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職場調(diào)查：只有6%的單位招聘時(shí)看重學(xué)歷
招聘單位輕學(xué)歷，重實(shí)際操作能力和道德品行；求職者簡歷“虛假”問題仍普遍存在。這是記者今天從2012年重慶人力資源市場職場環(huán)境調(diào)查報(bào)告上了解到的信息。
單位對(duì)人才學(xué)歷的認(rèn)可度較低
市人才中心透露，這次調(diào)查向用人單位發(fā)放了1000份調(diào)查問卷。截至4月20號(hào)，成功收回有效用人單位答卷699份。這699家企事業(yè)單位工作領(lǐng)域涵蓋服務(wù)業(yè)、工業(yè)、商業(yè)、金融等。
據(jù)了解，招聘單位一般從工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、實(shí)際操作、個(gè)性特點(diǎn)、道德品行、相貌等條件上考察應(yīng)聘者。從調(diào)查結(jié)果看，清晰地反映出單位對(duì)人才學(xué)歷的認(rèn)可度較低，只有6%的單位招聘時(shí)看重學(xué)歷。而現(xiàn)在單位較為注重的是人才的實(shí)際操作能力、道德品行以及工作經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)數(shù)據(jù)分別占到百分比的57.65%、48.78%和33.33%。應(yīng)聘者的相貌比僅為5.29%。
簡歷存在誠信問題
調(diào)查結(jié)果還顯示，多數(shù)應(yīng)聘者的簡歷存在誠信問題。34.91%的用人單位在收集求職簡歷的過程中認(rèn)為十分之一的簡歷有“虛假”成分，有18.45%的用人單位認(rèn)為三分之一以上的簡歷有虛假成分。這表明求職者簡歷“虛假”問題雖不是非常嚴(yán)重，但卻是普遍存在的。
此外，大部分企事業(yè)單位年度招聘成本預(yù)算為7000元以下。勞動(dòng)合同簽訂率87.12%。半數(shù)以上的被調(diào)查單位與員工簽訂的是一年期限的勞動(dòng)合同。
編輯：（michelle）
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