職場新人常見的心態
在每一年的求職旺季里，都會涌現出一大批滿臉洋溢著青春氣息的小伙伴進入到職場中來，從學生到工作者的角色切換，讓他們之中的很多人感到或興奮或茫然，興奮的是可以在一個新的天地展現自我，茫然的是對未知的新環境的一種怯場心理。下面我們來看看職場新人常見的心態，僅供大家參考！
1、依賴心理，凡事求幫助
很多人從小到大一直就在備受呵護中成長，父母的關愛、老師的撫育及同學們的幫助讓很多學生養成嚴重的依賴心理，凡事都要聽取他人意見，有點困難就找同學幫忙，非常缺乏獨立性，在他們走出校園進入職場后，隨之而來的還有他們的這種心理。
該心理在職場中的一個表現就是，即使領導交代給他們很簡單的事情，他們的第一反應也往往是“我需要公司提供資源”、“我需要同事幫助”，你必須得像老師那樣手把手教他，告訴他每個步驟的具體細節方可，因此有的時候你讓新人去幫忙做某件事，還不如自己去做來的省心。
2、膽怯心理，不敢問不敢做
由于剛進入公司，很多內向性格的新人會表現得畏首畏尾，比如說參加公司的培訓或會議時，對于不懂的地方也不敢于提問，生怕別人覺得自己水平低，在工作中遇到的難題也不好意思向他人請教，怕麻煩別人，只顧自己摸索著進行，其結果往往就是事情沒辦成還挨一頓批。所以希望大家對于不懂的地方還是要敢于提問，你看人家孔圣人還不恥下問呢，何況這也不是“下問”吧？
膽怯心理的另一個表現就是做事瞻前顧后，害怕因出錯而影響到自己的前程，所謂不求有功但求無過，沒有足夠的魄力及擔當，這也是要不得的。其實我們的`很多工作過程不就是不斷“試錯”的過程嗎？失敗是成功之母，越是害怕犯錯，距離成功也就越遠。
3、不善表現，默默發熱發光
很多職場新人的表現欲都欠佳，表現為他們很少與同事交流，甚至不愿與領導談話，只想躲在一個小角落里悶頭做事，這做法說的好聽點叫低調，實則對于個人在職場中的發展是極為不利的。
我直到現在還記得之前一個單位的領導跟我說的一句話：“年輕人要有朝氣！”要經常跟同事探討問題，讓大家覺得你是特別好學的人，有機會就跟領導多談心，說說自己的工作心得和計劃，讓領導感受到你的上進心，還要懂得在日常工作中尋找恰當的時機表現一下自己的能力。雖然說是金子總會發光的，那何妨讓這一刻到來的快一些呢？
4、溝通能力差，說話欠缺邏輯性
溝通能力涉及的方面較多，淺層次的溝通比如向上級匯報問題時交待問題的清晰度、邏輯性，很多新人在匯報前不做功課，想到哪就說到哪，有時候把自己都給說蒙了，希望小伙伴今后要對此多加注意。對于出現的問題首先自己要有清楚的認識，并注重提升語言的組織能力及措辭的準確性，這項功課要強加練習。
較深層次的溝通能力即與不同人群溝通時所講求的語言藝術性，這不但需要一定的社會歷練，而且還牽涉到情商方面的素養，這對于初諳世事的職場新人來說或許是有點難的。
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