公司的通知

時間:2023-04-07 09:17:34 通知 我要投稿

關于公司的通知模板集錦5篇

  在不斷進步的社會中,我們越來越需要通知,通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧,下面是小編幫大家整理的公司的通知5篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

關于公司的通知模板集錦5篇

公司的通知 篇1

  公司各單位:

  為貫徹落實公司企業文化精神,加強企業文化建設,公司制作了新版車輛出入證,換發工作已經開始,現就有關事項通知如下:

  1、公司主業購置使用的車輛,由機械公司填寫附表后攜帶舊出入證指派專人到保衛部領取。

  2、Z公司使用的`公司車輛,由Z公司填表并攜帶舊出入證到保衛部領取。

  3、職工個人購置的車輛,請填寫附表后持車輛行駛證到保衛部領取,個人車輛收取押金10元。個人租賃或借用的車輛不予發放新出入證。

  4、公司主業各單位和Z公司租賃的車輛領取時須交納押金10元并攜帶租賃車輛行駛證。

  5、自20xx年1月1日起,實行新的出入證,原公司發放的出入證作廢。自20xx年1月1日起,凡繼續使用舊出入證的,舊出入證由值班警衛收回,車輛出入按照外來車輛管理規定執行。

  6、領取順序按照主業、Z公司、職工個人順序領取,11-17號發放主業出入證,18-25號發放Z公司出入證,26-30號發放職工個人車輛出入證。

  7、租賃車輛租賃期滿不再租賃時、個人車輛發生車輛所有權轉移時,須交回車輛出入證,押金退還,違反者,由責任單位負責追回出入證并按照規定處理。丟失出入證者,收取押金的車輛押金不予退還,無論任何車輛,補辦出入證者,須交納50元補領費,憑財務收款憑證到保衛部領取新證。

  8、附:表格和通行證樣式

  保衛部

  20--年12月-日

  填寫車主單位,職工個人車輛填寫車輛所有人姓名。

公司的通知 篇2

  公司全體員工:

  鑒于季節變化,經公司研究決定,自20xx年4月30日起執行夏令作息時間:

  作息時間:上午:08:00---12:00

  下午:14:00---18:00

  請各部門(區域)根據調整后的作息時間合理安排工作,請全體員工嚴格遵守考勤制度!

  特此通知!

  XXX有限公司

  二OXX年四月三十日

公司的通知 篇3

親愛的各位員工:

  感謝各位員工對公司的辛勤工作,為了調動員工的積極性,使各位員工更好的為公司服務。現經公司決定特增加以下員工福利;

  1、 員工燒烤:在工作稍微空閑的時候,可以組織員工去進行燒烤活動,

  2、時間地點待定。

  3、 員工旅游:在5——8月之間將安排一次員工旅游,時間地點待定。 員工家屬聚餐:在年底的時候,將邀請員工家屬一起吃團年飯,讓家屬之間能彼此認識,以便更好的支持我們的工作。

  4、 慶功聚餐:在公司有樓盤開盤的時候,只要業績理想,就會舉行慶功聚餐,感謝各位員工的辛勤工作,團結合作。

  5、 家庭小聚餐:哪位員工家里比較寬敞的,公司可以統一購買食物,去他們家里舉行家庭式的小聚餐,一起輕松的聊聊天、吃吃飯、喝喝茶。

  6、 與單位的合作聯誼:在特殊的節日里,可以與相關單位舉行聯誼活動,豐富員工的業余生活,也增進彼此之間的`合作能力。

  7、 員工生日福利:我們將對照員工的身份證信息,把大家的生日統計出來,以后每個月的員工生日,我們將送上一個蛋糕和生日紅包一個。(假如一個月有幾位員工生日,那我們將統一一個時間,一起慶祝,送一個蛋糕,大家一起分享,但紅包每位壽星都有一份。)

  希望各位員工在這個大集體里能工作的開心,生活的愉快!

  xx公司

  20xx年3月3日

公司的通知 篇4

  原有外聘人員項目經理馬xx先生,已于20xx年12月20日,因個人原因從本機構正式離職,感謝他一直以來對機構的付出與努力。

  同時,我機構鄭重聲明,從離職之日起,馬xx先生對外進行的'任何業務或項目活動均屬個人行為,不代表我機構,本機構不承擔任何法律責任。

  特此公告!

  xxx

  xxxx年xx月xx日

公司的通知 篇5

各位同事:

  大家好!

  上個月我們共同分享了**教授的課程——《好員工》,相信大家都有了不少的收獲和啟發,希望能夠給大家帶來了一定的'幫助。

  接下來我們將繼續分享《好員工》的下半部分,接下來分享的內容更加精彩,**教授將對“如何成為企業核心價值員工”做進一步的分析和講解。

  培訓時間:20xx年12月17日下午14:30

  20xx年12月18日下午14:30

  地點:行政樓2樓培訓室

  此次培訓兩次內容一致,希望大家根據自己的工作時間來安排具體參加培訓的時間,保障每位同事至少能夠參加一次。

  請大家提前5分鐘簽到,遲到、缺勤者按照《考勤管理辦法》執行。

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