保潔人員雇傭協議

時間：2024-10-13 14:42:06 協議書范本我要投稿

保潔人員雇傭協議

　　隨著社會不斷地進步，男女老少都可能需要用到協議，簽訂協議可以約束雙方履行責任。一般協議是怎么起草的呢？下面是小編整理的保潔人員雇傭協議，歡迎大家分享。

保潔人員雇傭協議

　　本協議由以下雙方簽訂：

　　雇主（公司）：_______

　　保潔員：_______

　　一、保潔員的工作內容

　　1.1保潔員的主要職責包括但不限于對工作場所進行清潔衛生，清理垃圾，保持環境整潔。

　　1.2保潔員應盡職盡責，保持工作區域的整潔和衛生，使工作場所保持良好的工作環境。

　　二、工作時間和休息時間

　　2.1保潔員的工作時間為每天8小時。具體的工作時間和休息時間由雇主和保潔員協商確定。

　　2.2保潔員每月至少享有4天的休息日。如遇特殊情況，休息日可在協商一致的情況下調整。

　　三、薪資福利

　　3.1保潔員的工資將按照其工作時長和績效進行計算。具體薪資標準將在雇傭開始前由雙方商定并體現在勞動合同中。

　　3.2雇主將為保潔員提供包括醫療保險、養老保險和失業保險在內的必要社會保險。

　　四、協議期限和終止

　　4.1本協議的期限為一年。期滿后，如雙方無異議，協議將自動續展。

　　4.2在協議期限內，如任何一方想要終止協議，應提前30天書面通知對方。在雙方協商一致并簽署書面終止協議后方可生效。

　　五、違約責任

　　5.1若雇主未能按照約定提供必要的工作條件或按時支付保潔員的工資，將承擔相應的違約金及賠償責任。具體金額將在協議中明確規定。

　　5.2若保潔員未能按照約定完成工作任務或違反工作規定，將承擔相應的違約金及賠償責任。具體金額將在協議中明確規定。

　　六、其他條款

　　6.1在協議期間內，如雙方中的任何一方想要提前解除本協議，應提前30天書面通知對方。在雙方協商一致并簽署書面解除協議后方可生效。

　　6.2若在執行本協議過程中，發生任何爭議，雙方應首先進行友好協商，協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　七、法律適用和爭議解決

　　本協議適用中華人民共和國法律。因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應首先嘗試友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　八、其他未盡事宜，由雙方協商決定。本協議一式兩份，雇主和保潔員各持一份，具有同等法律效力。本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　雇主（公司）：_______

　　簽字：____________________

　　日期：____________________

　　保潔員：_______

　　簽字：____________________

【保潔人員雇傭協議】相關文章：