巧對職場“小清新”——90后員工的HR管理之道

時間：2024-08-30 05:48:53 充電培訓(xùn) 我要投稿

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90后，這個被稱為“小清新”一代的群體，已經(jīng)正式登上職場舞臺。作為人力資源管理人員，很多HR在對90后職場工作取向的選擇和態(tài)度認(rèn)知方面都有很多的偏差和困惑。為了幫助企業(yè)HR更好的認(rèn)知了解90后這一職場新型人群，有效實現(xiàn)招聘及管理，中華英才網(wǎng)近日在杭州舉辦了主題為“了解90后”暨2013校園招聘未來人才論壇，由中華英才網(wǎng)擁有多年從業(yè)經(jīng)驗的招聘專家、專業(yè)咨詢機構(gòu)的學(xué)者與眾多企業(yè)HR分享相關(guān)經(jīng)驗與心得。

巧對職場“小清新”——90后員工的HR管理之道

　　別樣擇業(yè)觀職場“小清新”困惑HR

　　功能性和情感性是中華英才網(wǎng)校園招聘經(jīng)理毛凱總結(jié)的90后擇業(yè)兩大特點。毛凱認(rèn)為，在就業(yè)時90后更為看重工作與生活的平衡性和幸福感。在對應(yīng)屆畢業(yè)生做過問卷調(diào)查后，與以往的高薪福利待遇相比，“壓力小、發(fā)展好、容易被尊重認(rèn)可”成為90后大學(xué)生就業(yè)選擇時的新取向。

　　由于90后更擅長獲取信息，對企業(yè)評價也更為客觀，企業(yè)在招聘時如何充分展現(xiàn)自身優(yōu)勢直接影響著招聘效果。毛凱舉例說，一家養(yǎng)豬廠與中華英才網(wǎng)合作進(jìn)行校園招聘，根據(jù)企業(yè)特點，中華英才網(wǎng)改變了傳統(tǒng)校園宣講的方式，而是組織學(xué)生進(jìn)企業(yè)進(jìn)行實地參觀。在親眼見識到豬場的每一頭豬不僅有單間以及淋浴設(shè)施，還有科學(xué)的吃飯作息習(xí)慣過后，很多學(xué)生都為之震撼，改變了他們以往對養(yǎng)豬廠“臟亂差”概念的同時，對企業(yè)的印象分也大為提高，最終養(yǎng)豬廠的招聘任務(wù)超額完成。

　　因勢利導(dǎo)給90后以信任支持

　　很多企業(yè)HR認(rèn)為90后在工作中眼高手低，難于管理。而到場的專家對此表達(dá)了不同的看法。伯明頓企業(yè)咨詢用人管理專家李智鵬女士認(rèn)為，90后特殊的成長環(huán)境讓他們在很多原則規(guī)范上缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)，而企業(yè)HR的一個重要任務(wù)便是在他們?nèi)肼氈畷r加強企業(yè)組織紀(jì)律和行為標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)，充分理解“不教而誅為己律”的含義，這樣才會為以后的良性管理奠定良好的基礎(chǔ)。

　　而在工作方面，李智鵬認(rèn)為，90后缺的不是能力和創(chuàng)意，而是信任和支持。“在國際大賽中爭金奪銀為國家增光添彩是90后，最近曝光的眾多為救助他人而獻(xiàn)出自己生命的也是90后。”她認(rèn)為企業(yè)在對90后使用方面要在認(rèn)識人群時代特點的同時，充分發(fā)現(xiàn)其優(yōu)勢并充分給予他們施展的空間。

　　“90后員工的出現(xiàn)已經(jīng)成為一種客觀的存在，給我們的招聘和人力管理工作也帶來了新的課題，而且在之前的工作中的確也出現(xiàn)過很多讓我們困惑的狀況。中華英才網(wǎng)組織的本次論壇內(nèi)容很有針對性，各位老師經(jīng)驗豐富，給了我很多的啟示。”一位企業(yè)HR在會后接受采訪時如是表示

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