行政管理自考論文

行政管理自考論文1

　　【摘要】隨著社會經濟的快速發展，行政執法面臨的領域不斷擴大發展，新情況、新問題隨之不斷出現，對高校行政管理課程教學培養行政管理人才提出嚴峻了的挑戰和更高的要求。本篇論文主要指出在行政管理課程教學中，培養學生行政執法意識和行政執法能力的必要性，及如何提高和培養學生的行政執法意識和行政執法能力，打造出一支高素質的行政執法隊伍，以滿足和適應未來社會行政執法部門的人才需求，提高執法水平水平和能力，促進嚴格依法行政。

　　【關鍵詞】行政管理課程;行政執法意識;行政執法能力

　　高校行政管理課程教學的學生畢業后主要從事社會行政機關工作，其行政執法意識和行政執法能力將決定著地區和部門依法行政的水平。

　　一、培養學生行政執法意識和行政執法能力的必要性

　　近年來，高校行政管理專業越來越重視培養學生依法行政和能力的培養，通過組織開展培訓活動，樹立依法行政意識、熟悉依法行政的基本要求，以提高學生依法行政的自覺性。但是學生的依法行政意識和能力，與社會行政人才實際需求有著較大差距，這些問題決定了提高和培養學生行政執法意識和能力的必要性。

　　（一）部分學生的法制意識不強，法制觀念亟待改變和加強

　　在行政管理課程教學中，學生雖然重視加強學習法律知識，但是法律意識與法制觀念依然較為欠缺。主要與教學中，教師采用的灌輸式和填鴨式的教學方式有著緊密的關系，使學生課堂中所學的法律知識不能夠靈活的轉化為法治意識和法治觀念。加之，課堂中法律知識的培訓和學習與實際工作脫離，學生被動式的接受和學習，無法做到真正的學會和理解，從而也無法落實到實際工作中。實際教學中，學生將依法治國方略作為管理工具，往往只是強調權力與管理，將自身排除在法律之外。

　　（二）學生的法律思維缺乏，依法行政能力亟待加強

　　學生雖對依法行政達成共識，但是卻缺乏用法律思考和解決問題的能力，對依法行政的認識不夠系統，在實踐工作中缺乏自覺提高依法行政的能力，缺乏將法律知識、意識以及觀念轉變為具體行為的能力。

　　（三）教育形式單一，法制培訓效果亟待提高

　　高校行政管理課程未能從實際出發，普法教育往往只是走過場，從而造成普法教育內容和教育形式并不能適應社會實際需求。高校行政管理課程教育形式單一、載體有限、培訓內容枯燥及普法主體等等，這些方面存在的問題都影響著教育的效果。

　　二、培養學生的行政執法意識和行政執法能力的對策

　　（一）強化認識，增強學生的法制觀念

　　為培養適應社會經濟發展，首先要強化學生的行政執法觀念，以履行工作職能，實現行政執法與社會經濟發展的融合。要求學生認真學習憲法和法律法規，增強法制觀念，通過持之以恒的學習與實踐，樹立依法行政觀念，通過學習和了解與工作相關的法律法規、國家相關政策，培養和提高依法行政的能力，并在工作中帶領廣大民眾學法與用法，加速法治政府的建設，促進現代化建設事業的發展，實現社會的全面發展。

　　（二）建設系統的課程體系，提高行政管理課程的教學質量

　　在行政管理課程中，根據行政實踐需求，建設系統性行政管理學課程體系，充分發揮學生學習的積極主動性和創造性，提升行政管理活動的科學現代化。通過人事行政化幫助學生了解行政工作的基本原則和主客觀條件，并針對需求培養和提高自身各方面的努力。

　　（三）加強行政執法人員的業務教育和培訓，改變教學方法

　　近年來，隨著經濟的快速發展，社會處于轉型時期，這種環境背景下，使法律法規的更新速度快。隨著新的法規政策不斷出臺，就要求高校行政管理課程教學應當不斷加強對學生加強法律法規的教育和培訓。高校行政管理課程教學擔負著培養公務員能力的基礎性工作，也是提高行政執法類公務員依法行政能力的有效途徑。

