青島2017社保交多少錢
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社保的繳納費用是按照工資的比例來決定的.，
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養(yǎng)老保險單位承擔20%，個人承擔8%;
醫(yī)療保險單位承擔8%，個人2%;
失業(yè)保險單位承擔2%，個人1%;
生育保險0.7%全由單位承擔;
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區(qū)承擔比例有所不同。
延伸閱讀：青島首次出臺社保經辦機構內控辦法
從青島市人社局了解到，近日，青島出臺了《青島市社會保險經辦機構內部控制辦法》(以下簡稱《辦法》)，這是青島市社會保險經辦內部控制工作的首個綱領性文件。《辦法》旨在建立一套公開透明、運作規(guī)范、管理科學、監(jiān)控有效、考評嚴格、糾錯有力的社保內控體系，進一步提高社保法律法規(guī)和各項規(guī)章制度的執(zhí)行力，保證社保基金安全完整，維護參保人員合法權益。
社保經辦機構內部控制制度，是指社保經辦機構為了保證經辦管理服務有效運行而制定的一系列相互關聯、相互制約、相互監(jiān)督的制度總稱。內控制度作為社保經辦機構一種自我調節(jié)、自我制約的內在機制，可以發(fā)揮防范化解風險，保護社保基金安全完整，保證社保經辦合法合規(guī)，促進社保政策有效實施等重要作用。根據《辦法》，社保內部控制制度全面覆蓋社保系統(tǒng)內部所有部門、崗位、人員及所有業(yè)務項目和操作環(huán)節(jié)，業(yè)務經辦實行全過程監(jiān)控。在此基礎上，著重突出重要經辦事項、重點經辦環(huán)節(jié)以及經辦中的高危風險點。為確保內控科學有效，明確了在上下級和各部門之間建立內控機制、執(zhí)行機制、監(jiān)督機制，確保各部門、各崗位、各經辦環(huán)節(jié)權責分明、相互制約。
《辦法》規(guī)定，社保內控制度由組織機構控制、業(yè)務運行控制、基金財務控制、信息系統(tǒng)控制四大核心內容組成。
組織機構控制，要求各級社保經辦機構應建立科學民主、公開透明的決策程序，重大事項須經集體研究決定。按照內部機構業(yè)務設置，科學確定崗位和人員，明確組織機構和各崗位職責，構建有效相互制約、相互監(jiān)督的組織體系。
業(yè)務運行控制，要求各級社保經辦機構應規(guī)范業(yè)務操作規(guī)程，對參保登記管理、基數核定、保險費征繳、權益記錄、賬戶管理、轉移接續(xù)、制度銜接經辦、待遇審核與支付、基金財務、信息統(tǒng)計管理、稽查管理等各環(huán)節(jié)的業(yè)務流程和操作規(guī)范做出具體規(guī)定。
基金財務控制，要求各級社保經辦機構應嚴格執(zhí)行社保法律法規(guī)、政策制度，依法進行基金財務管理和核算，科學編制社保基金預算，按照國家要求實行統(tǒng)一管理，做到收支兩條線，專款專用，自求平衡，各類保險基金不得相互擠占和調劑。
信息系統(tǒng)控制，以“標準化+”為基礎、“互聯網+”為依托，規(guī)范業(yè)務辦理操作系統(tǒng)和參保信息數據庫建設，制定本地區(qū)明確的操作流程和管理制度。加強對信息系統(tǒng)數據監(jiān)控，科學確定業(yè)務系統(tǒng)操作權限和層級，確保每一筆業(yè)務都有據可查、有跡可循。
另外，《辦法》還明確了社保業(yè)務部門的內控主體責任以及社保稽查部門的內控監(jiān)督責任，社保稽查部門定期對內控體系運行情況進行檢查，做到問題早發(fā)現、早整改，對內控執(zhí)行不力或失效的情況進行追責問責。
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