(經典)福利制度范本
在現在社會，越來越多地方需要用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的福利制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、假期
1.國家法定節假日及公休日執行《勞動法》有關規定。
2.員工轉正后可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。
1)婚假
對依法履行正式登記手續并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假xx天(男25周歲以下，女23周歲以下)，晚婚為xx天(男25周歲以上，女23周歲以上)。員工須提前一周提出休假申請，并持結婚證、身份證的正本并提供復印件至人力資源部辦理相關休假手續備案。如員工需回內地辦理結婚而無法于婚假前提供，則須于返崗后第一個工作日內將相關證件復印件交人力資源部。員工須在結婚注冊日后xx個月內一次性休假，逾期作自動放棄處理，不予補償。
2)喪假
對轉正后的員工，直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，可休假xx天，在親屬死亡一個月內使用。
3)產假
凡符合中國政府生育政策的女性員工，服務滿一年后可享受xx天的帶薪產假。薪資標準為其本人基本工資的xx%，如果低于社會最低保障工資，則按最低保障工資計算。
4)哺乳假
工作滿一年的正式女員工產假期滿后可申請每天xx小時的照顧性哺乳假直至嬰兒xx周歲。
3.無薪假期，包括病假、事假。
1)病假
病假須有區級以上醫院證明否則作事假處理，病假須于員工恢復工作后兩小時內至人力資源部銷假。公司為員工提供每月一日的有薪病假，但不能累計使用。
2)事假
員工每年可享有xx個工作日的無薪事假，用于解決個人緊急事情，一次不可超過xx個工作日。
二、社會保險
公司為員工購買國家規定的各項保險。包括養老、醫療、工傷、失業等。保險費用的承擔按國家相關規定執行。此規定適用于已轉正員工。
三、通訊補貼
對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業務通訊費用補貼。具體報銷細則參見《移動通訊費報銷管理規定》。
四、禮金
1.結婚賀禮：由人力資源部對結婚的員工表示慶賀，公司給予xx元的禮金或相當金額的禮品。
2.嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予xx元的禮金或相當金額的禮品。
3.重大疾病：由人力資源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予xx元的慰問金或相當金額的禮品。
4.喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予xx元的慰問金或相當金額的禮品。
五、員工俱樂部
公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工提供展現才華的平臺，讓員工自己組織業余活動，促進同事之間的合作關系，增強員工歸屬感。
員工活動經費有兩個來源：一是由公司提供，按每月營業額的萬分之xx提取;二是向員工募集，將員工每月第xx個周xx的促銷獎金提取出來。
員工活動經費經員工俱樂部管理委員會提出預算，經公司人力資源部審核后，在實際發生費用時，按照財務報銷制度執行。
員工俱樂部的詳細情況參見《員工俱樂部章程》。
六、大型經營活動的誤餐補貼金;二是員工自愿繳納的會費。
七、節日與重大紀念日活動
在節日和重大紀念日時，公司組織慶祝活動，或給員工贈送禮物。
具體安排如下：
節日、重大紀念日
費用標準
春節
xx元/人(聚餐xx元、紅包xx元)
中秋節
xx元/人
店慶
xx元/人
八、差旅補貼
公司出差時，公司給予員工一定的補貼。具體補貼項目和標準參見《差旅費報銷制度》。
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