教師管理制度

時間：2025-04-06 07:03:20 制度我要投稿

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教師管理制度通用[15篇]

　　在當下社會，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的教師管理制度，希望對大家有所幫助。

教師管理制度通用[15篇]

教師管理制度1

　　為嚴肅校紀，規范教職工考勤管理，樹立良好的校風、校貌，進一步穩定學校的教學秩序，確保教育教學工作順利完成，根據永興縣教育局“教育提質決定”有關文件精神，結合我校實際，特制定教職工考勤制度。

　　（一）考勤制度

　　1、每位教職員工都要自覺遵守學校的考勤制度，因病因事（包括函授學習）不能堅持工作，須由本人書寫請假條，履行請假審批手續：1天以內由分管校長審批，3天以內由校長批準。經批準后，教師持假條、調課單到辦公室登記，職工到總務處登記，合理調配工作。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要及時電話通知（最遲不得超過當日）嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工對待。假滿返校要及時到辦公室履行銷假手續。

　　（1）病假：

　　a、每月允許半天（需調好課）到醫院看病。

　　b、三天以上要有指定醫院診斷書（縣級以上含縣級）。需續假時，再次履行手續。一學年內，累計請假在半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。不享受當期、當年出勤獎。

　　〔2〕事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學期事假時間不得超過十天（法定婚喪產假除外）。

　　下列情況的假期以國家規定，上級審批為準。待遇福利，以上級規定為準。

　　a、婚假：

　　b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女），配偶的父母去世可視同直系對待：

　　c、產假：

　　d、流產（采取上環措施失敗者）：

　　e、做上環手術：

　　f、陪護產假：

　　g、一月內教職工因獨生子女生病請假，或教職工本人是獨生子女者，因父母生病請假：

　　h、教職工配偶、子女在外省服兵役者回來探親假：

　　i、教職工子女結婚假：

　　（3）曠工：未經請假和請假未批擅自離校，超假及在請假中弄虛作假的均屬曠工。曠工一天，扣罰50元；曠工三天（含三天），取消評先、評優、職稱晉級、評聘職稱；曠工15天以上（含15天，含一期累計曠工15天，以簽到為依據），報縣教育局處理。

　　2、教師因公出差，自己調好課。由分管處室填寫出差單，。縣內由分管校長審批，縣外由校長審批，并報辦公室備案。出差超過預定時間的，須經學校同意，否則，不核銷逾期差旅費并按事假處理。

　　3、按時上下班，不遲到、不早退。堅持坐班、簽到制，堅守工作崗位。工作時間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時參加會議、培訓、教科研活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來，早走或中途離校者，要向學科組長及活動主持人口頭請假，否則，按遲到早退處理。

　　4、教師考勤辦公室按月匯總。

　　（二）考勤細則

　　1、學科組長及中層以上干部請假由校長或分管的副校長審批。

　　2、請假期間若遇節假日，假期連同節假日合并計算。

　　3、教職工申請調動，在辦理調動手續前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待；接到調令后，應迅速辦理移交手續，還清公物，結清各種帳目，再到校長室辦理有關手續。

　　（三）考核辦法

　　1、缺勤考核

　　⑴病假十天之內不扣分，每超過一天扣（0.01分）。

　　⑵事假五天之內不扣分，每超過一天扣（0.02分）。

　　2、在崗考核

　　⑴無故缺課1節扣罰20元。且在評先、評優、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰2分/節。

　　⑵私自調課，調課雙方各扣罰5元/節。且在評先、評優、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中各扣罰1分/節（以查實為依據）。

　　⑶上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發現一次扣除5元。且在評先、評優、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰0。3分/次。

　　⑷坐班簽到制：堅持每日坐班簽到制（坐班：原則上每天7小時：上午4小時，下午3小時），每天上下午簽到一次（簽到時間：上午9：00——11：00，下午3：：00——16：00，周五只上午簽到。簽到地點：各年級辦公室，行政人員、教輔人員簽到地點：辦公室）。每天上下午均未簽到，視為曠工一天。出滿勤150元/期，缺簽一次扣罰3元。（病假、事假未簽到不享受當天的`簽到津貼，也不算缺簽。公假、出差未簽，算正常的簽到。培訓、學習一個月以上含一個月，不享受簽到津貼。）嚴禁雙方代簽，若雙方代簽，經查實，均視為缺簽一次。且在評先、評優、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰0.1分/次。考勤人員應如實考勤，若弄虛作假，欺上瞞下，經查實，每次扣罰20元，且在評先、評優、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰0.1分/次。，

　　⑸學校及學校以上級的會議（含行政會議）、培訓、教科研活動和各種集體活動：缺席1次：扣罰2元（校級）﹑扣罰5元（學校行政會議、校級以上會議）。遲到或早退1次扣罰1元，且在評先、評優、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰0.1分/次。

　　⑹若教職工缺勤、缺崗，所在班級發生重大責任事故，造成財產、人員重大損失，除按上級有關追究相關責任外，并扣罰當月獎勵性績效工資。

　　4、各類人員的出勤情況應詳細記載，辦公室按周統計，按月公布。

教師管理制度2

　　課外美術興趣小組，在于培養學生對美術的興趣、愛好、增長知識、提高技能、豐富學生的課余文化生活，為今后培養美術人才起著積極推動的作用。為了給愛好美術的同學一個良好的學習環境，現將本學期美術小組的活動安排制定如下：

　　一、美術興趣小組活動目的

　　通過美術興趣小組的活動，使學生的美術特長得到更好的發展，進一步了解美術的基本知識，提高學生的欣賞水平及創造能力。

　　二、興趣小組活動要求

　　1、組織學生按時參加活動，并保持室內清潔。

　　2、每天下午第三節課后進行活動，小組成員必須準時到達美術室。

　　3、美術小組成員應嚴格遵守紀律，不準在美術室大聲喧嘩，不準做與美術學習無關的事。

　　4、每次老師布置的作業，學生都應按時完成。

　　5、愛護美術教室內的`設施和用品。

　　三、興趣小組活動內容

　　1、使學生了解一些簡單的美術常識知識，(美術種類、常用工具、基本的使用方法、嘗試幾種兒童繪畫方法)。

　　2、以兒童畫、重彩畫、線描為主，以手工制作為輔，以創作畫為主進行教學。

　　3、給學生自己創作作品的時間和空間。

　　4、欣賞名人名畫名作提高欣賞水平。

　　5、進行手工制作教學，訓練學生的動手能力和造型能力。

　　四、采取的措施

　　(1)美術教師要認真負責，把它看成是學校教育的組成部分，使小組活動開展得生動、活潑、豐富。

　　(2)做好組織工作

　　在學生自愿報名參加的基礎上，要挑選各班有一定美術基礎、成績較好的學生參加。要選出有工作能力、成績也好的學生擔任組長。興趣小組要在教師的指導下充分發揮學生的骨干力量。

