考勤管理制度

考勤管理制度[實(shí)用15篇]

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編為大家整理的考勤管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

考勤管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由行政部負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日4次)。

　　第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

　　第二章具體規(guī)定

　　第七條工作時(shí)間

　　周一至周五：08：15―12：00 13：15―17：30

　　第八條遲到、早退

　　1、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

　　2、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

　　第九條加班

　　1、當(dāng)月有事假記錄的，須以加班時(shí)/天數(shù)抵除請(qǐng)假時(shí)/天數(shù)，再予以核算加班費(fèi)用;

　　2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　第十條請(qǐng)假

　　1、請(qǐng)假兩天以下的`由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后再交由總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　2、員工工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)(病、事)假或因公外出的，須持有經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的《請(qǐng)假單》或《員工外出單》交由門衛(wèi)方可放行外出;月底行政將根據(jù)請(qǐng)假單、外出單核對(duì)考勤及打卡記錄，無打卡記錄又無其他證明者，一律按曠工處理。

　　第十一條病假

　　1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

　　2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，上班報(bào)到后補(bǔ)交病假證明及填寫《請(qǐng)假單》，交行政部存檔。

　　第十二條病事假扣資標(biāo)準(zhǔn)

　　1、事假：扣除事假當(dāng)日的基本工資。

　　2、病假：提供病假證明或相關(guān)醫(yī)療證明的僅扣除當(dāng)日基本工資的20%，不能提供相關(guān)證明作事假處理。

　　第十三條曠工

　　1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日至二日(含累計(jì))者，除扣除該員工的基本工資外另扣除罰金;曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視情況給予記過處理;累計(jì)曠工超過勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的，將作開除處理。第十四條以上制度適用公司體人員，試用期員工不能享受公司相關(guān)福利。

　　第十五條本規(guī)定即日起試行至xx年xx月xx日，試行期間仍具約束效用。若在運(yùn)行過程中發(fā)現(xiàn)各項(xiàng)管理業(yè)務(wù)、制度和辦法有不完善的，將及時(shí)補(bǔ)充或修訂，于**年*月*日正式發(fā)布。

考勤管理制度2

　　1、主題內(nèi)容及適用范圍

　　1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持總公司正常的工作秩序,特制定本制度。

　　1.2本制度適用于總公司各職能部門及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。

　　2、考勤方式及對(duì)象

　　2.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)均使用打卡機(jī)進(jìn)行出退考勤。

　　2.2總公司副總級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。總公司副總經(jīng)理級(jí)(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),總公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

　　2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在總公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

　　3、工作時(shí)間

　　總公司實(shí)行五天工作制。上班時(shí)間為:上午8:00―11:30,下午14.00―17:30。總公司的某些特殊崗位及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)可依據(jù)工作特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,報(bào)總公司人力資源部審批并備案。

　　4、打卡管理

　　4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

　　4.2人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

　　4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

　　4.4員工在打卡時(shí),應(yīng)自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。

　　4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人力資源部登記上下班時(shí)間。

　　4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報(bào)單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門內(nèi)勤人員于每周五下午交至人力資源部,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,可事先電話知會(huì)人力資源部,待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周五下午。

　　4.7每月25日,各部門內(nèi)勤人員到人力資源部領(lǐng)取考勤卡,按員工工號(hào)填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源部,并附考勤原始報(bào)表。

　　4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,總公司經(jīng)理級(jí)以下員工由本部門經(jīng)理初核,主管副總審核,人力資源部批準(zhǔn);總公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。

　　4.9因公外出當(dāng)天不能返回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,總公司經(jīng)理級(jí)以下員工由本部門經(jīng)理初核,主管副總審核,人力資源部批準(zhǔn);總公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);總公司副總級(jí)(含)以上員工及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理由人力資源部初核,總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。

　　5、請(qǐng)假流程

　　5.1員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并在批準(zhǔn)后交人力資源部備案,未在人力資源部備案的請(qǐng)假無效,強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

　　5.2總公司經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總復(fù)核,人力資源部批準(zhǔn);總公司經(jīng)理級(jí)以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

　　5.3總公司副總級(jí)(含)以上員工及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中部審核,總經(jīng)理復(fù)核批準(zhǔn)。并交人事部門備案。

　　5.4下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。

　　5.5員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人力資源部申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣�府相關(guān)證明。

　　5.6.凡請(qǐng)假員工,假期未滿上班或超假必須到人力資源部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

　　6、缺勤處理

　　6.1遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的獎(jiǎng)勵(lì)資格。

　　6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。

　　6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　7、加班管理

　　7.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,不得故意拖延。

　　7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50―100元的處罰。

　　7.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng),詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。

　　7.4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計(jì)為加班:

　　7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因?yàn)樯�產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

　　7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。

　　7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的.。

　　7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

　　7.5下列情況不屬于加班:

　　7.5.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理級(jí)(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。

　　7.5.2凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。

　　7.5.3因工作需要出席社交場(chǎng)合的。

　　7.5.4因公出差期間。

　　7.5.5市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

　　7.6加班工資計(jì)算

　　7.6.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理級(jí)以下員工在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

　　7.6.2總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工在休息日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

　　7.6.3總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工在法定節(jié)假日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。

　　7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).

　　8、其他

　　8.1本制度解釋權(quán)歸總公司人力資源部。

　　8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

考勤管理制度3

　　考勤制度

　　1、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班。

　　2、凡超過上班時(shí)間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。

　　3、遲到、早退半小時(shí)以下按照員工手冊(cè)口頭警告處理，半小時(shí)以上按照員工手冊(cè)書面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊(cè)嚴(yán)重警告曠工一天處理。

　　4、曠工：

　　①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無故不上班的`;遲到早退超過兩小時(shí)者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者;補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。

　　②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時(shí)按半天計(jì)算，扣50元;曠工7小時(shí)按一天計(jì)算，扣100元，曠工2天，扣200元;曠工3天，除名。

　　請(qǐng)假制度

　　1、病假：

　　①急診請(qǐng)假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級(jí)醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請(qǐng)假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。

　　②急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫員工請(qǐng)假條，報(bào)部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。

