東莞：管理層裁員 一線人員仍加薪擴招

東莞：管理層裁員 一線人員仍加薪擴招

     裁員后為留守員工加薪
 

　　“我們要一邊減員一邊要納新，以前企業(yè)訂單多的時候，招聘了大批的新人但其技術、業(yè)務參差不齊，現在環(huán)境不好，我們只會留住核心的人才，精減冗余人員，優(yōu)化企業(yè)核心團隊。”在智通人才市場的一場現場招聘會上，一位招聘經理對記者這么說。

　　該經理認為，雖然大的經濟環(huán)境不好，但對于企業(yè)訂單沒有太大的影響。他還表示，冗余的人員精減只是在管理層和職能崗位中調整，一線人員他們還在繼續(xù)擴招，如訂單需求量大則會考慮人才派遣。對于留下來的這部分人員，為穩(wěn)定軍心還要為其進行加薪調整。

　　人才市場公關專員王茜表示，在目前的經濟形勢下，企業(yè)在人力成本控制上做出了更精確的調整，以前是一職多崗，現在在不影響正常工作下，更強調一職一崗。裁減的目標則對準了人力成本比較高的管理層和并不為公司直接創(chuàng)造利潤的行政后勤崗位。她還稱，不少招聘企業(yè)向其表示“在目前的經濟環(huán)境下，控制節(jié)省下來的就是企業(yè)賺到的”。

 
　　人才市場未現“失業(yè)人流潮”
 

　　“現今不是訂單越多越好，而是越精越好”，一家汽車用品制造廠的招聘經理表示。他說：“以前有訂單，企業(yè)都會先接下來再制定生產方案。現在不一樣了，很多小廠怕不能完成訂單都不敢接，所以我們現在的訂單越來越多，但為了保證訂單質量和給員工的福利待遇優(yōu)越，因此我們對于突如其來的訂單進行了嚴格審核，對于那些拖欠尾款的訂單一概不接”。

　　該企業(yè)的招聘經理還表示，在金融危機過后，他們企業(yè)早已對其冗余員工進行調整，現在正趕制接到的訂單。智通人才連鎖公共關系本部副總監(jiān)蔡小梅表示，據近千家東莞企業(yè)所反饋的信息顯示，目前東莞并沒有大規(guī)模的裁員現象，反映在招聘上就是儲備性招聘在減少，急缺崗位才招工。如果有大規(guī)模裁員潮，可能意味著很多普工找不到工作，或者人力市場上有很多人在流動，但目前并沒有這個現象。

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