　　(3)安排好活動時間和活動地點

　　根據學校的統一安排，要堅持課余活動的原則。

　　(4)訂立必要制度，抓好思想工作

　　要教育學生自覺遵守學習制度，準時參加美術學習。明確學習目的，培養勤奮好學，積極進取的精神，促進學生的全面發展。在學期結束時，要舉辦全校性的美術作品展覽會，展示學生的學習成果。

　　美術組教師教學管理制度

　　一、紀律管理

　　1、準時參加興趣小組組織的活動。不遲到、早退。

　　2、活動期間不能私自離開活動室。

　　3、畫室內不得打鬧。

　　4、嚴禁帶吃的東西進入活動室。

　　5、如有事不能準時來或不能來的同學，需有班主任老師簽名的請假條。

　　6、每次活動開始，組長負責清點組內成員人數。如有缺席，須及時向指導老師匯報。

　　7、小組成員不能私自進入活動室，不經組長及指導老師允許不能帶非本組成員入內。

　　8、無故曠課三次按自動退出。

　　二、物品管理

　　1、愛護組長活動教室內所有物品，若有損壞，落實到個人，由損壞者賠償;若不知具體損壞物品成員，則由集體賠償。

　　2、組長內的書籍不能帶出活動室;如果借閱，需到負責人下登記;歸還時，如果書籍破損，借閱者需拿回修補;若無法修補，按現價賠償。

　　三、衛生管理

　　活動室要保持衛生干凈，物品擺放整齊。

　　四、其它

　　1、活動結束后，由組長負責鎖門。

　　2、組長、副組長要齊心協力組織好組內的各項活動。

　　3、組長所有成員都有為本組發展獻計獻策的責任和義務。

教師管理制度3

　　一、當前初中學校管理存在的問題

　　1.初中教學管理過于集中化

　　目前初中教學管理集中化體現在兩個方面：首先是在整體管理上以學校為核心，具體由校長負責領導，統籌管理學校的教學安排。學校管理的權利都集中在領導層，缺乏基層教師對學校的管理。一般的初中學校設有教導處、政教處、總務處，這三個管理辦事部門，教導處負責管理學校的教學業務，政教處管理學校的德育發展，總務處復雜管理學校的后勤事宜。但是并非每一所中學都設有這些管理機構，像廣西百色的一些農村中學就只有教導處和總務處，而沒有設立政教處，將德育教育工作統一由教務處負責。初中學校管理的分層管理模式主要是管理層次的權利大小，一般學校會有校長、副校長、主任等依次按權利逐漸往下，不同層次管理的內容和權限大小不同。處于中低層的管理者對于很多事情不能做主，遇到急需解決的問題還要逐層匯報，權利最終在高層領導那里。這樣提升了學校管理的成本，降低了學校管理效率。其次，在課堂教學上以老師為主體。具體表現在課堂上所有的環節都由老師決定，教師按照自己的思維進行教學，學生只需要接受就行。這種被動、強迫式的教學不利于調動學生的積極性和主動性，導致學生思考、解決問題的能力比較差，不利于學生綜合素質的提升。教學管理的主體過于集中到學校上，雖然有利于對學校統籌兼顧，卻忽略了學生的實際需要，與當前新課標的要求相違背。

　　2.學校規章管理制度落實不到位，缺乏監管

　　當前一大部分初中學校都建立了比較系統化的規章管理制度，但是由于各種原因卻沒落實到位，尤其是西部農村地區。一方面，在農村地區，學校的管理在一定程度上會受到地方政府政策和管理制度的干預，從而無法發揮校長責任制的作用，導致學校在管理上缺乏自，學校的管理制度無法有效地落實，不利于提升學校的教學質量；另一方面，西部地區由于地理環境的弱勢，在經濟發展上相對落后，還沒有深入貫徹落實先進的教學管理思想，大部分初中學校缺乏改進教學管理制度的意識，并且在制度執行上不嚴格，管理偏向主觀化和人情化。同時在農村還有根深蒂固的思想存在，有些學校的決定權掌握在高層領導手里，在決定重大事項時出現“一人說了算”的現象，導致學校的領導決策主觀單一化。而當前教育體制改革在不斷地深入，尤其是減免學費的措施，對于傳統的初中學校管理制度更是一項重大考驗。如何貫徹和落實教育體制改革，不斷改進初中學校的管理制度，已經是教育領域非常關注的問題。

　　3.教師隊伍職業素養還有待加強

　　由于有些學校資金投入水平的限制，特別是像西部的貴州、廣西地區，學校的基礎設施建設薄弱，首先是教師隊伍的專業素養不高。西部地區環境差、經濟落后，不利于高素質教師隊伍的引進。而在職的教師大多都是年紀大、專業水平低的老教師。他們雖然教齡長，也不缺乏經驗，了解當地實際的情況，但是缺乏最新的教學管理方法和手段，長期身居農村地區，對于當前先進的教學手段和管理制度相對陌生，甚至有些老師素質還比較低，最常見的是課堂上用方言教學，顯得非常不專業。其次，有些教師缺乏職業道德。教師作為公共服務行業，教師的薪資水平不可能達到很高，但是伴隨著物價水平的提高，有些老師違背校規、違背職業道德，私自在外開辦培訓班，收取學生高額的培訓費。