　　③普通病假：提前一天填寫員工休假請(qǐng)假單，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。

　　④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處罰。

　　2、病假工資：

　　①病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算。

　　②凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同。

　　3、事假：酒店員工因私請(qǐng)假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假。

　　①正常事假：?jiǎn)T工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請(qǐng)假單，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。

　　②緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后

　　持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請(qǐng)假單。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。

　　③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。

　　④事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。

　　4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。

　　酒店正式員工結(jié)婚可按國(guó)家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天。婚假必須在結(jié)婚時(shí)一次享用，不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。

　　婚假請(qǐng)假：酒店正式合同員工申請(qǐng)婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。

　　5、換休、換班：

　　酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

　　6、補(bǔ)休：

　　員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。

　　酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。

　　7、喪假：

　　酒店正式員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。

　　8、法定假：酒店員工可享受國(guó)家規(guī)定的十一天有薪假日。即：

　　元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天

　　端午節(jié)：一天 勞動(dòng)節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天

　　國(guó)慶節(jié)：三天

　　女員工在三月八日“國(guó)際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。

　　五四青年節(jié)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。

　　9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當(dāng)年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日)，從第二年起每年可遞增一個(gè)工作日，最長(zhǎng)不超過10個(gè)工作日。

　　員工級(jí)/領(lǐng)班級(jí)主管級(jí)/經(jīng)理級(jí)5個(gè)工作日7工作日

　　10、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國(guó)家計(jì)劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國(guó)家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日)。具體規(guī)定按國(guó)家政策執(zhí)行。

　　11、護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時(shí)，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假5天(含節(jié)假日)，但要憑有效的生育證明。

　　12、人力資源部有權(quán)對(duì)到崗人員進(jìn)行檢查是否準(zhǔn)確簽字。特殊人員按照到崗時(shí)間進(jìn)行指紋簽到和簽退。

考勤管理制度4

　　1. 制定詳細(xì)的設(shè)施操作手冊(cè)：包含每種設(shè)施的操作指南、保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)急處理流程。

　　2. 建立設(shè)施管理系統(tǒng)：信息化管理設(shè)施的使用、維護(hù)和故障情況，便于跟蹤和分析。

　　3. 定期培訓(xùn)：對(duì)新入職員工和現(xiàn)有員工進(jìn)行設(shè)施管理培訓(xùn)，確保他們了解并遵守規(guī)定。

　　4. 設(shè)立設(shè)施管理小組：由專業(yè)人員組成，負(fù)責(zé)設(shè)施的日常巡查、故障處理和更新升級(jí)工作。

　　5. 實(shí)施節(jié)能項(xiàng)目：如led照明改造、智能控制系統(tǒng)安裝等，降低能耗。

　　6. 定期審計(jì)：對(duì)設(shè)施管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，查找不足，持續(xù)改進(jìn)。

　　通過上述方案的'實(shí)施，酒店設(shè)施管理制度將更加完善，為酒店的高效運(yùn)營(yíng)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供堅(jiān)實(shí)保障。

考勤管理制度5

　　核查考勤規(guī)定

　　為加強(qiáng)考勤管理，完善考勤制度，特對(duì)核查員工考勤規(guī)定如下：

　　一．所有干部，員工必須按規(guī)定作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。

　　二．上班半小時(shí)內(nèi)由部門主管及組長(zhǎng)對(duì)本部門及本組人員進(jìn)行點(diǎn)名核對(duì)，確認(rèn)該員工上班情況，并做好相關(guān)記錄。

　　三．考勤文員在每天上班半小時(shí)后到車間查詢員工考勤。查考勤時(shí)，考勤員根據(jù)部門主管及組長(zhǎng)提供的考勤記錄進(jìn)行核對(duì)，同時(shí)抽查組別人員的到位情況（如遲到、請(qǐng)假、曠工等）。

　　四．考勤文員須對(duì)所有計(jì)時(shí)人員進(jìn)行每天核對(duì)上班情況。

　　五．各部門主管及組長(zhǎng)必須認(rèn)真核對(duì)本部門及本組人員的`考勤異常情況，并如實(shí)上報(bào)，查實(shí)發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)者，將給予相關(guān)人員記過處理。

　　六．以上規(guī)定望大家自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行之。

考勤管理制度6

　　一、工地實(shí)行每月無休假工作制，各項(xiàng)目員工的考勤由其項(xiàng)目經(jīng)理記錄，月末個(gè)人簽字確認(rèn)。

　　二、請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假條》經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意，方可離開，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)電話向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)假條。未得到項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)不得擅自離崗，離崗一次按曠工一天處理，扣發(fā)兩天工資。請(qǐng)假三天以內(nèi)者，由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假扣除當(dāng)天工資。

　　三、連續(xù)三天無故缺勤。項(xiàng)目經(jīng)理將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)進(jìn)行“辭退處分”。在一月內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)三天者被視為曠工，并予以辭退。公司所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度，在工作時(shí)間內(nèi)完成公司交給的`工作任務(wù)，不得無故脫崗、離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)兩天工資。

　　四、每天必須填寫《工作日志》（見附件）。公司考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)以《工作日志》、《請(qǐng)假條》及《考勤表》的記錄為依據(jù)，若《工作日志》當(dāng)天未記錄，《考勤表》雖有考勤記錄，統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)仍視作未出勤。

　　五、《工作日志》、《考勤表》、《請(qǐng)假條》三者不一致者，罰員工個(gè)人100元，項(xiàng)目經(jīng)理200元。

　　六、對(duì)考勤弄虛作假者，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

　　七、本制度經(jīng)簽字后立即生效。

考勤管理制度7

　　小學(xué)教師考勤管理制度旨在規(guī)范教師的工作行為，確保教育教學(xué)活動(dòng)的有序進(jìn)行，通過科學(xué)的管理手段，提升教師的工作效率和教學(xué)質(zhì)量。這一制度主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1. 考勤規(guī)定：明確教師的出勤時(shí)間、請(qǐng)假程序和遲到早退的處理辦法。