　　在行政管理課程教學中，對學生加強依法行政能力的培訓，從初任、任職、專門業務及更新知識等內容進行培訓，使學生充分認識到自身的所承擔和應盡的法定職權和應遵循的法定程序和法定責任。此外，在教學方法上，既要重視理論學習，也要重視案例教學，換言之，不僅注重相關法律知識的教育，還要與實際行政案例教學相聯系；在實踐實習階段要安排學生到城市社會管理局、公安局、城建局、法院等執法部門實習，以此提高和培養學生的行政執法意識和行政執法能力。

　　三、結論

　　為培養適應現代化社會競爭需求的創新型行政管理人才，行政管理課程作為一門研究政府公共行政管理的學科對提高學生的行政執法意識和執法能力發揮著重要的作用。本篇論文首先介紹了當前行政管理課程教學培養學生行政執法意識和執法能力的必要性，并從加強教學觀念、教學方式以及課程體系等多方面提出解決對策，以提高和培養學生的行政執法意識和行政執法能力。

　　參考文獻：

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　　[2]俞峰，李斌.《淺談如何提高行政機關工作人員依法行政的觀念和能力》.《法制與經濟旬刊》.20xx年

　　[3]於軍.《高校行政管理工作中存在的問題與解決思路》[J].《教育與現代化》.20xx年第4期

　　[4]李振衛，趙國濱.《淺談高校行政管理的理念》.《商情》.20xx年

　　[5]賈海軍.《高校行政管理現狀及對策分析》[J].《人才資源開發》.20xx年第2期.

行政管理自考論文2

　　摘 要：本文通過對企業行政管理理論進行分析研究，對當前制約企業行政管理的問題進行了剖析，并對如何優化企業行政管理水平，結合實際情況提出了相應的對策和建議。

　　關鍵詞：企業行政管理特點 管理手段基本要求

　　隨著現代社會的迅速發展，為適應切實與國際現代化企業管理并軌，學習利用先進的管理方法，當前的企業管理就因時而動，切實結合實際需要及時調整舊的管理方式，適應企業發展新形勢的需要，縮短與實際需要的差距，只有在管理中企業行政部門堅持在管理、協調和服務等方面再上一個臺階，才能算地上一個合格的現代企業企業。所以要推進企業的壯大發展，就必須要加強和改進企業行政管理，搞好企業內部管理，適應市場經濟和企業轉機建制的需要，這對于增強企業活力和發展市場經濟將具有重要意義。

　　一、企業行政管理的基本特征

　　1.權力依賴性

　　企業行政管理要充分行使權力，是否能真實的起到作用，主要由建立在企業內部組織機構以上的上級權力與權威所機構決定，沒有上級主管權力機構的支持，企業行政管理也就成了一句空話。只有依據堅實的權力基礎，企業行政管理才能正常的運用職能作用，確保職權實施達到如期效果。同時企業行政管理在運行過程中，再配以對違抗管理的懲罰措施，企業行政管理才能真正的發揮作用，所以企業行政管理手段和方式還體現出較強的針對性。

　　2.效能實用性

　　企業行政管理在實際運作中應更加注重管理內容的形式和實質內容，對企業管理過程中諸多制度、程序、環節、圖表、文件等要求更加貼近實用需要性，往往要經過多次的調研、論證后，結合實際進行剪裁和調整，使之變得更加貼近企業管理實際需要。

　　3.管理效益性

　　在市場經濟中，企業并不是孤立的，企業行政管理與企業的經濟效益緊密相連，在實際運作中企業必須與其他的經濟主體進行相關的經濟活動，而且在生產、管理、銷售過程中必須遵循企業運營成本效益原則，最大程度降低成本，提升管理效能，只有這樣企業才能實現可持續性發展，讓企業實現價值最大化目標。