　　4.學校管理缺乏人本思想

　　目前很多初中學校都實行封閉式的管理，過度化地約束學生的行為，忽略了對學生的人文關懷。日前，有新聞報道一中學不讓學生帶在外買的食物進入學校，導致很多學生蹲在馬路邊吃飯，看著頗為心酸。對此學校給出的答復是：外邊的食物不干凈，影響學生健康。由此可見，目前初中學校管理是缺乏人性化的。很多學校重視學校秩序的管控，就像上述新聞中的學校，其實是變相地要求學生必須在學校食堂購買實物，卻說外帶的食物垃圾袋影響了校區衛生環境。這樣的強制、約束，很容易造成學生的反感，影響學生對學校和老師的信任度，更談不上有效的教學了。其次，初中學生處于叛逆時期，有些時候難免有些過激的行為和言語，學校為了建立良好的秩序，導致學生缺乏自由，進而忽視了學生的身心健康發展，初中學校安全事故頻發。

　　5.學校師資力量太薄弱

　　目前我國師資力量最薄弱的是西部地區。教師隊伍的強大，關系著教育的質量。初中學校的學科設置廣泛，尤其是新課改的深入、新的教材的使用，對教師的要求更高。西部地區由于地區環境落后，基礎設施配備不到位，嚴重影響了教師的教學質量。目前西部地區缺的是有思想、有能力的年輕人的加入，從教育上改變當地的落后思想。但是由于社會現實的需要和政策支持的薄弱，更多年輕人選擇去了大城市。還有在職的教師迫于生活壓力，放棄教師職業，投身到其他行業。日前就有新聞報道，一鄉村教師白天在學校上課，晚上去工地干活，補貼家用。由此可見，當前西部及一些鄉村的教師待遇亟待改善，必須先留住一批教師，再通過外部引入相結合，建立初中學校的師資隊伍。

　　二、初中學校管理模式的改進

　　1.改進管理模式

　　隨著各國教育的改革，衍生出新的教學管理模式。在20世紀80年代西方國家流行著一種將“學校、社區、家庭、教師、學生”相結合的學校管理模式，稱之為校本管理模式，并形成了世界性的教育改革潮流。但是教學管理的模式應當適應我社會經濟形態的發展。我國有些地區初中學校實行了一種分級管理模式，就是按年級和學科劃分，具體分為初一年級組、初二年級組、初三年級組或語文組、數學組等。這種以年級和學科劃分的依據在于同一年級或同一學科的同質性。在年級組中設立年級組長，專門負責該年級的`大小事務。在學科組設立學科組長，統一帶領該學科的老師進行教學的探討和管理。這種分級式的管理模式目前得到了廣泛應用，并取得了一定的成效。像西部廣西百色地區可以根據情況進行借鑒應用。但是領導層要避免對某年級或某學科的過度重視化，由于應試教育的存在，初三年級成了理所當然的重點關注對象，初三關系著升學率，所以校領導就格外重視，忽視了對初一、初二年級的關懷和管理，這對于初中學生整個階段的發展和管理都是不利的。學校要本著公平的思想，根據不同年級的特點，設立適應的管理辦法。

　　2.改進管理水平

　　初中學校的管理水平與學校的制度建設、教師素質建設、師資力量以及思想觀念有關。初中學校管理水平的提高，能夠增強師生關系，培養初中學生的良好習慣，促使他們建立正確的價值觀，從而又會提升學校的管理效率。

　　（1）改進規章制度

　　首先是要完善學校的規章制度，并加以實施。完善制度的重要工作是完善校園的安全制度。近年來各種校園事故頻發，校園首要工作是確保學生的安全。現在很多偏遠地區，比如廣西百色，留守兒童比較多。學生寄宿在學校，學校對學生的管理工作加大。學生父母長期不在身邊，學生缺乏關愛，各項生活事宜都由學校負責和監管。尤其是學生最基本的安全問題，學校管理層需要有高度的責任心，通過完善安全管理制度，減少、杜絕校園安全事故的發生。其次，要完善學校的監督機制。學校的監督一方面是對學生的監督，學生一整天的時間都在學校，初中教育正是學生成長的關鍵時期，學校要做好對學生的監管工作，及時發現學生不好的生活和學習習慣，加以引導；同時學校應該加強對教師隊伍的監督，約束教師的行為規范，強化教師的責任意識，做好日常的教學管理工作，避免出現教師毆打、猥褻學生等社會事件。

　　（2）加強人文教育關懷

　　學校管理的目的不在于遏制學生的思想、限制學生的自由。在學校管理中，適當的強制性措施是必要的，但是教育應該更加重視人文教育。當前學生大多是獨生子女，從小受到全家的關愛，會比較任性、叛逆，很多時候不服從教師的管理，跟老師對著干。所以學校對學生的管理應該以人為本，在課堂上教師要改變傳統的教學方法，將課堂交給學生，促使學生自主地思考、解決問題，擺脫直接告訴學生應該怎么做的思想，進行引導式的教學，尊重學生的個性，讓學生發揮自己的創造力，體驗學習的過程。同時學校的管理制度也應該更加人性化。學校制度建設要從學生出發，做到不遏制學生發展又能確保學生安全。要多關注學生的思想狀況，尤其是寄宿學校，學生更加需要人性化的關懷。人性化的學校管理可以增強師生關系，讓學生信賴教師、信賴學校，真正把教師當作人生的榜樣。要為學生學習創造良好的環境，提高學校管理的效率，減少學校管理的成本。

　　（3）增強學校師資力量

　　學校管理的基礎是雄厚的師資團隊，師資團隊的建設不僅是要增加教師的數量，各科教師還要合理分配。目前很多學校注重語文、數學等考試科目的教師隊伍建設，忽略了其他如德育、體育、美育教師隊伍的建設。首先，需要政府的支持和投入，為教師創造良好的工作環境，提升教師的待遇，留住教師。其次，初中學校要加強基礎設施建設，注重人性化的管理，為教師良好地開展工作提供支持。最后，需要社會各界的支持，專業示范院校要積極引導學生的就業觀，鼓勵畢業生到邊遠的地方去支教。

　　（4）提升教師隊伍的綜合素質

　　教師隊伍的綜合素質直接影響了學校的管理工作，也影響了學生的成長。所以要想提升學校的管理水平，必須建立一支綜合能力強的教師隊伍。教師就需要通過培訓和學習來提升自己。一方面要注重教師專業能力的提升。對于剛參加工作的教師，要注重提升他們教學的規范性；對于教齡長的教師，要培訓他們的創新思維，宣傳新的教學理念和方法，加強教育體制改革的學習，改進自己的教學方式，幫且他們適應新體制、新課標的要求。在教育和培訓的過程中要注重“以人為本”思想的灌輸，調動教師的積極性，發揮教師的主人翁意識。同時還要提升教師隊伍的職業素養，規范教師的行為道德，在學生面前做好表率。