　　2. 病假和事假：規(guī)定教師因病或私事請(qǐng)假的流程和審批權(quán)限。

　　3. 缺勤處理：對(duì)無故缺勤、頻繁遲到的.教師進(jìn)行相應(yīng)的處罰措施。

　　4. 公差和調(diào)休：規(guī)范教師因公外出、加班調(diào)休的申請(qǐng)和記錄。

　　5. 考勤記錄：建立完善的考勤記錄系統(tǒng)，定期公布考勤情況。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 教師出勤：規(guī)定每日上下班時(shí)間，以及教學(xué)日、節(jié)假日的出勤要求。

　　2. 請(qǐng)假制度：明確請(qǐng)假申請(qǐng)的時(shí)限、審批流程及需要提交的證明材料。

　　3. 外出公務(wù)：對(duì)于教師參與學(xué)校組織的會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)的考勤規(guī)定。

　　4. 獎(jiǎng)懲機(jī)制：設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)教師遵守考勤規(guī)定，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正。

　　5. 監(jiān)督與反饋：設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，定期對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)向教師反饋。

考勤管理制度8

　　一、請(qǐng)假制度

　　1、請(qǐng)假2周以內(nèi)由學(xué)校審批，2周以上報(bào)教育局審批。

　　2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學(xué)期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請(qǐng)假手續(xù))，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請(qǐng)假，護(hù)理假7---10天。

　　3、請(qǐng)假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專用請(qǐng)假條辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　4、有急事或疾病不能到校的應(yīng)托人請(qǐng)假，來校后及時(shí)銷假并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　二、考勤制度

　　1.堅(jiān)守崗位，不得隨意離校，正常上班時(shí)間，無課時(shí)有事需離開，必須向?qū)W校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)后方可離開。

　　2.有事先請(qǐng)假再離開，拒絕口頭請(qǐng)假，否則按曠工對(duì)待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對(duì)待，外出考試、開會(huì)、出差、學(xué)習(xí)等超過規(guī)定時(shí)間不請(qǐng)假的按曠工對(duì)待。

　　3.按時(shí)上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請(qǐng)假，否則按遲到、早退處理。

　　4.嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落必須進(jìn)教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內(nèi)不準(zhǔn)打電話、玩手機(jī)。不得私自調(diào)課、換課。

　　5.教師考勤情況按周匯報(bào)并公示。

　　三、考核辦法

　　1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

　　2、無課時(shí)有事需離開不口頭請(qǐng)假的一次扣5元。

　　3、因特殊原因遲到者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，不提前說明的一次扣5元。

　　4、私自調(diào)課一節(jié)扣5元，缺會(huì)一次扣10元。

　　5、無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計(jì)算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對(duì)待。

　　6曠工一天扣30元。

　　7、事假超過7天的每天扣除15元。

　　8、所有考核均從績(jī)效工資或獎(jiǎng)金中扣取。

　　四、檢查、統(tǒng)計(jì)

　　1、教師考勤由教務(wù)處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學(xué)期末統(tǒng)計(jì)。

　　2、上課情況由值周教師每天如實(shí)檢查登記，校領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督并每天抽查三次，發(fā)現(xiàn)未如實(shí)檢查登記的，一次扣除值周教師日均績(jī)效工資的2倍。企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則篇2

　　1.目的

　　為方便員工日常考勤，保證公司正常工作運(yùn)行，使員工的工資核算做到有法可依，實(shí)現(xiàn)科學(xué)高效的考勤管理，特制定本制度。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。

　　3.管理職責(zé)

　　3.1人力資源部：負(fù)責(zé)考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計(jì)工作。

　　3.2各部門、車間：負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門、車間人員的考勤工作。

　　4.軟件安裝

　　4.1下載安裝好“釘釘"手機(jī)APP或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊(cè)申請(qǐng)賬號(hào)（請(qǐng)實(shí)名注冊(cè)），一個(gè)終端設(shè)備只能綁定一個(gè)賬號(hào)。

　　4.2注冊(cè)成功后-“加入團(tuán)隊(duì)"-搜索團(tuán)隊(duì)名稱“__X有限公司"-“申請(qǐng)加入"；也可以通過輸入團(tuán)隊(duì)號(hào)“____X"申請(qǐng)加入。

　　4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財(cái)務(wù)管理、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“簽到"、“補(bǔ)卡申請(qǐng)"、“請(qǐng)假"、“審批"、“公告"等功能以及“協(xié)同效率"中的“釘盤"功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。

　　5.考勤時(shí)間

　　5.1夏季工作時(shí)間（當(dāng)年5月1號(hào)至9月30號(hào)），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調(diào)整另行通知）

　　5.2冬季工作時(shí)間（當(dāng)年10月1號(hào)至次年4月30號(hào)），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調(diào)整另行通知）

　　5.3考勤打卡次數(shù)及時(shí)間：一日四次，打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，中午兩次打卡時(shí)間點(diǎn)前后不能低于30分鐘。

　　6.釘釘APP部分功能的使用

　　6.1考勤打卡

　　6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡"功能。

　　6.1.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

　　6.1.3查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期考勤記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“統(tǒng)計(jì)"-“我的考勤"。

　　6.1.4注意事項(xiàng)：

　　6.1.4.1離開常駐地點(diǎn)的打卡為外勤，需要有公務(wù)外出的審批或詳細(xì)說明外勤原因，如無正當(dāng)理由視為異常考勤。

　　6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導(dǎo)致系統(tǒng)顯示為早退。

　　6.2外出

　　6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出"功能。

　　6.2.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"后，選擇“外出時(shí)間"、“結(jié)束時(shí)間"、“外出事由"；添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。

　　6.2.3彈性時(shí)間：公司給予員工每人每月累計(jì)2小時(shí)的私人外出時(shí)間（不超過2次），用于處理私人緊急事務(wù)。（須在外出事由中說明“因私外出"）如果超出，累計(jì)每超出4小時(shí)扣半天工資，每超過8小時(shí)扣一天工資，以此類推。

　　6.2.4查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期外出記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"-“更多"-“查看記錄"。

　　6.3出差

　　6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差"功能。 6.3.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"后，填寫“出差事由"，選擇“交通工具"、“出發(fā)城市"、“目的城市"、“開始時(shí)間"、“結(jié)束時(shí)間"；添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。