　　4.效力縱向性

　　企業行政管理也如同行政單位一樣，管理過程也主要是通過企業行政組織內部的隸屬關系，自上而下進行指揮和協調工作，而且更多的是貫徹執行企業管理決策層對下級的指令性要求，因此企業行政管理方式表現的更多的是縱向性，產生的效力也是縱向性的。

　　二、企業行政管理的主要職能

　　1.管理職能

　　根據企業經營的需要，在處理好企業日常事務，確保企業各項日常性事務正常順利運行的同時，還要各極主動圍繞企業的經營理念、管理策略、企業精神、企業文化建設開展一系列研究活動，然后通過分析總結，為促進企業的發展，向企業決策層獻計獻策。同時逐級建立自上而下的責權關系，以充分保證行政管理渠道的暢通無阻，保障企業行政管理工作效果。

　　2.服務職能

　　企業行政管理在企業經營中有著舉足輕重的作用，企業行政管理部門不僅要顯確保企業各個部門的運轉提供后勤服務，還要服務于企業內各相關機構，協調好各相關部門間的關系，從而發揮企業的運轉最大化，企業行政效率的提高最大化。

　　3.協調職能

　　企業作為一個經營主體，內在關系錯綜復雜，方方面面也需要協調流通，才能保持正常運轉民，保障企業整體工作一致性，做為主導作用的企業行政管理部門，應針對企業現狀積極采取多種措施，協調好企業內員工之間的關系，完善相互間職、責、權方面的結構體系，處理好員工間的沖突，從而調動企業員工的積極性。

　　4.控制職能

　　企業行政管理部門主要職能是對保障企業運轉的各相關措施進行監測、控制與調整，及時完善建立相關的激勵機制、監督系統和制定獎懲措施，并確保切實執行，從而通過運用控制手段促進企業管理，增強企業工作的有效性及合理性。

　　三、企業行政管理工作中存在的問題

　　1.企業行政管理人員觀念落后

　　受長期以來傳統理念的影響，目前我國大部分企業的行政工作者還無法擺脫類似于政府機關管理模式，這是與現代化企業的需求是格格不入的，這只能會使企業行政管理更加保守僵化，降低企業行政效率，阻礙企業的發展進程。

　　2.缺乏完善系統的管理制度

　　目前我國的大多企業沒有與國際接軌，對企業管理仍然沒有一整套科學、系統的管理規章制度，在管理中更多的是憑借工作經驗和想當然的工作方法去開展企業行政管理工作，甚至在管理中企業管理層無視企業的管理制度，以凌駕于制度以上態度去管理企業，致使企業處于混亂狀態.造成人、財、物的極大浪費。

　　3.企業行政管理缺乏實踐性

　　當前的企業制度制定和管理，不是立足于實際應用，而是決策層拍腦袋定的，在管理中缺乏實用性，而且當前企業管理導更多的是注重企業經濟效益，對行政效率并未引起足夠的重視。4.與實際需要嚴格脫離。受我國計劃經濟時代傳統管理思想的影響，企業行政管理人員在管理中不去主動學習先進的管理經驗，固守成規，雖然吸取現代化企業的管理經驗，企業行政管理機構經過多次調整，但在管理順仍存在企業行政機構臃腫、人員配置紊亂、管理渠道冗余復雜等諸多不規范之處如，致使政令不通，制度不達。

　　四、現代企業行政管理的基本要求

　　1.當前要使企業行政管理適應企業的快速發展

　　就必須要改變企業行政管理的現狀，改革中要本著為企業經濟利益服務的原則，徹底擯棄形式主義，頑固不化、因循守舊的思想，大力倡導勤儉節約理念，并切實在工作中切實根據企業實際需要，堅持以公司利益為中心，綜合運用多種管理辦法，結合實際科學確立管理機制，強化服務理念，真正圍繞企業的可持續發展為宗旨開展工作。

