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漫長職場路，低調做人是王道
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”“吾日三省吾身”“業精于勤荒于嬉”……千百年來，無數騷客詩人留下名言警句，告誡后輩要常思索、多學習、保持低調。雖說都知道低調的重要性，可真正做到的卻沒有幾個。心有余而力不足，很多時候想的和做的，完全不在一個層次上。
存在即為合理，既然“高調做事、低調做人”的理念存在N久，那就說明這一觀點還是非常有道理的。對于個人來說，時好時壞，全憑第三方評價。就算你自我吹噓的再好，可如果別人不認同，那還有什么意思呢?
職場，別把自己定位的太高
老話說的好“天外有天，人外有人”。這個世界上能人太多，有才的也太多。雖說你在某一方面可能表現良好，但放在整體的大環境下考量，卻根本不夠看。
孔子云“三人行，必有我師”，不懂就得問，就得聽別人說。這時侯你就要“謙虛”，這時侯的謙虛，實際上是一種“假謙虛”，其實是“真不會”，“假謙虛”讓人誤以為你的修養高，懂得禮讓，既在滿足中學了知識，又迎合了對方樂于表現自己的愿望，實在是一種職場的智慧。
另外一種“謙虛”是在你回答問題考慮不成熟時，就先聽別人說，然后整合別人的觀點，將自己的觀點推陳出新。就象牛頓一樣，善于“站在巨人的肩膀上”，大部分有智慧的人都會這樣做。
耐得住寂寞、守得住方華
誰也不敢打包票說自己的職場就一定一帆風順。人生在世，不如意十之八九。身在職場，你必然會經歷高潮低谷高潮的轉變。這時候，考驗的不止是你的承受能力，還有你的個人品質。
墻倒眾人推的基礎，是你得罪過很多人。如果你一直低調、恪守本分，即使是暫時的衰敗，想必也沒有那么多人來“踩一腳”吧。按佛家的說法，種什么因得什么果，你如何給自己一個定位，對于你以后的職場發展來說，具有決定性的作用。
當然，凡事都不能太絕對。雖說我們要低調做人，但卻不能一味的退讓。如果麻煩找上門，你還堅持退避三舍原則的話，那絕對會給人留下“好欺負”“軟弱”的壞印象!
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