- 相關推薦
實習生應有怎樣的工作態(tài)度
實習是離開學生時代跨入社會的第一步，一般公司實習生初到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重復性的事務去負責，主要目的是讓實習生去更多的了解公司業(yè)務及運作，對其要求并不高。以下是小編為大家整理的實習生應有怎樣的工作態(tài)度，供大家參考。
1、找出你承擔職位的意義
媒體往往給人一種印象，即“成功”的人不需要工作，我們對現(xiàn)職的不滿，部分也導因于此。然而，或許讓人難以接受，但你所以在現(xiàn)職上工作，是有原因的。
2、成就感不是別人給的
知道自己是誰，比我們是在什么職位更重要。這對我們職場成功的重要性，不亞于我們的資歷和才干。
3、擁抱任何一個改變
在職場里，改變經(jīng)常導致摩擦產(chǎn)生。一般人常希望能夠預期前景，寧愿千篇一律，寧愿因不能充分發(fā)揮潛能而窒息，也不愿面對改革帶來的種種不快。
4、別忘了更遠大的目標
工作的首要原因不應是金錢。重點不是“Show me the money”，而是“告訴我使命是什么”。
5、別讓外在紛擾影響你
不想被職場敵意病毒感染，我們必須以行動證明。水能載舟，但如果船進了水，即使是戰(zhàn)艦也會沉。穿行過你工作環(huán)境的水上，但不要讓這“水”污染你。
6、和難搞的人一起工作
遇到難搞的人，要保持專業(yè)精神。首先，要把目光擺在目標上。還有，要公平對待每一個人。千萬不要對人不對事，要為生活而工作，不要為工作而生活。
7、樂在當下的工作
要達到我們的目標，我們需要邁出好幾大步，但不要一味想著這些大步，只要一次跨出一小步就行了。人生是場馬拉松，將整段路程劃為許多小步驟，逐步完成。
8、有志難伸的真相:失焦
我們得認清自己的限度，如果有人因超過限度而出事，他們的創(chuàng)傷會像漣漪一樣在組織擴散。我們要注意身體的訊號，注意職場生活中自我加諸的需求所引起的情緒反應。
9、別搞辦公室小圈圈
辦公室的勾心斗角哪兒都有，謠言、不正常的男女關系、背后中傷以及人類可能制造的一切丑事，都在這類派系匯聚。忙著這些事，會忘掉來到職場所為何來。
10、心里要有一首歌
對于在敵意工作環(huán)境中奮戰(zhàn)的我們，心中能不能常保那首靈魂之樂的活躍，可能是我們成功或挫敗的關鍵。歌聲是威力強大的武器，它能化解人的仇怨，有時羞一曲能將千萬煩惱一掃而空。
11、要有責任心。
人在社會中應該有社會責任心，在工作中同樣有工作責任心。責任心不是外界強加給你的，而是內(nèi)在的自我需求。富有責任心的人肯定是敬業(yè)，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守，盡心盡責之人。具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現(xiàn)組織的目標當成是自己的目標。
12、事業(yè)心。
人總是在有壓力的情況下才學會擔當和成長，我們都應該了解和清楚自己身上肩負的使命和責任，當有了這種使命感，我們才能更好得投入和融入工作，堅定不移地去追求事業(yè)實現(xiàn)自身的價值。有事業(yè)心的人，能妥善外理好自己的能力和任務完成的水平，失敗了也能正確對待。不管正在實習中的你做什么事情，干什么活，有了事業(yè)心，才會產(chǎn)生進取心和自信心，才會激發(fā)主動性和創(chuàng)造性，才會有干事的激情。對于尚未真正踏入社會的你，擁有“一顆平常心、一分事業(yè)心”，定將有所成績。
13、要有正確的工作態(tài)度。
一個人的態(tài)度直接決定了你的行為，決定了你對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。像沒有工作經(jīng)驗的新人，在實習工作中并沒有正式員工那樣有明確的工作范圍，平時就需要主動爭取多做事，這樣才能積累工作經(jīng)驗。
【實習生應有怎樣的工作態(tài)度】相關文章：
“校漂族”應有正確求職觀11-11
面試結束時應有的禮儀？11-19
堅持善始善終讓我保留了應有的職位11-11
求職面試：求職跳槽也應有技巧，面試技巧11-20
公司內(nèi)應有的禮儀-辦公室禮儀11-11
怎么擺正工作態(tài)度03-03
應有什么素質(zhì) 憑什么讓企業(yè)相信你是人才02-18
談職場倫理與工作態(tài)度02-26