　　6.3.3查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期出差記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"-“更多"-“查看記錄"。

　　6.4簽到

　　6.4.1適用范圍“外出"：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到"功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達(dá)目的地時(shí)簽到一次、離開目的地時(shí)簽到一次、返回公司簽到一次。

　　6.4.2適用范圍“出差"：凡員工因公出差都須使用“簽到"功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達(dá)一處辦事目的`地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。

　　6.4.3使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"。在“拜訪對(duì)象"欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng)（要與申請(qǐng)的外出或出差中的事由相關(guān)）。在“簽到"內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)志的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水印）。

　　6.4.4查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期簽到記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統(tǒng)計(jì)"-“我的“，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。

　　6.4.5部門負(fù)責(zé)人可隨時(shí)查看部門內(nèi)員工的簽到情況，單位領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)查看全體員工的簽到情況。用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統(tǒng)計(jì)"，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。

　　6.5補(bǔ)卡申請(qǐng)

　　6.5.1適用范圍：因個(gè)人疏忽、手機(jī)或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡或簽到。

　　6.5.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“補(bǔ)卡申請(qǐng)"-“去月歷補(bǔ)卡"-“提交申請(qǐng)"-“申請(qǐng)補(bǔ)卡"，填報(bào)補(bǔ)卡日期、事由并說明。

　　6.5.3管理方法：

　　6.5.3.1補(bǔ)卡申請(qǐng)須在當(dāng)日或三個(gè)工作日之內(nèi)補(bǔ)卡，由于個(gè)人疏忽未打卡的填報(bào)，每月認(rèn)可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實(shí)際情形處理。

　　6.5.3.2實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正常補(bǔ)卡。

　　6.5.3.3補(bǔ)卡一律由本人親自在釘釘上操作“補(bǔ)卡申請(qǐng)"并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。

　　6.6請(qǐng)假

　　6.6.1適用范圍：?jiǎn)T工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請(qǐng)假。

　　6.6.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“請(qǐng)假"，選擇“請(qǐng)假類型"、“開始時(shí)間"、“結(jié)束時(shí)間"、“請(qǐng)假事由"，添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。

　　6.6.3管理方法：

　　6.6.3.1請(qǐng)假以半日為最小單位，需提前申請(qǐng)，遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無法提前申請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

　　6.6.3.2各部門負(fù)責(zé)人在審批請(qǐng)假時(shí)，以不影響正常工作為原則，同一天內(nèi)部門員工不得全部請(qǐng)假，特殊原因必須請(qǐng)假，需找到代替人員行使其崗位職責(zé)。

　　6.6.3.3關(guān)于續(xù)假，經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假，且必須在釘釘上重新申請(qǐng)請(qǐng)假流程（也可在原有請(qǐng)假流程中進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，員工本人應(yīng)向直屬上級(jí)口頭申請(qǐng)或電話申請(qǐng)，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請(qǐng)假審批手續(xù)，否則，視為曠工。

　　6.7審批

　　6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項(xiàng)審批流程或領(lǐng)導(dǎo)審批相關(guān)事項(xiàng)時(shí)使用。

　　6.7.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“審批"。在“我審批的"、“我發(fā)起的"、“抄送我的"里面操作相關(guān)事項(xiàng)審批流程。

　　7.釘釘指紋考勤機(jī)的使用

　　7.1適用范圍：?jiǎn)T工因不會(huì)或不能使用釘釘APP手機(jī)軟件的情況

考勤管理制度9

　　依據(jù)X物業(yè)公司有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)管理，嚴(yán)厲紀(jì)律，增加集體觀念，造就一支高素養(yǎng)的員工隊(duì)伍，特制定本制度。

　　1、出勤

　　（1）、公司員工工作時(shí)間

　　管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天，每天6小時(shí)（暫定）；

　　即：8：00—11：00，14：00—17：00；

　　客服部、保安部、保潔部因工作時(shí)間特別，由各部門依據(jù)實(shí)據(jù)狀況制定，原則每人每周工作不超40小時(shí)。

　　（2）、上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間：

　　各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

　　（3）、員工因故未簽到者，由所屬部門負(fù)責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署看法。主管以上的、干部因故未簽到者，由經(jīng)理助理簽署看法；

　　（4）、如未按時(shí)簽到、又無正值理由，每遲到一次扣5元，管理層以上員工每遲到一次扣10元；

　　如代人簽到，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元；

　　（5）、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者，均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)二天工資；

　　操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資；管理層入操作層員工累計(jì)曠工三天以上者（含三天）辭退并按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

　　2、請(qǐng)假

　　（1）、管理人員請(qǐng)假必需提前一天辦理相關(guān)手續(xù)，寫明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部備案。

　　（2）、操作層員工請(qǐng)假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（操作層員工請(qǐng)假10天以上者，原則上須在本單位服務(wù)一年）。

　　（3）、請(qǐng)病假須有醫(yī)生證明方可休息，休病假按規(guī)定執(zhí)行。

　　（4）、試用期間請(qǐng)假者轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng)，若請(qǐng)假四天以上者按自動(dòng)離職處理。

　　（5）、上班時(shí)間必需堅(jiān)守自己的'工作崗位，管理部不定期對(duì)員工上崗狀況進(jìn)行抽查，如檢查發(fā)覺無故脫崗者，按曠工一天處理。

　　3、考勤范圍

　　公司全部員工按部門按時(shí)簽到打卡；操作層人員在本部門簽到打卡考勤，部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請(qǐng)假條一并交到管理部，逾期不交的部門考勤員及部門主管人員擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

　　4、員工加班按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資

　　（1）、管理人員不發(fā)放加班工資，可發(fā)支配輪休或補(bǔ)休，補(bǔ)休原則上不跨月。

　　（2）、操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計(jì)發(fā)。

考勤管理制度10

　　一、目的

　　近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)峻，為加強(qiáng)員工的考勤治理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

　　三、上班時(shí)間

　　1、業(yè)務(wù)部：上午9：00—11：45，下午14：00—17：45，晚上18：30—20：00

　　2、技術(shù)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45

　　3、行政部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45

　　4、生產(chǎn)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45，晚上18：30以后視為加班時(shí)間。

