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哺乳期被開(kāi)除怎么賠償
哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因?yàn)檫@屬于違法解除勞動(dòng)合同。在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資，下面是小編給大家介紹一下哺乳期被開(kāi)除怎么賠償，希望能幫助到大家！
一、哺乳期被開(kāi)除怎么賠償
1、哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因?yàn)檫@屬于違法解除勞動(dòng)合同。
2、在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資。
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、哺乳期主動(dòng)離職補(bǔ)償規(guī)定有哪些
1、乳期主動(dòng)離職的一般不符合法定的補(bǔ)償條件，單位無(wú)需進(jìn)行補(bǔ)償。
2、但是單位愿意補(bǔ)償?shù)模懋?dāng)別論。
3、但是若員工是迫于公司壓力而不得不主動(dòng)離職的，如《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，此時(shí)可以向公司要求補(bǔ)償。
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