德國(guó)企業(yè)咨詢(xún)協(xié)會(huì)與《經(jīng)濟(jì)周刊》向來(lái)自全球各大咨詢(xún)公司的500名決策不士進(jìn)行調(diào)查后總結(jié)：
1。高估自身能力或缺乏批評(píng)能力使自己不能腳踏實(shí)地的工作。
2。沒(méi)能看清本行業(yè)的游戲規(guī)則對(duì)本行業(yè)缺乏深入了解。
3。對(duì)企業(yè)內(nèi)的非正式人際關(guān)系知之甚少，會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)的看法。
4。自我發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)烈，個(gè)人目標(biāo)不明確也是兩條職場(chǎng)禁忌。
5。缺少發(fā)展?jié)摿�，在企業(yè)中犯領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤，家庭因素也會(huì)阻礙升遷。