　　5、股東：即日起公司股東需按時(shí)上下班，打卡記錄出勤時(shí)間，上班時(shí)間與其管轄部門全都。

　　四、缺勤處理

　　1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退到達(dá)半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退到達(dá)一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退到達(dá)半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退到達(dá)一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　3、行政部：以其月工資的10%計(jì)提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎(jiǎng)外，按月工資的10%進(jìn)展懲罰，每次遲到、早退到達(dá)半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退到達(dá)一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，遲到、早退3次者除無全勤獎(jiǎng)外，按月工資的（除加班工資外）5%進(jìn)展懲罰，每次遲到、早退到達(dá)半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退到達(dá)一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會(huì)議向全體員工賠禮。

　　五、打卡治理

　　1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)覺賜予100元懲罰。

　　2、因卡鐘消失故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時(shí)間。

　　3、因公外出不能按時(shí)打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào)，待返回公司后準(zhǔn)時(shí)找總經(jīng)理簽卡。

　　4、按時(shí)上、下班但遺忘打卡者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。

　　六、假期

　　1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假

　　2、請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單，將填好的請(qǐng)假單交于本部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后交人事部備存。

　　3、病假：?jiǎn)T工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假，如請(qǐng)病假無全勤獎(jiǎng)，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能供應(yīng)醫(yī)院證明，需直接收理人員當(dāng)面證明，上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效。員工請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，除無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　4、事假：按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　5、婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天有薪假。

　　6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

　　7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的.，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的賜予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照看妻子有薪假。

考勤管理制度11

　　1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

　　2、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無效。

　　3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

　　第二條：病假

　　1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

　　2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

　　4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《xx市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　第三條：事假

　　1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

　　3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

　　第四條：年假

　　1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。

　　3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。

　　第五條：婚假

　　1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

　　2、婚假時(shí)間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。

　　5、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　第六條：產(chǎn)假

　　1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

　　2、晚育

　　已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。

　　3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。

　　5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再延長(zhǎng)7天，共計(jì)10天帶薪假期。

　　6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

　　第七條：?jiǎn)始?/p>

　　1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。

　　2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　第八條：曠工

　　1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的xx倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年xx市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

　　第九條：遲到、早退

　　1、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。

　　輔助說明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

　　2、上班時(shí)間

　　09：00—18：00（午餐時(shí)間：11：30—13：00）；

　　9：00以后到達(dá)，視為遲到，18：00以前離開，視為早退。（每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算）。

　　3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。）

　　4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

　　5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

　　第十條：打卡

　　1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對(duì)沒有打卡條件的.，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。

　　2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。

　　3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

　　4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。

　　第十一條：加班、調(diào)休

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。

　　2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

　　3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明情況，并進(jìn)行登記。

　　4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

　　5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

　　6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。

　　7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

　　公司員工辦公考勤管理制度范本精選篇第一條目的：

　　為了對(duì)管理處員工的出勤狀況進(jìn)行有效管理，保障工作的正常開展，特制訂本制度。

　　第二條范圍：

　　本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的其他勞動(dòng)者。

　　第三條職責(zé)：

　　（一）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的出勤情況進(jìn)行審批、監(jiān)控及管理。

　　（二）行政部負(fù)責(zé)對(duì)管理處各部門員工的出勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算、審核及監(jiān)督。

　　第四條定義：

　　（一）遲到：是指正常上班時(shí)間已到，員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故推遲上班時(shí)間不超過30分鐘的。

　　（二）早退：是指未到下班時(shí)間，員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班不超過30分鐘的。

　　（三）漏打卡：是指員工在正常上下班打卡時(shí)間內(nèi)未能按規(guī)定打考勤卡的。

　　（四）代打卡：是指在任何應(yīng)打卡情況下，員工沒有親自打卡，而由他人代替打卡的情況。

　　（五）曠工：是指在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不在工作崗位超過30分鐘的。

　　（六）外出：是指因工作需要（如采購物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)（廣州市不包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）超過半小時(shí)以上且當(dāng)日在公司下班前能返回公司者。

　　（七）出差：是指因工作需要（如采購物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)以外（廣州市包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）且當(dāng)日在公司下班前不能返回公司者。

　　（八）加班：是指部門負(fù)責(zé)人安排的在正常工作時(shí)間以外工作且時(shí)間超過2小時(shí)（含）的。

　　（九）補(bǔ)休：是指員工在有加班的前提下，在工作量較少時(shí)申請(qǐng)的休息時(shí)間，補(bǔ)休按正常出勤計(jì)。

　　（十）全勤：指在一個(gè)考勤計(jì)算月度內(nèi)，沒有曠工，且遲到/早退不超過1次的，或按本制度第四條第十一項(xiàng)第2規(guī)定的相關(guān)情況，全勤享有全勤獎(jiǎng)。

　　（十一）請(qǐng)假：?jiǎn)T工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假等10種假。

　　第五條上班時(shí)間：

　　（一）每周一至周五09：00—18：00（其中12：00—13：30為午餐及午休時(shí)間），周六、周日休息。

　　（二）個(gè)別部門周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。

　　第六條打卡規(guī)定：

　　（一）上下班應(yīng)親自打考勤卡，一個(gè)工作日的打卡次數(shù)為2次，行政部每月按考勤考匯總考勤。

　　（二）員工因某種原因而遺漏打卡時(shí)，必須在應(yīng)打卡時(shí)間后三個(gè)工作日內(nèi)持本人直接上級(jí)證明由行政部負(fù)責(zé)人在考勤卡上做簽卡處理；部門負(fù)責(zé)人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡。每簽卡一次，扣發(fā)當(dāng)事人10元，如發(fā)現(xiàn)是因遲到而未打卡者，還應(yīng)當(dāng)扣除因遲到需扣發(fā)的款項(xiàng)。

　　（三）員工考勤卡遺漏打卡超過3個(gè)工作日后再由其他人證明而要求簽卡者，若未超過10個(gè)工作日，則扣發(fā)當(dāng)事人20元/次，若超過10個(gè)工作日的，則扣發(fā)當(dāng)事人30元/次。

