關于落實社會管理綜合治理工作領導責任制的暫行規定
根據中央兩委三部《關于實行社會管理綜合治理領導責任制的若干規定》、中央社會管理綜合治理委員會《關于實行社會管理綜合治理一票否決權制的暫行規定》和《社會管理綜合治理領導責任制實施細則》，為了加強我校綜合治理工作，使各級領導切實承擔起保一方平安的政治責任，推動社會管理綜合治理各項措施的全面落實，結合我校實際，特制定本規定。
一、各單位黨政主要領導為本單位綜合治理第一責任人，分管領導為第二責任人。單位黨政領導責任人在年度工作計劃和述職報告中，要把綜合治理工作作為其中的一項重要內容，把抓好治安、維護穩定作為自己的任期目標之一，按照“誰主管、誰負責”的原則，切實擔負起維護一方平安的責任。
二、要獎勵對治安保衛工作一貫重視，真抓實管并卓有成效的綜治責任人。要把抓社會管理綜合治理的實績作為考核干部的重要方面，其所負責的單位的綜治保衛工作必須是基本達標以上。
三、凡具有下列情形之一的`，按照一票否決權的原則，應取消單位和責任人當年評選先進和晉職的資格：
1、年度綜治工作考核為不合格的;
2、因嚴重官僚作風，對不安定因素和內部矛盾不及時化解，處置不力，以致發生群體性鬧事，造成嚴重后果，影響學校穩定的;
3、因領導失職，導致發生惡性案件或重大事故，造成嚴重損失或惡劣影響的;
4、由于管理混亂，制度松弛，防范措施不力，致使國家或集體財物被盜竊、詐騙、破壞，造成重大損失的。
四、對嚴重失職，導致本單位發生影響特別惡劣的重大治安事件的黨政領導干部，根據其應承擔的責任，按照中紀委《黨員干部犯嚴重官僚作風失職錯誤的黨紀處分的暫行規定》及其他有關規定，給予相應的黨紀、政紀處分，或交司法機關依法追究刑事責任。
五、根據每年簽訂的綜治、消防責任書和《湖北職業技術學院綜合治理考核表》的具體要求，按照下管一級和自查互查相結合的原則，對各單位的綜合治理工作定期檢查。分院、處、室、系每半年檢查考核一次，全校每年年終檢查考核一次。根據各單位達標的實績，按優秀、達標、基本達標和未達標四個等級進行評定。
六、年終被評為綜合治理工作優秀單位和先進個人的，由學校授予榮譽稱號，進行表彰獎勵。優秀單位的責任人，參照人事部、中央社會管理綜合治理委員會、中組部和全國總工會的有關規定，享受學校先進工作者待遇。
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