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職場打雜 如何獲得升職
崗位輪流坐，工作頻繁換，金錢卻不見來。這是典型的職場打雜一族的狀態。這樣長期發展下去對于提高自己的競爭力是無益的，更別談在這基礎上獲得升職加薪了。根據CHR可銳職業顧問調研中心的調研數據發現，六成職業人屬于職場打雜一族，在長期的崗位輪換中，磨滅了競爭力，浪費了時間與精力。
案例：
??王蕾是某知名高校旅游專業的畢業生。一直夢想能夠成為一名酒店經理。然而事與愿違，畢業后進入一家房地產服務咨詢公司做客戶經理助理。做的工作很多也很雜，包括，草擬合同；制定市場計劃并監督執行；發展客戶及房產資源，輔助銷售團隊的管理等登。雖然工作與自身的專業聯系不大，但是剛開始工作時，她還比較滿意，能夠快速的接收學習不同方面的知識。但同事之間的業務糾葛以及人際關系讓她覺得厭煩，三年后她辭職不干。
后來還是由于自身的英語專業被一家網絡通信公司錄用，擔任經理助理，協助市場調研和人力資源工作，后來由于公司的內部調整，直屬上司跳槽，她也就離開了。
在此之后她又進入了一家外資公司做助理，由于對公司產品及對助理工作的厭倦，她在試用期內就選擇走人。
她總結自己從離校后的工作經驗，似乎除了助理經驗她其他什么也沒有。她在找工作的過程中將簡歷分為助理，人力，市場等幾個版本，有回應的依然是幾個助理崗位，這讓她很不甘心，初入職場做助理學習知識還行，但向她已經工作多年，再做助理這樣的基層工作就沒什么前途可言了，何況薪水也不會高。尋找不到發展方向的她向可銳職業顧問尋求幫助。
分析：
??由于對自己和職業判斷不清，王蕾成為了典型的職場打雜人，雖然一直做的都是助理的職位，但是卻是在不同的行業基層輪軸轉，沒有建立自己在任何領域的競爭力。所以企業不能認可她除助理之外的價值。
而且伴隨著其對助理崗位的熱衷度降低，其在助理職業上的能力也會呈現“負增長”，在沒有其他能力發展支撐的情況下，職業發展前景不容樂觀。
建議：找準職務彈跳點，使薪水迅速彈高
??在準備工作之前，首先要對自身做深刻的分析：想做什么，不想做什么，怎么樣去做，這樣做有什么樣的前景，這樣的前景自己是否能夠接受。制定一個未來職業的發展目標，找準職業生涯發展中的職務彈跳點，使薪水迅速彈高。
王蕾對自己了解不足，不清楚自己需要什么，多年的工作經驗并沒有能夠提升她自己的核心競爭力，而是在不同的行業中輪軸轉，最終工作多年使得依然在基層工作，發展遭遇瓶頸。浪費時間與精力，而且在薪資上也處于弱勢地位。這時就需要她立即作出定位，確定職業生涯發展的方向。
劣勢包裝成優勢，爭取“一步登天”
在職業轉型過程中，需要利用自己已有的能力，來尋找到行業的突破口。善于發現優勢，將劣勢縮小，來實現發展中的“一步登天”的目標。 在可銳職業顧問專家與王蕾的接觸中，并在進行了一系列有關職業價值，職業傾向，職業興趣等專業測評后發現，王蕾擁有很強的社會交往能力，語言能力和組織管理能力。并且能夠很快從細節抓住別人的心態。
雖然王蕾工作后一直沒有能夠從事自己喜歡的工作，但是可銳職業顧問專家發現王蕾在旅游，酒店管理方面的興趣，而且對這方面的情況也一直保持關注的情況，同時根據她表現出來的職業價值，職業興趣，以及職業性格表現的職業屬性，制定了她的職業發展路線：酒店或旅游產業倉儲管理——酒店或旅游產業物流管理——酒店或旅游高層管理。
縱深擴展，奪得遠大前程
??當然，工作的更替并不是輕而易舉，僅憑自己的某些特長是不夠的。這需要去尋找、發現自身的不足，大量的去理解、補充新的職業立足點的專業知識，掌握工作所需要的經驗。擁有了職業動力，再對市場進行了解，細化市場，尋找與其相符合的點，那么工作的轉換就容易實現。另外，對自己職業定位的市場了解越多，越細，經驗越足，就會使得自己在職場中游刃有余。
王蕾分析了現階段具體求職過程中會遭遇的差距問題，如何從理論技術上去彌補等也進行了相關指導，還為她解析了職位競爭的瓶頸以及突破瓶頸的方法等，讓她尋找到自己全新的發展方向，并且力保其能夠在這個方向上長期發展能夠實現目標。
專家認為：“經歷”與“經驗”是兩個不同的概念，豐富的精力不代表擁有充足的經驗，對于企業來說，能夠實現自己的企業價值需求的人是經驗充足的人，而非經歷豐富的人。在確認自己職業發展方向的基礎上，不斷豐富自己的行業經驗才是發展正道。
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