人力資源部職責制度

時間：2022-07-07 09:08:58 制度我要投稿

相關推薦

人力資源部職責制度

　　一、人力資源部的組織關系
　　1、受集團總經理的指揮及監督，并向其直接匯報。
　　2、受學校人事處業務指導。
　　3、與集團其它部門協作聯系，提供人事服務與人事咨詢。
　　二、人力資源部工作職責
　　1、負責全集團人事管理與人事事務。
　　2、根據集團發展規劃，協助總經理籌劃人力資源發展規劃。
　　3、人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實施。
　　4、按時完成學校人事處下達的各項工作任務。
　　5、建立和完善集團人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護、管理、調閱。
　　6、負責新進人員的甑選、招聘、錄用。
　　7、負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。
　　8、制訂員工在職教育培訓計劃，并組織實施。
　　9、參與薪資管理及分配方案的擬定，協調好勞資關系。
　　10、做好待崗職工的管理、分流及再就業，辦理職工病退、待退休。
　　11、負責臨時勞務合同工的管理。
　　12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。
　　13、完成上級交辦的其他任務。
相關推薦：
傳媒公司規章制度
員工出差管理制度
天然氣公司某年度經營管理目標總則
內部食堂管理制度

【人力資源部職責制度】相關文章：