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致走上大四即將踏入社會的大學生們：如何編寫你們的簡歷
轉自魏武揮(BlogBus的 COO)的Blog
有很多人以為我挺敵視大學生。我的確就大學生的某些特質發過一些牢騷。比如說，這篇“剛畢業，就失業”。不過，很少有人知道我有另外一個圈子使得我其實和大學生接觸極多。我自己也曾經是名大學生，雖然年紀有點大了，但也不至于健忘到那個程度：當年我是啥樣的了。一般說來，二十多歲的人，當然會比三十多歲的人差那么一點。特別就男性而言，35歲左右可能是他一生中最巔峰的時刻。用三十多歲的人的眼光去看如今的大學生，當然問題多多，但，這并不意味著大學生就是那么差。
暑假即將到了，又有一批莘莘學子們再過兩個月就步入大四。現如今的社會節奏越來越快，找工作的事情也早早提上了議事日程。我自己在社會上混了很多年，也很有一些招聘面試的經驗。我很愿意在這里，給有興趣的同學們分享一些我的個人體驗。
首先，第一條，非常之重要，一封求職信。今天求職基本上都是通過電子郵件往來，個人簡歷就像“新華社統發稿”一樣有點讓人昏昏欲睡。作為求職者，你要知道，對方只是一個hr方面的人，他/她要面對的，可能是數千份簡歷。為什么要看你的呢？
想想我們平時收發郵件的習慣。統發稿是不是會被視為電子郵件垃圾而刪除不看？但如果是點對點的來自親朋好友的呢？是的，你的求職信就要讓對面的HR感到這是一封點對點的信件，不是你的統發稿。
這份求職信不要超過一張紙，用段落和段落空行的方式，每段要頂頭。一般說來，一段不要超過4-5行。大段的文章會讓人沒有耐心閱讀。這份求職信要表現出這是一份為這個工作特制的信件，還要簡單明了地寫出自己的特點，以及，為何要來這個公司工作的緣由。如果你用的是電子郵件，這個求職信不要做附件，直接寫在郵件正文里。
有人要說了，哇，這么麻煩啊！是的，找工作就是那么麻煩，怎么辦呢？不過，討巧一點的做法是，對于你極想去加盟的公司，你必須這么干。廣種薄收型的，倒也不一定。有時候，或許會由于運氣的原因，也未可知。
第二條，涉及到如何包裝自己過去的一些小小的實習經歷。
大多數大學生，都屬于沒有工作經驗的。而今天的企業，對于“工作經驗”這四個字看得很重。于是，就有很多大學生拼命地堆積自己的實習經歷，拉出一份長長的list。但事實上，用處很小的。因為面試官通常也不是笨蛋，他/她會注意到這些list不過是一些短暫的見習（比如1-2個月），不然你就別讀書了。1-2個月絕對不能說明你的工作經驗如何如何。那么，到底應該重點突出什么呢？
突出你見習后的心得，而不是見習本身。
舉例說明。
南韓有個大學生，實習期間去做大酒店門口的門童，專門給人泊車。后來他去了汽車公司上班，因為他通過泊車熟悉了很多種車輛的性能。這個例子告訴我們，實習的重點不是你做了什么，而是你得到了什么。
很多大學生動輒寫上自己曾經是學生會主席或者部長什么的，有何意義呢？你要告訴對方，你做了這個之后，得到了什么。比如說：組織協調能力（領導管理能力就免了，一般的說來，企業不會直接雇大學生做管理者的）。
所以包裝自己的實習經歷，重點在于描述自己的能力和性格特點。如果要做list，不要按照見習單位來排，而是應該按照能力性格來排。比如說：
我認為我有不錯的組織協調能力：
—某年某月，我曾經在某公司做某某事情，如何如何
—某年某月，我曾經在某單位做某某事情，如何如何
最后一條，關于照片的事情。有些人不主張簡歷上貼照片，而我個人以為，是需要的。畢竟是讀圖時代，記一堆文字不如記一張圖片來得方便。這里沒有任何諸如“別人是因為我好看才雇我的？”之類的問題。別想那么猥瑣。你最重要的目的是：讓別人在最快的時間里從上千份簡歷中記住你，并且將你挑選出來，放入面試名單中。
回頭我會談談關于如何面試的問題，這里，就打住了。
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