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怎么吸引求職者來公司
作為公司的HR，自己的行為是代表著公司。因此，你的一言一行，甚至連音、容、笑、貌都會影響到公司，特別是作為招聘專員的人員，行為談吐則更加要注意。就拿招聘廣告來說，如果你不能在這張小廣告上反映出公司的亮點，不能將求職者的眼球吸引過來，那你的招聘無疑將會是一場以失敗而告終的招聘。但如果吸引求職者的眼球，則是各施各法，沒可能千篇一律式的。
1. 版式：你的招聘版式要盡可能要與你同行的要有根本性的區別。不管是在排版、創意、色彩等等，都應該是能在同行中脫穎而出的，讓人一眼就能定住的那種。也就是說，大家用的色調都是白色的時候，你的就應該用紅色或藍色等深顏色的著墨版。同時，應該在文字、圖片等的排版方面，要顯示出你的創意來，不要太死板，也不要太過于枯燥。這樣就可以比較容易地吸引到求職者的目光了。
2. 文字：要盡可能地精簡，不要過于啰嗦、煩鎖，要用盡可能少的字句，表達出公司的重點、亮點，以及你作為一名求職者來說，所關注的東西是哪些?這就應該成為你表述的重頭戲。切記住，不可啰嗦地表述。如果你的薪酬足夠吸引人，建議你將公司的薪酬范圍加粗標注在上面崗位說明上面。
3. 圖片：在有限的篇幅里面，盡可能將公司的軟、硬件亮點以照片的形式表達出來，讓求職者一眼就可以知道公司內部的亮點在哪里，且這些亮點是周邊公司里所不具備或達不到的一些亮點。如果大家都有的東西，就不建議用照片的形式來表達了。這樣不但沒有給人任何的新鮮感，也達不到吸引人的目的。
4. 談吐：在與求職者面談時，要盡可能地顯示出公司里面是一個有素養的、有高情操的團隊，所以在表述時，要有禮貌、有涵養。且應抓住求職者的心態，盡可能地突出對方想要的一些亮點【當然，這要雙方均心儀方可，切不可做落花有意，流水無情的事情來】。要記住：你的一言一行都代表著公司。一些不應該說的東西，請勿亂說。
當然，除了上述的重點之外，還有一些細節方面都應該要注意。比如說你的求職登記表、公司簡介、招聘簡章、文具使用與擺放等。都會對求職者產生一定的影響，所以，我們都應該非常注意這些小的細節。其他未涉及的方面，請各君自行補充，并發表各自的高見。
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