　　三、結束語

　　由此可見，當前我國的初中學校管理還存在諸多問題。為了學生的良好發展，提高學校教育水平，初中學校必須重視管理模式的改進，不斷地學習國內外好的教學管理體系建設，優化學校管理模式，以適應新的教育體制。同時要完善學校管理制度建設，建設一支雄厚的綜合素質強的師資團隊，注重人本管理，提升學校的管理水平。

教師管理制度4

　　為規范中小學校課外讀物進校園管理，防止問題讀物進入我校，凈化學生的閱讀環境，充分發揮課外讀物的育人功能，根據《關于印發〈中小學生課外讀物進校園管理辦法〉的通知》《中小學圖書館(室)規程》文件精神，結合學校實際，制定本制度。

　　一、堅持原則與標準

　　進校園的課外讀物，學校嚴格要求從學生實際出發，以適合學生閱讀原則為前提，遵循方向性、全面性、多樣性、適度性原則，以育人為本，著眼學生全面發展。標準為:主題鮮明，弘揚民族精神、時代精神、科學精神，彰顯家國情懷，內容積極，可讀性強，文字優美，表達流暢，深入淺出，具有一定的啟發性、趣味性。啟智增慧，能夠激發學生的好奇心、想象力、創造力，增長知識見識，提升發現問題和解決問題能力，增強綜合素質。

　　二、建立健全管理機制

　　學校嚴格貫徹落實《中小學生課外讀物進校園管理辦法》精神，成立了課外讀物進校園管理工作領導小組，校長擔任組長，業務校長、相關中層管理人員等人組成，嚴把政治關，嚴格審視課外讀物價值取向。

　　一是備選機制。開學初，學校組織年級主任、語文學科教師推薦，主要根據教材要求閱讀的書目以及權威專業機構推薦的書目進行選擇。

　　二是確認審核制。課外讀物進校園管理工作領導審核推薦目錄，重點統籌各年級課外讀物進校園的種類數量，按照推薦原則和標準，最后確認推薦結果。

　　三、檢查抽查不松懈

　　課外讀物進校園后，學校就期中、期末對課外讀物進行全面清查，嚴格按照《中小學生課外讀物進校園管理辦法》執行，防止出現《中小學生課外讀物進校園管理辦法》第六條所列情形。如有違反《出版管理條例》有關規定，或存在下列情形之一的，不推薦或選用為小學生課外讀物:

　　1.違背黨的路線方針政策，污蔑、丑化黨和國家領導人、英模人物，戲說黨、國史、軍史的;

　　2.損害國家榮譽和利益的，有反華、辱華、丑華內容的.;

　　3.泄露國家秘密、危害國家安全的;

　　4.危害國家統一、主權和領土完整的;

　　5.存在違反政策的內容，宣揚教理、教義和教規的;

　　6.存在違反民族政策的內容，煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結，或者不尊重民族風俗、習慣的;

　　7.宣揚個人主義、新自由主義、歷史虛無主義等錯誤觀點，存在崇洋媚外思想傾向的;

　　8.存在低俗媚俗庸俗等不良傾向，格調低下、思想不健康，宣揚超自然力、神秘主義和鬼神迷信，存在、色情、暴力、邪教、賭博、毒品、引誘自殺、教唆犯罪等價值導向問題的;

　　9.侮辱或者誹謗他人，侵害他人合法權益的;

　　10.存在科學性錯誤的;

　　11.存在違規植入商業廣告或變相商業廣告及不當鏈接，違規使用“推薦”、“新課標指定”等字樣的;

　　12.其他有違公序良俗、道德標準、法律法規等，造成社會不良影響的。

　　13.指導學生家長在為孩子推薦或購買課外讀物時，選擇內容、思想健康向上的讀物讓孩子進行閱讀。

教師管理制度5

　　一、實行領導輪流帶班制度。

　　二、值班人員按值班順序，24小時不空崗。

　　三、值班人員在值班期間要堅守崗位，不擅自離崗，確保安全。

　　四、值班人員負責幼兒園常規性檢查工作，并認真填寫值班日志。

　　五、值班人員要經常巡查幼兒園內的安全穩定情況，排查安全隱患，發現問題，及時處理。對出現的重問題要及時報告給主管領導。

　　六、值班人員特別要加強夜間巡視工作，確保學校財產不受損失。

　　七、值班工作實行責任制和責任追究制。

　　八、值班人員要24小時開機，督導值班保安人員加強巡邏，保證通訊聯系暢通。

教師管理制度6

　　1.新教師界定：從簽約之日起到工作第一年見習期結束的教師。

　　2.新教師基本要求：

　　（1）嚴格遵守《中小學教師職業道德規范》，敬業愛生，為人師表。

　　（2）新教師簽約后積極參加學校崗前培訓，培訓時間為3月—8月。

　　第一階段（3月—4月）分散培訓階段，采用師帶徒形式，分散進行。以聽課、評課、說課、設計教案為主。每位學員平均每周聽課3節以上（其中聽導師的課至少1節），可以跨學科聽課，做好聽課筆記，撰寫評課稿每周一篇，合計8篇。做好第二階段課堂教學教案設計8課時，為第二階段課堂實踐做好準備。自學20xx版《課標》，熟悉課標的內容。導師可結合隨堂聽課等任務，合理安排學員聽課時間及節次。

　　第二階段（5月—6月）集中培訓階段，全體學員進校實習。5月在導師指導下進入課堂上課。每位學員上課不少于3節，進行作業批改、學生輔導等各項工作。同時進行校園文化、規章制度等培訓。

　　第三階段（7月—8月）新教師應在暑假期間認真撰寫教學計劃和2個月教案（手寫），每月5篇教案需為精備課，于8月25日上交教學處。同時完成配套課件8—10個。

　　（3）認真工作，服從安排，不無故遲到、早退，認真完成學校交給的.任務。

　　（4）制訂見習期個人規劃，為自己教育教學各方面發展制訂目標。學校要建立新教師成長檔案袋。

　　（5）按照學校備課要求進行教案設計，見習期教師須手寫。

　　（6）主動、虛心地向指導教師及有經驗的教師學習，每節新課教案經師傅指導后方可實施。每月主動聽師傅上課2節，邀請師傅聽課2節，并進行及時交流反饋，有記錄。

　　（7）強化教學基本功，與學生交流需講普通話。多練習寫“三筆字”，在校園網上建立書法展示區，每月展示新教師書法作品。掌握現代教育技術，能自制多媒體課件，每學期需上傳自制課件1個。

