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面試技巧：如何從容應(yīng)對面試
面試技巧指求職者在面試過程中運用的策略與方法，涵蓋面試準(zhǔn)備、自我展示、溝通策略等核心要素，涉及首因效應(yīng)與暈輪效應(yīng)的管理。以下是小編整理的面試技巧：如何從容應(yīng)對面試，歡迎閱讀。
面試技巧：如何從容應(yīng)對面試
1.開始面試時即進入一種輕松的注意力集中狀態(tài)
這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運動員、籃球運動員或花樣滑冰運動員在開始比賽時所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當(dāng)前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責(zé)和自我懷疑的狀態(tài)。
2.要表現(xiàn)自然
這種自然來自于你面試前的充分準(zhǔn)備。要表現(xiàn)出真實的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者誠實地對話。面試前，應(yīng)與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末 考試 前設(shè)想可能出現(xiàn)的試題一樣。
3.為面試定下目標(biāo)
要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認(rèn)為很重要的問題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。
4.明辨問題背后的問題
事實上，所有的問題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個問題，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你?"有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔(dān)心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應(yīng)該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。
5.面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(Thank-you letter)
感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次機會。在信中，你可以進一步發(fā)揮你們在面試中討論過的主題，提出建設(shè)性的建議以證明你對雇主來說是有價值的人才。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。
6.站在面試者的立場考慮問題
面試者的責(zé)任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。"你確實有能力做這份工作嗎?""你有什么獨特的地方嗎?""你能融如我們公司的文化氛圍嗎?"這些問題時常縈繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應(yīng)該表現(xiàn)得剛好合格，還應(yīng)該超越工作所要求的最低標(biāo)準(zhǔn)。
7.對常見問題的回答要充分準(zhǔn)備
"請介紹一下你本人的情況(Tell me about yourself.)"，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個問題來展開，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你?"面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當(dāng)前申請的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。
8.把握好自己的身體語言
據(jù)專家分析，口頭語言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達(dá)的。以一種自信的姿態(tài)走進面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。
9.小心有關(guān)薪酬的問題
不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過高或過低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問這個工作的薪酬范圍，盡量推遲討論有關(guān)薪酬的問題，直到你對這份工作的職責(zé)范圍有了充分的了解。
10.避免說多余的話
不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^去的經(jīng)歷。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負(fù)面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。
從容面試三個技巧：
1、仔細(xì)研究。
應(yīng)預(yù)先掌握信息，盡可能多了解你應(yīng)聘的工作、雇主和公司管理層。在回答正式提問中運用這些信息，然后將討論引向你的資質(zhì)是否符合這個職位。
了解公司的文化和現(xiàn)在面臨的挑戰(zhàn)可以令你獲得更廣闊的視角，這有利于你的面試。公司業(yè)績也可以通過公開的資料、公司的股東報告來獲得。根據(jù)這些信息，你可以適時調(diào)整對有關(guān)公司問題的回答。此外，也可以在面試前，通過和招聘者的接觸，了解公司的核心挑戰(zhàn)，了解所要應(yīng)聘的工作職責(zé)以及公司希望這個職位做出哪些貢獻(xiàn)，然后，在面試中將自己的潛在價值告訴雇主。
2、準(zhǔn)備講故事。
許多面試官希望應(yīng)聘者提供一些例子，說明他們是如何應(yīng)對挑戰(zhàn)和困難的，這種提問通常需要用故事來解答。但并不是每一個問題都有合適的故事可以引用。你可以事先對面試官感興趣的五六個類別準(zhǔn)備故事，這個過程可以幫助你思考每個問題和潛在的一些例子。準(zhǔn)備的充分，在面試中你就可以游刃有余。
3、對負(fù)面問題做正面回答。
當(dāng)你被問及職業(yè)記錄中曾犯過的錯誤時，不要試圖躲避。正確的方法是不逃避，也不撒謊，而是正面回答問題并繼續(xù)談話。
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