（1）標(biāo)準(zhǔn)程序：標(biāo)準(zhǔn)程序一般用于最初幾輪的篩選面試中，基本上都是先過(guò)一遍簡(jiǎn)歷，再詢問(wèn)一些有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)以及對(duì)一些問(wèn)題的看法，最后讓?xiě)?yīng)聘者提幾個(gè)問(wèn)題。

（2）非標(biāo)準(zhǔn)程序：面試人員想問(wèn)什么就問(wèn)什么，隨意性強(qiáng)。一些級(jí)別高、經(jīng)驗(yàn)豐富的面試考官最?lèi)?ài)用這種方法。有時(shí)面試考官經(jīng)過(guò)一天的面試，非常勞累，想換一些輕松的話題緩解一下疲乏，聊著聊著都可能會(huì)說(shuō)到個(gè)人興趣愛(ài)好上來(lái)，但更多的情況是他們有意用大家無(wú)法準(zhǔn)備的方式在閑散的談話中發(fā)現(xiàn)你的潛質(zhì)。

（3）專(zhuān)業(yè)測(cè)試：面試人員通過(guò)專(zhuān)業(yè)測(cè)試來(lái)考察的是應(yīng)聘者對(duì)該行業(yè)情況的了解，回答問(wèn)題的好壞主要是看應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，因此務(wù)實(shí)的成分較多。有時(shí)候，他們會(huì)順便問(wèn)些你對(duì)業(yè)內(nèi)同行的看法，在這里，你一定不要對(duì)你應(yīng)聘公司的競(jìng)爭(zhēng)者們妄加評(píng)論。評(píng)論多了反而讓人覺(jué)得你嘴巴不嚴(yán)，出了門(mén)同樣會(huì)把他們公司的信息透漏給對(duì)方，十分不可靠。