經(jīng)典面試問(wèn)題 回答思路

經(jīng)典面試問(wèn)題 回答思路

經(jīng)典面試問(wèn)題 回答思路1

　　面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

　　問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

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　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”

　　問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?”

　　問(wèn)題五：“你的.座右銘是什么?”

　　問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司?”

　　問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”

　　問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”

　　問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦?”

　　問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆�錄用�?”

　　問(wèn)題十三：“你能為我們做什么?”

經(jīng)典面試問(wèn)題 回答思路2

　　一、請(qǐng)介紹一下你自己？

　　自我介紹不是目的，而是手段。讓?xiě)?yīng)聘者做自我介紹，并不是面試官對(duì)應(yīng)聘者的不尊重，而是出于以下幾個(gè)目的：

　　1、緩解面試的緊張氣氛，讓?xiě)?yīng)聘者能理順自己思路、穩(wěn)定情緒、盡快進(jìn)入到角色中。

　　2、從自我介紹中，面試官能對(duì)應(yīng)聘者的表達(dá)能力、基礎(chǔ)性格做一個(gè)初步了解。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好，并不表示應(yīng)聘者的表達(dá)能力同樣出眾。同時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官能通過(guò)應(yīng)聘者的眼神、表情、肢體語(yǔ)言等來(lái)判斷其自我介紹與簡(jiǎn)歷中有多少水分。同時(shí)，從自我介紹中，也能看出應(yīng)聘者對(duì)本次面試的重視程度。舉例來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘銷售崗位，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷出去，讓面試官怎么相信你能勝任銷售這個(gè)崗位?

　　二、 說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)？

　　其實(shí)面試官提這個(gè)問(wèn)題，主要意在判斷應(yīng)聘者是否具備自我批評(píng)、自我總結(jié)的良好工作習(xí)慣。我曾經(jīng)面試過(guò)一位應(yīng)聘者，當(dāng)提出類似的問(wèn)題時(shí)(請(qǐng)談一談工作中曾經(jīng)失敗的`經(jīng)歷)，這位應(yīng)聘者把失敗的經(jīng)驗(yàn)全部推在別人頭上，而沒(méi)有從自身尋找原因，直接導(dǎo)致他被淘汰。

　　三、你的期望工資是多少？

　　雖然不少公司在應(yīng)聘者填寫(xiě)表格時(shí)都會(huì)設(shè)有這么一欄，但還是會(huì)有部分應(yīng)聘者不寫(xiě)，甚至個(gè)別應(yīng)聘者口頭表述和填表的表達(dá)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況(這種情況我經(jīng)歷過(guò)不止一次兩次)。更多時(shí)候，面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，還是希望能親耳聽(tīng)到應(yīng)聘者的答復(fù)或確認(rèn)。我個(gè)人認(rèn)為，這也是面試官對(duì)應(yīng)聘者的一種尊重。

　　四、 你還有什么問(wèn)題想問(wèn)嗎？

　　這個(gè)問(wèn)題我想應(yīng)該是所有的面試官在面試結(jié)束前的必問(wèn)問(wèn)題。從我個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，是想提醒應(yīng)聘者不要忘了問(wèn)他所想了解的公司及崗位情況。雖然面試后，面試官會(huì)對(duì)表現(xiàn)良好的應(yīng)聘者留下自己的聯(lián)系方式，但畢竟面試官還是不希望在自己的工作不時(shí)地被事后追問(wèn)的電話所打斷。

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