　　（四）簽卡人簽卡時(shí)需注明簽卡日期，行政部將不定期對(duì)考勤卡進(jìn)行核查，嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假的行為，若經(jīng)發(fā)

　　現(xiàn)，簽卡人將與當(dāng)事人接受同等處罰。

　　（五）當(dāng)月考勤卡只于當(dāng)月簽卡方為有效，過月無效。

　　（六）每發(fā)現(xiàn)一次代打卡的，代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。

　　（七）員工上班出現(xiàn)如下情況時(shí)可做簽卡處理，視為有效打卡：

　　1、經(jīng)公司批準(zhǔn)因公出差確實(shí)無法打卡的；

　　2、因公外出確實(shí)無法按時(shí)打卡的；

　　3、因公司開會(huì)或其他緊急事情導(dǎo)致無法打卡的。

　　第七條遲到/早退：

　　員工上班不得遲到/早退，遲到/早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)者，扣發(fā)10元/次；遲到/早退時(shí)間超過10分鐘（含）不超過20分鐘者，扣發(fā)20元/次；遲到/早退時(shí)間超過20分鐘（含）不超過30分鐘（含）者，扣發(fā)30元/次；遲到/早退時(shí)間超過30分鐘（含）者，視為曠工。

　　第八條員工曠工：

　　員工上班時(shí)間不得曠工，曠工1天扣發(fā)3天工資；曠工三天視為自動(dòng)離職。

　　第九條員工外出：

　　（一）員工上班時(shí)間因公外出時(shí)，應(yīng)事先至行政部填寫《員工外勤登記表》，并注明批準(zhǔn)人意見。未經(jīng)批準(zhǔn)外出且未填寫《員工外勤登記表》者，若外出時(shí)間超過30分鐘，則予以扣發(fā)30元/次；未經(jīng)批準(zhǔn)外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實(shí)者，則予以扣發(fā)20元/次；經(jīng)批準(zhǔn)外出但未填寫《員工外勤登記表》者，則予以扣發(fā)10元/次。

　　（二）員工需如實(shí)填寫《員工外勤登記表》，外出返回時(shí)必須在《員工外勤登記表》上注明實(shí)際返回時(shí)間，否則予以扣發(fā)10元/次。

　　（三）《員工外勤登記表》是記錄員工外出時(shí)間及行程的考勤依據(jù)和報(bào)銷外出交通費(fèi)等費(fèi)用的依據(jù)。

　　（四）員工外出，如在預(yù)計(jì)的時(shí)間內(nèi)不能返回時(shí)，應(yīng)事先電話向直接上級(jí)負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說明，未說明而超過預(yù)計(jì)返回時(shí)間的，每次扣款10元。

　　（五）外出報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照財(cái)務(wù)報(bào)銷制度。

　　第十條出差：

　　（一）員工需要出差時(shí)，應(yīng)事先至行政部索取《出差申請(qǐng)單》，填寫后經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)至行政部備案后方可出差。

　　（二）《出差申請(qǐng)單》是反映員工出差時(shí)間及行程的考勤依據(jù)之一和預(yù)支或報(bào)銷出差費(fèi)用的證明之一。

　　（三）員工出差后，如因事先預(yù)計(jì)的時(shí)間實(shí)在不足以完成出差任務(wù)、臨時(shí)接到新的出差任務(wù)或航班、火車、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長(zhǎng)出差時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)電話向直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說明，待出差任務(wù)完成返回公司時(shí)，應(yīng)在3天之內(nèi)補(bǔ)辦出差前的相關(guān)手續(xù)。

　　（四）員工出差報(bào)銷、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參考財(cái)務(wù)報(bào)銷制度。

　　第十一條加班補(bǔ)休：

　　（一）員工應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)完成本崗位的工作任務(wù)，因個(gè)人因素未完成工作任務(wù)自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的不視為加班。

　　（二）部門負(fù)責(zé)人或管理處領(lǐng)導(dǎo)安排下屬加班，或因工作需要由員工自行申請(qǐng)加班經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，可計(jì)為加班；單次加班不低于2小時(shí)或當(dāng)月累計(jì)加班不低于4小時(shí)方計(jì)為加班，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以補(bǔ)休。

　　（三）管理處員工下店（直營(yíng)店）開展工作，需提交《下店確認(rèn)函》到行政部。員工下店實(shí)際工作時(shí)間超過正常工作時(shí)間的，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)其實(shí)際超出情況，酌情安排最多不超過3天的補(bǔ)休。

　　（四）員工在工作時(shí)間之外外出參加學(xué)習(xí)以及在本公司參加培訓(xùn)，一律不計(jì)為加班。

　　（五）在工作時(shí)間之外上課的培訓(xùn)老師，其月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jī)掛鉤的原則上不計(jì)加班，特殊情況（如：連續(xù)幾天在工作時(shí)間之外上課且上課時(shí)間較長(zhǎng)的）下，部門負(fù)責(zé)人可安排其適當(dāng)補(bǔ)休；月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jī)不掛鉤的可根據(jù)實(shí)際開課情況由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排補(bǔ)休時(shí)間，每月補(bǔ)休最多不超過3天，若3天補(bǔ)休無法彌補(bǔ)其加班時(shí)間的，可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（六）調(diào)休按照已加班的時(shí)間予以安排，不能先調(diào)休后加班；員工加班時(shí)間須在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢，超出3個(gè)月的，不再安排補(bǔ)休；每次補(bǔ)休不得少于2小時(shí)，且以1小時(shí)為最小計(jì)算單位，不足1小時(shí)按照1小時(shí)計(jì)算。

　　（七）補(bǔ)休前必須填寫《加班補(bǔ)休單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；員工補(bǔ)休以不影響工作為原則，具體補(bǔ)休時(shí)間以上級(jí)安排為準(zhǔn)。

　　第十二條請(qǐng)假、銷假與續(xù)假：

　　（一）員工請(qǐng)假必須提前12小時(shí)以上辦理好請(qǐng)假手續(xù)。

　　（二）請(qǐng)假時(shí)間以1小時(shí)為最小單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

　　（三）請(qǐng)假時(shí)，員工必須先到行政部索取《請(qǐng)假單》，如實(shí)填寫后經(jīng)相關(guān)審批人員批準(zhǔn)后將《請(qǐng)假單》交至行政部后方可休假。

