職代會“七項”制度
在學習、工作、生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的職代會“七項”制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職代會規范化建設的重點是抓好內容的充實和完善，關鍵是要做好程序的規范工作。為此，要進一步全面貫徹落實《黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例》等有關法律法規及文件精神，研究制定職代會實施細則，將有關職工切身利益的事項納入職代會，建立健全報告備案等“七項制度”，切實發揮職代會作用。
一、要建立健全職代會報告備案制度。
職代會召開時間可根據企事業單位情況確定，一般應在年底或下年初召開。召開前15日應填報《職工代表大會報告表》，將職代會的籌備情況、召開日期、會議程序、議題等情況上報上級工會組織征求意見。市直涉及職代會的系統工委、直屬工會報市總工會，縣(市)區的基層企事業單位在上報系統工委的同時報縣(市)區總工會備案，上級總工會應當在5日內給予批復。會后5日內，將會議的有關情況以書面的形式按照上述流程上報備案。
同時，要建立市直系統工委工作會議會前書面報告制度。要在工作會議召開前5個工作日，將召開會議的內容、議程等相關事宜，書面報告到市總工會組織民管部，便于市總工會掌握情況、指導工作。
二、要建立健全職代會指導制度。
為進一步提高職代會質量，全面貫徹《黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例》等有關法律法規及文件精神，建立必要的指導制度。會前要對職代會的“七項制度”等有關內容、程序進行審核把關，會中要對職代會的議題議程到會指導，要嚴格審核和充實完善職代會內容，在職代會原有內容基礎上，將工會與企業、職工間的“共同要約行動”納入職代會。堅持企業改制、關閉破產方案等重大決策和涉及職工切身利益的重大事項提交職代會審議，職工安置分流方案提交職代會審議通過，切實做到企業改制方案未經職代會審議不能實施，關系職工切身利益的重要事項未經職代會審議通過的無效，切實發揮職代會作用，充分保障職工合法權益。
三、要建立健全職代會代表提案制度。
職代會制度是實現職工民主決策、民主管理、民主監督的平臺，也是職工表達利益訴求的渠道。要建立健全職工代表提案制度，暢通企事業單位與職工溝通渠道，充分傾聽職工心聲，維護和實現好職工權益。要根據征集提案情況，將職工最關切、最需要解決的問題經整理后，以聯席會議等形式督辦企事業單位領導落實，以調動職工參政議政的積極性，確保職工行使民主權利。要做好提案的征集、完善、審議、交辦、歸檔等方面的工作。
四、要建立健全工作報告和提案答疑制度。
企事業行政領導向職代會報告工作和提案答疑是落實職代會職權的關鍵，是職代會工作的重要組成部分。按照《企業法》的有關規定，職代會要聽取和審議企業領導人關于企業的.經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任方案的報告，提出意見和建議，審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、集體合同草案、經濟性裁員方案、職工安置方案等涉及職工切身利益的事項。對職工代表關心的事宜提出的提案，要督促行政領導給予詳盡的解答。
五、要建立健全平等協商、集體合同制度(工資協商、女職工專項合同)。
要結合實際，逐步健全包括工資協商和女職工專項合同在內的平等協商、集體合同制度。根據《勞動法》、《工會法》等有關法律法規規定，職工方集體協商的代表由職代會推舉產生。進行集體協商，簽訂集體合同的結果必須向職代會報告，達成的集體合同文本(草案)必須經職代會表決通過，然后上報勞動和社會保障部門審核蓋章后方為有效。工資集體協商合同、女職工專項集體合同應按照有關要求協商簽訂，提交職代會審議通過。以上合同必須向職工公布。
六、要建立健全廠務、政務、校務、院務公開制度(以下統稱廠務公開)。
廠務公開的主要載體是職代會，廠務公開是職代會制度的延伸和發展。要把廠務公開和職代會有機地結合起來，把廠務公開的內容分別納入職代會的職權，切實發揮廠務公開制度的作用。要做到組織機構健全，并切實發揮作用，職工滿意率至少在80%以上。在職代會召開前，要把需要公開的內容，向職工廣泛征求意見;在職代會召開過程中，引導職工代表以積極審慎的態度，對公開的內容進行認真的審議，最后形成決議;在職代會閉會后，根據公開的內容和時間要求，通過職代會主席團會、職工代表團(組)長聯席會、廠務公開欄等多種形式進行公開。要通過意見箱、接待日、職工座談會、舉報電話等形式，了解職工的反映，不斷完善廠務公開工作。積極探索機關政務公開的工作方式、公開內容、公開形式，逐步建立健全政務公開制度。
七、要建立健全民主評議企業領導人制度。
評議監督權是職代會依法享有的評議、監督企業行政領導干部的權利。要按照《關于職工代表大會民主評議企業領導干部的實施意見》，將民主評議的范圍確定為國有、集體企業，含國有、集體(包括職工集體股)相對控股的企業。改制企業，即從國有、集體企業轉變為混合型產權制度的企業，都應該堅持民主評議制度。民主評議的對象主要是企業的行政負責人，即總經理(廠長)、副總經理(副廠長)。評議前要制定評議方案，在干部述職的基礎上，主要從德、能、勤、績四個方面進行評議。評議結果應報送上級主管部門、組織部門和上級工會。
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