　　（8）認真參加學校新教師“會所”培訓及讀書會活動，積極承擔任務，主動在活動中鍛煉自己，展示能力。

　　（9）加強教育教學理論學習，不斷提升自身修養。每月有20xx字教育教學的資料摘抄或學習心得體會，每學期至少讀1部教育教學專著，并撰寫一篇心得體會。

　　（10）班主任需做好家校聯系工作，每學期至少家訪5次以上，非班主任可隨班主任一同參與家訪工作。

　　（11）每學期完成1篇質量較高的教學設計、1篇教育教學論文、1篇說課稿、1份學科試卷、1個課題方案設計，上1節公開匯報課。

　　（12）認真參加新教師上崗培訓及其它培訓，不缺席，中途不隨意離開。完成規定的培訓學時及作業，爭取獲區新教師考核優秀。

　　（13）每學期期末上交新教師成長檔案、交流新教師成長歷程。

教師管理制度7

　　一、教師辦公室由學校統一安排管理，教師個人不得隨意更換辦公室。教師因職務調動、辭職或其他原因需要搬離教師辦公室，應提前一周告知學校，在一周內做好搬離工作，并移交辦公用品和辦公室鑰匙。

　　二、辦公室電腦和辦公桌椅為學校所有，由學校統一配置下發至辦公室，教師人手一套，編號簽字領用。使用人即為日常唯一保管與維護責任人，有保持辦公電腦正常工作和辦公桌椅完好的責任和義務。如因使用不當或他人隨意操作等造成損壞的，由保管責任人負全部責任，照價賠償。若由他人損壞的，再由保管責任人去追究賠償。

　　三、每個辦公室成員每人配鑰匙一個，不得隨意轉借。教師若丟失辦公室鑰匙存在被盜情況的，由該教師更換門鎖并給同室每位成員和學校配備新鑰匙，并向學校總務處匯報。

　　四、嚴格執行學校作息制度，按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠課，有事請假。辦公期間，不串崗、空崗。

　　五、保持安靜，不大聲喧嘩，不做與工作無關的事情（如：嬉戲打鬧、干私活、打瞌睡下棋、打球、玩撲克、酗酒滋事等）；嚴禁在工作時間玩電腦游戲、上網聊天、網上購物、看電影、聽音樂影響他人正常工作。

　　六、教師辦公室放置物品規范有序，私人物品全部進柜，保持墻面整潔，不能在墻上釘、貼各種物品。教師之間要團結互助、互相關心，不排擠、不詆毀、不辱罵他人，努力把學校教師辦公室形成學校精神文明建設的`主陣地。

　　七、辦公室應做到整潔有序，不亂堆亂放，室內物品、桌上資料放置整齊。各室要建立、健全衛生值日制度，值日人員須每天打掃室內衛生，保持窗明幾凈，保持地面整潔。

　　八、全體工作人員要努力養成良好的衛生習慣，不亂扔紙屑、煙頭、雜物，不隨地吐痰，不在辦公室內吸煙。

　　九、提倡節約用水用電，嚴防各類事故的發生。燈具、風扇、電腦等電器設備在無人使用或監守的情況下要關閉電源。

　　十、辦公室內所有人員要有安全防范和自我保護意識，注意防火、防盜。下班后或無人時要關閉門窗，不在辦公室內存放現金和貴重物品。違反規定對他人和公共財產造成損失的必須照價賠償。

　　十一、愛護辦公室的公物，不私自將公物帶走。

教師管理制度8

　　聘請外國文教短期講學專家,是開展國際學術交流,促進國際合作的重要途徑之一。為了進一步發揮聘請專家的學術、經濟和社會效益，進一步加強聘專項目的申報及專家的選擇、申報審核、接待、目標管理的工作，我校根據實際情況，特制定本辦法。

　　第一章總則

　　第一條本辦法所稱的短期外專，指來校工作一周至三個月(含一周)的國(境)外專家。

　　第二條學校鼓勵各單位聘請高層次短期外專來校進行合作科研、技術攻關、授課講學或其他形式的學術交流活動。擬聘專家應具有較高的學術聲譽及專業水平，其研究專長應與聘請單位申報項目緊密結合，對我校學科發展、實驗室建設、人才培養和成果推廣工作有較大的促進作用。根據學校實際需要，也可選聘目前在第一線從事科技前沿研究、掌握最新信息和動態、能夠解決項目實際問題的中青年學者。

　　第三條聘請短期專家原則上采取立項申報的`辦法。聘專項目主要是指重點學科、新興學科、交叉學科、重點實驗室的建設和國家級、省部級科研項目以及與國民經濟發展緊密結合和科研攻關、高新技術開發應用、產學研結合的項目。

　　第四條加強對短期外專項目管理，突出成果效益，并重視成果的總結、評估、匯總、上報和推廣工作。

　　第二章申報手續和程序

　　第五條聘請短期專家項目包括(詳情見每年具體通知) ：

　　1.教育部聘請外國專家重點項目和普通項目;

　　2. 教育部“海外名師”項目;

　　3. 上海市外國專家局引智項目;

　　4. 上海市外國專家局高端外國專家項目;

　　5. 東華大學國際大師課程項目(研究生部負責)。

　　第六條根據國家外國專家局、教育部和上海市外國專家局要求，每年9月份左右報送下一學年聘專項目。(詳情見每年具體通知) 第七條國際合作處在接到教育部及外國專家局等上級主管部門通知后，即在校園網公開發布信息，指定專人負責并解釋資助對象、范圍和額度等相關細節。

　　第八條國際合作處負責組織教育部、外國專家局資助評審工作，評審專家由校學術委員會委員組成，一般選擇相關專業方向專家5～8名進行匿名評審，評審結果在校園網信息公開欄公示7天無異議后由主管校長簽批報上級主管部門。如公眾對評審結果有異議，須實名提出，由國際合作處組織復評，并將結果告知當事人。