　　（四）員工如遇緊急事情或突然患病，來不及辦理正常請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可以電話或他人轉(zhuǎn)告等方式向直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人或行政部請(qǐng)假，獲得同意后方可休假，事后必須在24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　（五）員工假期未滿上班，填寫銷假單向行政部銷假：假滿仍無法按時(shí)上班，應(yīng)提前回公司辦理續(xù)假手續(xù)，因特殊情況不能回公司辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)以電話向有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，經(jīng)同意后由所在部門代辦續(xù)假手續(xù)。

　　第十三條休假：

　　員工在公司或國(guó)家規(guī)定休息的有薪節(jié)假日無特殊情況（如工作需要安排的加班等），應(yīng)正常休假。

　　第十四條考勤統(tǒng)計(jì)：

　　（一）行政部每月1—5日統(tǒng)計(jì)上月考勤，其他部門應(yīng)當(dāng)予以配合。

　　（二）行政部考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)為：考勤卡、請(qǐng)假單、員工外出登記表、出差申請(qǐng)單、加班補(bǔ)休申請(qǐng)單等。

　　第十五條相關(guān)表單

　　（一）員工外勤登記表

　　（二）請(qǐng)假單

　　（三）出差申請(qǐng)單

　　（四）加班補(bǔ)休單

考勤管理制度12

　　根據(jù)鄉(xiāng)人民政府加強(qiáng)教師考勤管理的通知，以《鄉(xiāng)學(xué)校管理規(guī)定》作為依據(jù)，為了保證學(xué)校教學(xué)秩序更加正常，特制定以下教職工考勤制度。

　　1、教師要嚴(yán)格按照總課表上課，嚴(yán)格按照作息時(shí)間開展工作，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠課，不私自調(diào)課。私自調(diào)課者，一經(jīng)查出，以曠課記勤。

　　2、教師有事有病要請(qǐng)假，請(qǐng)病假或請(qǐng)事假應(yīng)先寫好假條經(jīng)行政值日審批，經(jīng)批準(zhǔn)后自己請(qǐng)好教師代課，并在請(qǐng)假條上注明代課人，方可離開。沒有請(qǐng)假條的以曠課記勤。如果代課人缺勤，請(qǐng)假人與代課人雙方都按缺勤記錄。如果請(qǐng)假人因特殊情況需要教務(wù)處安排教師代課的，請(qǐng)假人必須以每節(jié)課10.00元的代課費(fèi)先交錢到學(xué)校。其中事假每次不能超過兩天（含兩天），請(qǐng)病、事假三天以上者，請(qǐng)假條由中心校審批。

　　3、對(duì)于因請(qǐng)事假太多而無法完成教學(xué)任務(wù)的教師，學(xué)校將拒絕批假，重病假經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，有縣級(jí)醫(yī)院以上證明的，由教務(wù)處安排教師代課。

　　4、婚假、喪假、產(chǎn)假護(hù)理等按有關(guān)規(guī)定請(qǐng)假，請(qǐng)假期間由教務(wù)處安排教師代課；產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定請(qǐng)假，請(qǐng)假期間課程由學(xué)校安排。

　　5、因公事由學(xué)校安排外出開會(huì)、辦事等公假，出差人應(yīng)在行政執(zhí)日教師處登記，注明做什么公事，并由教務(wù)處安排教師代課。

　　6、由教務(wù)處安排教師代課的課時(shí)，代課教師每節(jié)課可從學(xué)校領(lǐng)取代課費(fèi)10.00元。

　　7、為盡量避免考勤記錄出現(xiàn)漏洞，避免教師在上報(bào)考勤時(shí)鉆空子。教職工考勤記錄采取由學(xué)校行政班子嚴(yán)格公平公正記勤為主，學(xué)校教師互相監(jiān)督為輔，學(xué)生參與監(jiān)督的'形式開展考勤記錄。教師相互監(jiān)督需發(fā)現(xiàn)時(shí)當(dāng)場(chǎng)舉報(bào)，過時(shí)無效。學(xué)生監(jiān)督由班干部在上課5分鐘以后向?qū)W校行政執(zhí)日教師舉報(bào)。

　　8、教師出勤記錄情況，學(xué)校于每月2日前向全校教職工公布，并經(jīng)學(xué)校校務(wù)會(huì)研究決定，簽字蓋章后于每月2日上報(bào)到鄉(xiāng)中心校，由鄉(xiāng)中心校統(tǒng)一上報(bào)鄉(xiāng)政府。教師的各種缺勤記錄，由鄉(xiāng)政府根據(jù)《平山鄉(xiāng)學(xué)校管理規(guī)定》第55條相關(guān)條款執(zhí)行懲罰。

小學(xué)

　　20xx年3月5日

考勤管理制度13

　　為維護(hù)正常教學(xué)秩序，創(chuàng)設(shè)良好的校風(fēng)，樹立紀(jì)律嚴(yán)明的教風(fēng)，帶動(dòng)規(guī)范的學(xué)風(fēng)，更好地對(duì)教師進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)制度化與人性化并存的管理原則，特制定本考勤制度。望全體教師嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一、每天的考勤表須由本人填寫，代簽、漏簽按遲到記入考勤。

　　二、請(qǐng)假制度

　　1、各種假期均實(shí)行本人具實(shí)際情況申請(qǐng)，學(xué)校實(shí)行審批制。

　　2、上班后原則上不準(zhǔn)請(qǐng)外出事假，如確需外出，在不影響授課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。各權(quán)限內(nèi)批準(zhǔn)的假期，必須報(bào)課程部，課程部要及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，保證教學(xué)的順利進(jìn)行。請(qǐng)假手續(xù)：本人申請(qǐng)（填寫請(qǐng)假條），逐級(jí)申批（副主任、主任簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)）。事、病假要提前寫好請(qǐng)假條。事、病假不超過一節(jié)，不計(jì)請(qǐng)假，在向校務(wù)部和級(jí)部主任做說明后方可離校。事、病假一天以內(nèi)，須報(bào)課程部由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字后方可離校（三節(jié)按半天計(jì)事假）；事、病假一天以上須報(bào)課程部由校長(zhǎng)簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務(wù)部，按時(shí)銷假，逾期不上班者按曠工計(jì)。

