建設性意見;

　　3、主導關鍵崗位勝任力模型的搭建、完善及評估管理工作;

　　4、搭建與實施關鍵崗位任職資格體系,并持續優化完善;

　　5、主導干部管理工作,建立干部管理人才庫,定期組織干部人才盤點與干部跟蹤考察,輸出干部任用意見;

　　6、其他人力資源規劃及組織發展相關項目的計劃、執行、溝通及落實工作;

　　7、建立并優化公司職位職級圖譜,受理日常職位變更需求,提供職位設置專業建議并推動實施;

　　8、研究、分析行業內外環境因素及發展趨勢,以及標桿研究,形成研究報告,并在內部推動實踐;

　　9、開發、設計組織診斷、組織設計等管理工具,并推動內化實施;

　　10、業務線負責人或者集團管理中心安排的其他工作。

　　hr工作職責 20

　　職責描述：

　　1、負責公司的人員面試、崗位職責職位要求、甄選等工作，并根據公司業務需求有序的建立崗位職責職位要求計劃

　　2、負責公司文化的輔助建設，員工關系管理

　　3、員工的`入職、離職、社保等手續的辦理

　　4、協助制定公司考勤、kpi考核等機制

　　職位要求

　　1、專業不限，人力資源專業優先

　　2、一年以上工作經驗，有創業公司0-1人事崗位職責職位要求經驗

　　3、有美妝電商行業崗位職責職位要求經驗優先，有網絡銷售崗位職責職位要求工作經驗優先

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經驗

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