　　第九條項目完成后，項目負責人應及時填寫《聘請外國文教專家項目成果報告表》，并附發票原件，報送國際合作處審批。審批核對無誤后，可按照財務處相關規定執行報銷。國際大師課程項目經費管理以研究生部通知為準。

　　第十條如需臨時更換短期外專人選，相關學院或部門應及時以書面形式報告國際合作處。擬聘短期外專如需延期到訪，其來訪時間不得晚于申報當年12月31日。

　　第三章管理和評估辦法

　　第十一條依托項目聘請專家實行項目負責人制，明確職責，保證項目預期目標和效益的實現。

　　第十二條職能部門對聘專項目進行跟蹤，實施定期和不定期的檢查。

　　第十三條教育部和國家外國專家局項目獲得的經費必須保證聘請效益。項目負責人必須作好聘請效益和成果的總結工作以及相關情況的收集和匯總工作。

　　第四章附則

　　第十四條本辦法自公布之日起執行，由校長辦公會議負責解釋。

教師管理制度9

　　為了全面落實素質教育和新課程改革的精神，培養和造就一批政治和業務素質過硬的教師隊伍，促進學校的可持續發展，不斷提高教育教學質量。根據上級關于教師培訓的有關精神，加強對校本培訓工作的管理，特制定如下制度：

　　1、業務進修制度：要求教師每周利用業余時間到圖書室、閱覽室或網絡系統進行自培自練；同時，積極鼓勵教師參加各種學歷和非學歷的教育和培訓。內容包括：政策法規的學習，專業理論的`進修，職業技能的訓練，文化素質的提升等。

　　2、整體推進制度：針對我校教師教從而全面推進我校的校本培訓工作，整體提高教師的整體素質和教育教學質量。

　　3、校本教研培訓制度：教研組每周集中1小時時間，確定主題，由專人主講，學習教育教學理論，最新教改動態，探討教育教學體會；組織全組成員按照學校工作要求有序組織集體備課，技能培訓，匯報課、研究課、示范課，活動和課題研究等，有目標地促成教科研成果的產生并付諸于教學實踐；制定教研組培訓計劃，及時做好活動記錄；對教師參加培訓的學習態度、出勤情況和效果進行總結，并將此納入教研組成員量化評估內容。

　　4、活動考勤制度：在開展校本培訓的過程中，將設置考勤登記表或手冊，對全體參加教師進行嚴格的考勤，無故曠缺者作曠課處理。

　　5、過程督查制度：學校對校本培訓工作實行動態管理，定期或不定期進行抽查。強化六種工作態度：積極主動參與態度；一切為了學生態度；團隊合作態度；勤于研習態度；善于反思態度；合理利用業余時間豐富自己專業的態度。堅持做到勤學習、勤鉆研、勤反思。

　　6、資料建檔制度：學校對開展的校本培訓活動以及教師參加該活動的各種資料，做好建檔工作，將課程理念、教學觀、學生觀的認識和變化、收獲和感悟記錄下來，做好教師個人專業成長過程資料的積累。

　　7、考核獎懲制度：學校將教師參加校本培訓和其它的進修培訓，以及教學案例與論文，課題研究等納入教師教學績評價體系中，作為教師年度考核、職稱評聘的一項重要內容。每學期進行一次考核，對校本教研和培訓工作中成績突出的個人和教研組進行表彰和激勵，對不認真參與教研與培訓的教師給予批評、教育，并記入學期考核中。

教師管理制度10

　　中學教師辦公室管理制度旨在維護教學環境的秩序，提升教師工作效率，促進團隊協作，確保教育教學工作的順利進行。它通過明確職責、規范行為、優化資源分配，為教師提供一個高效、和諧的工作空間，從而提高教學質量。

　　內容概述：

　　1. 辦公室使用規定：設定辦公時間，規范教師進出辦公室的行為，保持辦公環境整潔。

　　2. 資源管理：合理分配辦公用品，包括電腦、打印機等設備的`使用和維護。

　　3. 文件管理：建立文件分類、存儲和歸檔制度，確保信息的安全和有效利用。

　　4. 溝通協作：鼓勵教師間的交流與合作，定期組織團隊活動，增強團隊凝聚力。

　　5. 行為準則：制定教師行為規范，包括尊重他人、遵守工作紀律、保持專業形象等。

　　6. 問題解決機制：設立投訴和建議渠道，及時處理教師在工作中遇到的問題。

教師管理制度11

　　為全面提高教師的教育教學水平和科學研究能力，逐步建設一支具有良好思想品德和高素質的教師隊伍，特制定此制度。

　　一、教師要積極進行自我培訓、自我提高，形成在某一方面的教學特長。

　　二、鼓勵教師利用業余時間進修或學習，注重理論與實踐的反思和指導作用。

　　三、提倡互幫、互學，有經驗的教職工要對青年教師進行傳、幫、帶。有計劃地對保教人員進行專業化等方面內容培訓，切實提高保教質量。

　　四、堅持走出去和請進來的方針，每學期邀請同行來園講學或交流，并根據需要有計劃的選送教師外出學習，每學年保證每一位教師有一次以上外出學習培訓的.機會。

　　五、教師外出學習培訓后要求通過信息傳達、活動展示、反思交流等方式及時反饋學習成果。

　　六、堅持業務學習制度，有計劃地安排業務學習內容，使全體教職工不斷獲得新的信息，了解幼教發展動態。

　　七、每學期進行一次業務素質與能力的競賽，表揚先進，推廣經驗。

教師管理制度12

　　認真貫徹國家幼教法規和未成年人保護法。努力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到發展。

　　一、師德

　　1、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班替班串班，要全面照顧幼兒，避免發生意外事故。嚴格做到:視線不能離開孩子。

　　2、全體教職工務必嚴格遵守作息制度，不遲到不早退無大事不隨便請假。

　　3、教師帶班不接不打電話手機調成振動狀態，不接待人。進班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事。

　　4、教師應樹立正確的教育觀兒童觀，熱愛尊重幼兒，堅持用心正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話，抱起來交流，牽著手教育。

　　5、教師在校內校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑應對每一個孩子，對家長和來賓態度友好，嚴禁與家長爭吵。