　　3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫(yī)院以上的診斷證明。來不及填寫請(qǐng)假條的上班后補(bǔ)辦。

　　4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、各種假期一律不得請(qǐng)霸王假或代請(qǐng)（急病除外）。

　　6、因臨時(shí)外出超時(shí)造成空堂或私自調(diào)整課程內(nèi)容的.，按教學(xué)事故從嚴(yán)處理。

　　7、教導(dǎo)處每周做好統(tǒng)計(jì)，月底累計(jì)通報(bào)。

　　8、如有擅自脫崗或離校現(xiàn)象一人次對(duì)責(zé)任人視情況扣0、5-1個(gè)月的出勤獎(jiǎng)，二人次對(duì)所在級(jí)部副主任扣2個(gè)月的出勤獎(jiǎng)，三人次以上扣本級(jí)部全員1個(gè)月出勤獎(jiǎng)，學(xué)期末本級(jí)部不得評(píng)優(yōu)。

　　9、全體教師會(huì)納入考勤。有事提前請(qǐng)假，遲到或無故缺席者分別按遲到和曠工計(jì)。

　　10、中途離校（一節(jié)課時(shí)間內(nèi)）按早退處理，超過一節(jié)課時(shí)間按事假半天處理。

　　11、值日人員要按時(shí)把考勤表送交校務(wù)部。

　　三、確因特殊情況或因病不能到崗，須事先告知學(xué)校，事后須履行有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)、出示相關(guān)證明并按時(shí)上完年級(jí)組或課程部安排的課程。

　　備注：

　　1、所有參加教研活動(dòng)的老師須課程部副主任并自行安排好課程。

　　2、中途離校（一節(jié)課時(shí)間內(nèi)）按早退處理，超過一節(jié)課時(shí)間按事假半天處理。

　　3、值日工作作為考勤中的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行考核。

　　4、如教師因病請(qǐng)假出示相關(guān)證明后，由課程部統(tǒng)一安排代課。

考勤管理制度14

　　1、員工有事必須事前請(qǐng)事，辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，請(qǐng)事假一天的，有園長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)事假三天以內(nèi)(含三天)由園長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天的'，有園長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批，凡請(qǐng)假一天(含一天)以上的假條一律報(bào)綜合部備案。

　　2、員工請(qǐng)病假必須出具由總醫(yī)院開的診斷證明，按事假程序執(zhí)行。

　　3、員工請(qǐng)外派探親假和外派服務(wù)假按永煤公司規(guī)定進(jìn)行，請(qǐng)假人員必須保持通訊暢通，服從公司調(diào)遣，否則，按曠工論處。

　　4、員工請(qǐng)?zhí)接H假、產(chǎn)假、婚假、喪假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、育齡女工請(qǐng)假先有公司計(jì)生部門登記備案后報(bào)總經(jīng)理審批。

　　6、員工請(qǐng)假必須找到受托人，不能因請(qǐng)假而誤了工作，影響服務(wù)質(zhì)量。

　　7、員工請(qǐng)假到期后，在第二天必須到有關(guān)部門銷假，否則按礦工論處。

　　幼兒園考勤管理制度

　　1、幼兒園考勤實(shí)行專人管理，管理人員分工負(fù)責(zé)，紀(jì)秀麗負(fù)責(zé)上午班的簽到和簽退，張維英負(fù)責(zé)下午班的簽到和簽退，園長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理人員簽到和簽退。

　　2、員工必須按時(shí)簽到和簽退，不得退后和提前，推后5分鐘和提前5分鐘按遲到和早退論處，遲到、早退一次扣罰當(dāng)月工資50元;遲到、早退5分鐘以上、30分鐘以下，一次扣罰當(dāng)月工資100元;遲到早退30分鐘以上扣罰當(dāng)月工資150元;遲到、早退2小時(shí)以上按曠工論處。

　　3、員工簽到必須真實(shí)，不得代簽和替簽，不得滯后和提前簽到、簽退，檢查發(fā)現(xiàn)有以上行為，對(duì)當(dāng)事人按曠工論處。

　　4、簽到本應(yīng)妥善保管，不得隨意擺放，處在規(guī)定簽到、簽退時(shí)間外，其他時(shí)間應(yīng)鎖在柜子中，檢查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象，對(duì)考勤管理責(zé)任人扣罰當(dāng)月工資100元。

考勤管理制度15

　　現(xiàn)代酒店管理制度是確保酒店運(yùn)營(yíng)高效、有序的重要基石，它涵蓋了人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、客戶服務(wù)、設(shè)施維護(hù)、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)營(yíng)銷等多個(gè)方面。這一制度不僅規(guī)定了員工的工作職責(zé)和流程，還設(shè)定了質(zhì)量控制和績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)，旨在提升服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)客戶滿意度，最終實(shí)現(xiàn)酒店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 人力資源管理：包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、福利待遇、員工行為準(zhǔn)則等，旨在建立一支專業(yè)且忠誠(chéng)的團(tuán)隊(duì)。

　　2. 財(cái)務(wù)管理：涉及預(yù)算編制、成本控制、收入審計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)告等，確保酒店的財(cái)務(wù)健康和穩(wěn)定。

　　3. 客戶服務(wù)：涵蓋預(yù)訂流程、入住體驗(yàn)、餐飲服務(wù)、投訴處理等，強(qiáng)調(diào)以客為尊的服務(wù)理念。

　　4. 設(shè)施維護(hù)：規(guī)定設(shè)備保養(yǎng)、環(huán)境衛(wèi)生、安全防范措施，保證酒店設(shè)施的.正常運(yùn)行和安全。

　　5. 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定清潔頻率、衛(wèi)生檢查、食品安全等標(biāo)準(zhǔn)，確保酒店環(huán)境的衛(wèi)生和舒適。

　　6. 市場(chǎng)營(yíng)銷：包括品牌推廣、價(jià)格策略、銷售活動(dòng)、客戶關(guān)系管理，以吸引和留住客人。

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