熬夜衰老為何不能算工傷？
近日有網友爆料，深圳一女子在南山勞動大廈舉牌控訴，叫板《勞動法》，呼吁將“熬夜衰老列入工傷范疇”。該女子手舉“衰老算工傷”紙牌，上面寫道“年齡不到二十八，加班熬夜變大媽，愛情工作都遭殃，要求衰老算工傷”，引來眾人圍觀。
該女子今年25歲，因長時間熬夜加班、用腦過度、壓力過大等，讓容顏衰老，導致愛情與事業雙失意。此事隨后在網絡上引發了一場“衰老到底算不算工傷”的激烈討論。
眾所周知，長期缺乏睡眠，會令人皮膚暗黃粗糙、免疫能力下降，加上熬夜都是久坐不動，增加了早早患上心血管疾病、高血壓、中風、糖尿病等疾病的可能，同時還會導致失眠、健忘、易怒、焦慮不安等癥狀。
雖然夜班會帶給人們危害，但我國法律對夜班卻缺乏相應的補助性規定。《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至于實行什么工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)則由用人單位根據實際情況確定。
一般來說，加班對應的應該是加班工資，工傷對應的是工傷保險。然而現狀是，工傷有可能拿到賠償，但加班者大部分是無償。有的企業甚至把加班視為一種積極的工作精神。由于《勞動法》執行不力，加班又拿不到補償，加班成了員工面臨的常態。
2012年5月8日，人社部、國務院法制辦出臺的《特殊工時管理規定(征求意見稿)》中，對于“夜班”給出明確定義，是指企業在22時至次日6時這一時間段，安排勞動者工作且時間達2小時及以上的'情形。但是，這一意見稿尚未正式頒發。
在法律保護難以觸及的灰色地帶，加班幾乎成為一種工作“常態”，它給勞動者造成身體的亞健康狀態及長期損害，并未得到應有承認、補償。
現行工傷定義比較狹窄，衰老對身體造成的損害很難認定為工傷。在《勞動法》和《工傷保險條例》中對此都沒有明確的說明，然而不說明不代表不存在，舉牌的白領恰恰提出了這個普遍卻常被人忽視的問題。
而同樣是加班，這位舉牌者也說出了女性與男性加班后的不同。相比之下，女性從加班中獲得的升職、加薪機會要遠遠小于男性，而在對身體的損害方面，女性又要耗費更多的時間與金錢去彌補。
總的來說，法律上對夜班補助的缺位，導致了夜班族們權益上的缺失。比如一些地方雖然發放一點夜班津貼，但多數都是執行的十幾年前的規定，一些地方甚至出現職工連續工作12小時，夜班津貼最低為4.4元的現象。
隨著人們權利意識的提高，近些年來，最低工資、高溫補貼等頻繁被人提及，法律也有了明晰的規定。上夜班無疑也是一種特殊環境下的工作，法律也應該與時俱進，跟進相關的法律法規，不應該讓夜班津貼成為被遺忘的權益。
如今，社會已經成為24小時不間斷運行的機器，夜班族們為社會創造價值的同時，更付出了身體的慢性損耗。對此，勞動法規不應該長時間無視。
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