　　6、教師要注意儀容儀表，上班要穿工服，不能帶明顯飾物，不留長指甲;女教師不化濃妝，不穿高跟鞋，長頭發扎起來。

　　二、教育教學：

　　1、教師要尊重家長，主動與家長溝通合作共同促進幼兒身心健康發展。平時透過家長聯系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進行教育。每周五按時將家園聯系本交給家長，每本不能寫同樣資料。

　　2、教師用心參加教育研究活動和業務學習活動，認真備課，寫好一周的教育活動計劃游戲和一日活動計劃，不斷改善教學形式方法，隨時更新，科學合理安排幼兒一日生活。按時上課，嚴格執行作息時間。成為幼兒學習活動的支持者合作者及引導者。

　　3、教師每月根據主題活動，隨時更換主題墻飾。并根據班級狀況幼兒年齡特點布置生活墻飾，以利于培養孩子良好的生活習慣。

　　4、學期結束，對教師考勤教案教學班級布置等方面工作進行全面考核，對各方面表現優秀的教師進行表彰。

　　5、教師認真實施幼兒園規定的教學大綱，依照《綱要》的指導方針，結合本班孩子的'年齡特點和學習特點訂出學期計劃，并按學期計劃制定出月計劃及周計劃。

　　6、教師用心開動腦筋，自制玩教具。教具要結實耐用，學期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。

　　7、教師要認真備好每一節課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無教案不進教室上課。每周五前務必將教案本交給園長。教師上課前準備好教具，保證上每一節課都有豐富的材料。提高孩子的學習興趣，而不是老師空手上課。

　　8、教師務必遵循幼兒身心發展規律幼兒的年齡特點和學習特點，以游戲為基本活動，保教并重，寓教育于生活及各項活動之中，關注個別差異，促進每個幼兒富有個性的發展。

　　三、常規、衛生：

　　1、在日常生活中抓住安全衛生教育契機，培養幼兒生活衛生習慣及生活自理潛力以及各項常規。(生活常規上課常規衛生常規等等)

　　2、注重幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服，生病要立即送醫院或通知家長。

　　3、注意幼兒用眼衛生，保護幼兒視力，正常教學中不能看電視，中大班每一天堅持做眼保健操。

　　4、嚴格遵守幼兒園衛生制度。

　　5、室內經常通風換氣，每周清理一次玩教具。

　　6、家長帶藥要求寫清兒童姓名藥品名稱劑量服藥時間次數。教師給兒童服藥后要打鉤。按時給幼兒服藥。各班應準備存放兒童藥品的專用藥箱。

　　7、班中物品需保管好，如有工作變動，務必交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。領取物品書刊等需有園長及本人簽字，按時歸還。

　　8、培養孩子的個人衛生習慣，指導孩子正確地洗手方法，飯前便后洗手的習慣。

　　9、夏季注意滅蚊蠅，掃除拖把抹布簸萁等清潔工具要持續清潔。

　　10、每一天記錄幼兒的出勤狀況，一月公布一次孩子出勤。

　　四、安全：

　　1、注重幼兒安全，幼兒離園時要護送到安全地帶，交給家長，不能讓不熟悉的人把幼兒接走，如家長有事，委托別人來接務必用電話與家長聯系好，狀況屬實，才能讓他人接走。家長來接幼兒時，要簡單介紹幼兒的當天狀況。

　　2、嚴格遵守幼兒園安全制度，教師提高安全意識，并隨機給幼兒灌輸安全知識，提高幼兒的自我保護潛力。帶班時做到“人到心到手到”。

　　3、教師離園前應認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證安全，才可下班。

　　4、教師要認真組織好幼兒一天學習生活。每一天保證一小時戶外活動時間，戶外活動教師要組織戶外游戲，大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍，自由活動前教師務必提要求。

　　五、家長聯系制度:

　　1、建立家長園地，向家長宣傳有關教育和衛生保健知識。

　　2、每學期召開全園家長會或班家長會一次。

　　3、每學期各班可結合家長會向家長開放活動半日，使家長了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現。

　　4、各班教師每學期根據狀況進行家訪或電話隨訪;對缺勤一周以上幼兒務必進行落實并記錄在案。

　　5、在家長接送幼兒時，隨時與家長聯系，爭取家長的了解支持與配合。

　　6、教師平時透過家長聯系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進行教育;期末要對幼兒進行發展性評價。

　　一、預防燙傷

　　1.暖水瓶、開水壺、熱飯、菜、湯要放在幼兒摸不到的地方，禁止熱源進班。

　　2、幼兒進餐、飲水或喂藥時，溫度要適宜，手摸杯子不燙手為宜。

　　3.冬季取暖期間，保證取暖器的安全。

　　二、預防外傷

　　1.清除園內房屋、場地、玩教具的不安全因素。拐角、器械邊角要圓滑，墻面要軟處理。大型玩具每一天檢查一次，發現隱患立即停止使用，及時修復。

　　2.教師組織戶外活動要隨時觀察每個孩子。活動范圍不要太分散，要在教師的視線內，避免過于疲勞或保護不到所造成意外事故的發生。小班戶外活動時間或地點要與中大幼兒班分開。

