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出國學費百萬回國月薪三五千 如何看待資薪落差
據一項調查顯示，92%的受訪者期待當年的調薪幅度不低于10%，但實際只有31%的受訪者達成預期。巨大的心理落差導致僅有15.5%的受訪者對調薪幅度滿意(含非常滿意)。對薪酬的失望導致六成受訪者預期一年之內跳槽。同時有數據顯示，歐美學費年漲6%，然而歸國的海歸收入卻沒有隨之水漲船高。投入的留學資費與工資薪金的落差現象，引起了各方思考。
出國留學消費，對于很多普通留學生家庭來說，意味著巨大的投入，而這種巨大投入的背后包含著對將來薪金待遇的高期望。然而，近年的調查顯示，留學歸來的薪金待遇往往難以達到預期。
海歸：收入誠可貴 見識價更高
張蘭(化名)去年從美國哥倫比亞大學畢業歸來，正在找工作。她說：“找來找去都是月薪4000元左右的工作，實在太低”。張蘭的父母都是中產階層，積攢了一生的積蓄給她用來出國留學。然而，帶著高學歷歸來的張蘭并未收獲理想中的高收入，就連留學的學費也很難靠薪金賺回來。像張蘭這樣的例子不在少數，她身邊的一些海歸同學也遇到類似的事情。
近年，一則《海歸留美7年耗資超770萬，歸國后收入月僅3000元》的報道引起人們對出國留學值不值的熱議。有半數海歸工作10年左右才勉強“回本”。因此，高投入留學是否值得的疑問被一再提出。對于這些疑問，海歸群體中有不同的聲音，有人表示擔憂，但是仍然有人堅持見識比暫時的落差更重要的觀點。
當視野和知識作為衡量的標準時，想法則會不同。北京的海歸陳雪艷表示，出國深造是為了開拓視野和眼界，積累更多的經驗。“所以，即使薪資只有3000元，我也沒覺得有什么，只要努力，未來會有改善。”采訪中，有些海歸表示，海外學習經歷在薪金方面雖然不能立竿見影，但是這蘊含著巨大的價值，能帶來更多的機會，“風物長宜放眼量”就是這個道理。
待留學人員：選擇量力行 出國需謹慎
北師大附中的高元，準備今年暑假畢業時去法國留學，研修音樂教育專業。當說起海歸收入低這個話題時，他有自己的想法：“不擔心啊，我出去是為了感受巴黎高等音樂師范教育學院的教育方式，我收獲了自己想要的就足夠了。”
然而，有人淡定有人憂，對于那些期望回國后有一個理想收入的群體來說，這個話題卻很沉重。廣東外國語學院大四學生唐立輝表示，如果自己學成歸國后的收入比沒出國同學的薪金低，那么會綜合評估是否還要繼續選擇出國。尤其是這些群體的家長，逐漸變得更加理性。唐立輝的媽媽說：“現在要更加謹慎地考慮孩子出國的事了，之前就是為了增加一個海外學歷，現在會和孩子的爸爸商量兒子的專業和學校的實力問題。”不要盲目跟風，而要依據自身情況做決定，成為了很多家長的共識。
專家：理性是保障 能力是關鍵
對于海歸低收入的現象，教育部留學服務中心投資事務處項目主管孟鵬表示，近年海歸收入分化現象日益嚴重，這主要與海歸個人能力相關。他說：“加強個人能力是關鍵。”同時專家還建議這些待出國的學生及其家長要理性考慮，結合家庭經濟條件和所學專業的就業前景做決定。
對于“資”“薪”落差問題的解決，中國留學人員創業園聯盟主任李君蘭提出建議：“想好回國后要具體做什么行業，并且了解具體行情，才能發揮自己的優勢，準確定位。畢竟海歸具有國際視野，未來的發展空間還很大。同時，明確衡量標準是收入還是知識、視野，是搞清留學值不值的關鍵。”
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