　　2.建立以企業管理者為首的指揮系統，完善管理機構，強化行政指揮權力

　　通過牢固企業決策層行政管理理念，確保企業行政管理部門有足夠的行政權力和必要的權威，科學規范的行使行政管理手段，依據可靠的行政實施渠道、高水平的咨詢機構、嚴格的管理措施，強化企業行政管理實施，大大減少不致因考慮欠周或個人判斷失誤而產生負面影響。

　　3.在管理中要堅持以先進的現代管理方法為基點，積極營造有自我特色的企業文化

　　重視企業員工的感情和需要，真正為員工營造和諧、寬松的工作環境，并通過完善激勵機制和獎勵制度，不斷激勵與鼓舞、調動員工的積極性，從而最大化的促進企業實現效益增長。

　　4.建立有效的激勵機制，完善各項管理、崗位責任、工作程序等一系列規章制度

　　實施科學規范的分工、協作、服務職能，大力提高人員隊伍素質，堅持以科學的任務目標來引導正確的管理行為，以嚴格準確的績效評價制度為企業獎勵基礎，極力完成激勵機制良性循環，有效實現引導、評價、獎勵科學結合，以確保激勵機制在企業行政管理中達到預期效果。

　　五、結束語

　　近年來，我國企業行政管理雖然取得了很大成效，但在管理中存在的諸多問題，仍需要企業管理層關注解決，大力解決企業行政管理機構虛設、職能作用不強、與實際脫鉤等現狀，如果這些問題不能得到解決，企業現代化發展也就成了一句空話，企業的經濟利益也得不到保障，當前要想推動企業的發展，營造良好的企業行政管理機制，是當前急需解決的要務工作。

　　參考文獻：

　　[1]鄧集文.我國企業行政管理的現存問題以及改革思路[J].《科技與企業》，20xx年9月.

　　[2]蔡步理.經濟全球化對我國企業行政管理組織變革的影響探討.《商場現代化》20xx年7月.

　　[3]賈俊玲，李建.《合同法與企業合同實務》[M].北京：國家行政學院出版社，1999.

　　[4]李守君.加強經濟合同管理的策略研究[J].商場現代化，20xx.

行政管理自考論文3

　　關于論文提綱(標題)：

　　要圍繞論點(標題，即所提出的問題以及對問題的分析)

　　標題，是結構層次的必須。每一級的內容，層層為上一級內容服務，是上級內容的分解細化。

　　要準確理解論文要求和想說明的問題，收集足夠的素材。在論述上，要特別注意層次性和邏輯性，由個性，到共性，由共性，到全面。有問題，有看法，有分析，有建議。

　　(一)要求

　　(1)論文的選題范圍限定在行政管理專業的范圍內;(2)要盡可能選擇具有一定探索性和創新性的課題;(3)要盡可能結合自己的工作，選擇行政管理實踐中急待解決的問題;(4)選題要考慮論文所要求的理論性和深刻性：(5)選題宜小不宜大，要確保在規定時間內能夠按要求完成，切忌選擇內容空泛、大而無當的問題。

　　(二)范圍

　　從行政管理專業的研究范圍上看畢業論文的選題范圍

　　1.從領域上看包括政府管理、非政府公共組織管理與企業行政管理(如企業內部人事管理問題、績效管理、企業招聘等)。

　　2.從對象上看包括組織內部自身管理與對外管理。關于行政管理論文提綱格式，組織內部自身管理，如國家公務員制度、非政府組織管理、企業的人事、工資、職稱改革等。對外管理，如政府對社會的管理、政府對維持社會秩序的管理等。

　　3.從功能上看包括計劃、決策、領導、執行、控制、績效評估、組織與人力資源、行政改革，等等。

　　(三)幾種選題的方法

　　1、尋求科研中的空白點。如：公車應如何改革?

　　2、尋找學術的爭鳴點。如：交警能否暗中執法?

　　3、尋找社會實踐的需求點。如：電動自行車能否上路?政府應如何祝到經濟適用房建設?

　　4、尋找知識的概括點。如：政府機構改革的歷史沿革。