　　3.幼兒使用的設備要穩固。桌椅板凳沒有毛刺，飲水桶、毛巾架等要固定好。

　　4.剪子、刀子、針等銳利物品要放在成人專用材料柜內(儲藏室、幼兒摸不到的地方)。

　　5.透過游戲形式，經常對幼兒進行安全教育，增強他們的安全意識，逐漸使他們過渡到自我保護階段。

　　三、嚴防異物入耳、鼻、氣管等處

　　1.給幼兒投入的玩具要較大，防止誤把玩具當食物吃進肚子或含在口中。

　　2.戶外活動時注意幼兒是否撿了石子、小棍等物品，如發現要及時清除，防止幼兒把異物塞進鼻、耳中。

　　3.如發生異物進入耳、鼻、氣管事故，教師不要隨意采取措施，弄清狀況后，再進行排除。如老師解決不了，應及時送往附近醫院進行搶救，并立即通知家長。

　　4.每一天晨午檢時要詢問孩子是否帶有異物，必要時應由教師集中保管。

　　5.幼兒要在情緒穩定愉快的狀態下安靜進食或吃水果，防止食品誤入氣管。

　　6..推薦家長不要給孩子攜帶各種飾物。

　　四、預防中毒

　　1、兒童活動室內不準存放有毒物品，如消毒液、洗滌劑禁止存放在教室及活動室內，要放在幼兒摸不到的專用物品柜內。

　　2.培養幼兒不把物品放在嘴里，防止塑料或其它材料的玩具或物品造成中毒事故。

　　3.所有藥品務必妥善保管。每個孩子帶的藥要寫上幼兒姓名和服用劑量。服用前，保育員要仔細核對，防止誤服、錯服。

　　4.做好服喂藥交接記錄工作。如幼兒有異常狀況和服藥反應要有明確記載，及時采取措施。

　　五、防止觸電

　　1.錄音機、電視、影碟機放在幼兒夠不到的地方。

　　2.電源插座(尤其接線板)放在幼兒摸不到的地方。

　　3.經常檢查電器是否貼合安全要求。

　　六、防止走失

　　1.建立接送制度。接送孩子時家長要與教師見面，把孩子送到教師手里。固定接送人員，家長如遇特殊狀況需委托他人接送孩子時應與班上老師提前聯系或書面委托。

　　2.門衛要堅守崗位，發現沒有家長帶領的孩子，不得出幼兒園大門。

　　3.戶外活動回班及交接班時，教師要及時清點人數。

教師管理制度13

　　一、背景介紹

　　在當今社會，幼兒園教師的繼續教育已經成為一個備受關注的問題。隨著社會的不斷進步和教育理念的不斷更新，幼兒園教師需要不斷提升自身的專業素養和教育技能，以更好地適應教育改革的需要，提高教學質量，為幼兒的成長和發展提供更好的保障。建立一套科學、便捷、有效的幼兒園教師繼續教育管理制度方案顯得尤為重要。

　　二、制度內容

　　1.制度目的

　　確定幼兒園教師繼續教育的重要性，明確繼續教育的目標是為了提高教師的專業素養和教學水平，增強其對幼兒教育的責任感和使命感。

　　2.繼續教育需求調查

　　通過調查分析，了解教師的繼續教育需求，包括專業知識、教學技能、心理健康、團隊合作等方面，為后續培訓提供數據支持。

　　3.培訓計劃

　　制定年度培訓計劃，結合實際需求，選擇針對性強、內容豐富的培訓課程。注重培訓課程質量，提高培訓師資水平，確保培訓效果。

　　4.培訓資金保障

　　配套完善的資金保障機制，保障培訓活動的順利進行。可以從幼兒園經費中劃撥專門的繼續教育經費，或者各類專項資助項目。

　　5.培訓效果評估

　　建立培訓后效果評估機制，利用問卷調查、教學觀摩以及教學督導等方式，全方位評估培訓效果，及時調整和改進培訓方案。

　　6.激勵機制

　　設立繼續教育學分制度，將繼續教育與職稱晉升、獎金晉升、職務晉升等掛鉤，激發教師參與繼續教育的積極性。

　　三、個人觀點

　　在我看來，幼兒園教師繼續教育管理制度方案是非常重要的。它不僅關乎教師自身的專業素養和發展，更關乎幼兒教育的質量和未來。建立健全的制度方案，可以推動教師不斷學習、不斷進步，提高整體教育水平，為幼兒的成長和未來打下良好的基礎。我認為幼兒園教師繼續教育管理制度方案應該得到高度重視和積極推進。

　　以上就是我為您撰寫的幼兒園教師繼續教育管理制度方案的文章，希望能夠幫助您更好地理解和關注這一重要問題。四、制度實施

　　1.建立繼續教育小組

　　為了確保制度的順利實施和執行，幼兒園應當成立專門的繼續教育小組，負責統籌和協調繼續教育的各項工作。小組成員由幼兒園領導、教師代表、家長代表和專家學者組成，力求形成合力，為教師的繼續教育提供全方位的支持。

　　2.建立培訓檔案

　　幼兒園應當建立教師的個人繼續教育檔案，記錄教師參加的各類培訓情況、學習成果和獲得的學分等信息。通過檔案管理，能夠及時了解教師的學習情況，為后續培訓提供依據，并為教師的職業發展提供支持。

　　3.多元化培訓形式

　　為了滿足不同教師的個性化需求，幼兒園應當開展多樣化的繼續教育活動，包括集中培訓、網絡培訓、學習小組、專題講座、實踐教學等形式，讓教師能夠選擇適合自己的學習方式。

　　4.學習資源建設

　　幼兒園應當積極建設和拓展學習資源，包括圖書館、數字資源庫、教學資源室等，為教師的學習提供有力支持。也可以邀請行業專家和學者到園內進行學術交流和講座，為教師學習提供更多的資源和機會。

　　5.鼓勵成長計劃

　　幼兒園應當鼓勵教師制定個人的成長計劃，明確自己在繼續教育中的目標和規劃，從而更加主動地參與繼續教育活動，并持續不斷地提升自己的教育水平。

　　6.啟動評估機制

　　為了確保繼續教育的有效性，幼兒園應當定期對教師的.學習成果和繼續教育效果進行評估。通過評估結果，能夠發現問題并及時進行調整和改進，提高繼續教育的整體效果。

　　五、政策支持

　　1.政策傾斜

　　教育主管部門應當加大對幼兒園教師繼續教育的政策支持力度，出臺相關政策和文件，為幼兒園提供更多的扶持和幫助，包括經費支持、師資支持、政策支持等方面。

　　2.督促執行

　　相關政府部門應當加大對繼續教育制度的督促和執行力度，確保每家幼兒園都能夠按照規定落實繼續教育管理制度，不斷提升教師隊伍的整體素質。

　　3.獎勵機制

　　政府可以制定相關獎勵政策，對于繼續教育表現突出、成績優秀的教師和園所給予一定的獎勵和榮譽，以此激發更多的教師參與繼續教育活動。

　　結語

　　幼兒園教師繼續教育管理制度方案的建立和實施對于提升幼兒園教師的教育水平和教學質量具有重要意義。只有不斷提升教師的專業素養和教學水平，才能更好地滿足幼兒園教育的發展需求，為幼兒提供更好的教育環境和教育資源。希望相關部門和幼兒園能夠高度重視和積極推進這一工作，共同努力，為幼兒園教師的繼續教育營造良好的環境和機制。