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招聘總監(jiān)：我們需要什么樣的實習(xí)生
七八月間，正是即將畢業(yè)的大學(xué)生們的實習(xí)期。去一家著名公司的實習(xí)，可是不少大學(xué)生們的期待。比如，上海貝爾阿爾卡特。走進上海貝爾阿爾卡特位于金橋的總部，橙色外墻上的金色獎牌格外醒目：“2004年上海市十佳就業(yè)見習(xí)企業(yè)”。每年上海貝爾阿爾卡特都為眾多大學(xué)生提供了各種實習(xí)機會。人力資源招聘事務(wù)總監(jiān)范星先生說：“我們需要的實習(xí)生，不只是通信人才。”
國內(nèi)實習(xí)+國外實習(xí)
范星先生說，上海貝爾阿爾卡特的實習(xí)分為國內(nèi)實習(xí)和國外實習(xí)兩部分。國內(nèi)實習(xí)招聘主要是通過公司自己的網(wǎng)站上“實習(xí)生招聘”一欄對外發(fā)布招聘信息。“讓我們把握一個機會，讓我們創(chuàng)造一個明天”，正如網(wǎng)站上所說，抓住一個實習(xí)機會，明天可能就因此而不同。在網(wǎng)站上可以先注冊，填寫自己的完整信息，然后可以發(fā)送簡歷。簡歷將在專門的資源庫中接受挑選。范星先生說，希望有志于加入上海貝爾阿爾卡特的優(yōu)秀青年們多關(guān)注公司網(wǎng)站，獲取自己需要的信息。另一個渠道是各大高校的BBS、就業(yè)指導(dǎo)中心的網(wǎng)站等。公司會在上面發(fā)布實習(xí)生需求信息，當(dāng)然也需要應(yīng)聘者在公司網(wǎng)站上投簡歷。至于招收名額很少的國外實習(xí)，主要是通過一些國際性的實習(xí)機構(gòu)在各大高校中挑選人才，然后送他們?nèi)ヒ恍┪鳉W國家實習(xí)。今年上海貝爾阿爾卡特招收了七十多個實習(xí)生(上海總部)和十幾個國外實習(xí)生。實習(xí)崗位多樣化，各個部門都會招收一些，比如研發(fā)，人力資源，財務(wù)等。因此歡迎各個領(lǐng)域的青年才俊踴躍加入。實習(xí)招聘的主要對象是大三學(xué)生和研究生二年級學(xué)生，當(dāng)然有時也有例外。
實習(xí)生：從學(xué)生到職場人士
范先生認為實習(xí)生面臨的主要問題是從學(xué)校到公司的環(huán)境轉(zhuǎn)變，從學(xué)生到職場人士的身份轉(zhuǎn)變。提前做好這一課，等工作時就會少走很多彎路，這也是實習(xí)的作用之一。實習(xí)生要多一點務(wù)實的心態(tài)，多做一些實事，靜下心來面對可能很瑣屑的事情，努力適應(yīng)周圍的環(huán)境。避免內(nèi)向害羞的“學(xué)生氣”，主動積極地與周圍同事打交道，把自己當(dāng)作“社會人”看待。快速融入周圍環(huán)境也是一項優(yōu)秀能力。
校園招聘：優(yōu)秀人才搶奪戰(zhàn)
每年10月份各大企業(yè)都會到學(xué)校中開展宣講會，展開激烈的人才爭奪戰(zhàn)。范先生說今年上海貝爾阿爾卡特將在9月份籌備校園招聘活動，10月中旬開始將陸續(xù)走進滬上各大高校，最新信息都將在網(wǎng)站上及時公布。“我們的業(yè)務(wù)集中在通信領(lǐng)域，因此所需要的人才集中在通信、電子、無線電、計算機等專業(yè)。但是，作為跨國企業(yè)，我們需要的不只是通信人才，財經(jīng)、法律、質(zhì)量管理等專業(yè)的優(yōu)秀人才也是我們的青睞對象，當(dāng)然人數(shù)不多。”(與全球信息技術(shù)同步的研發(fā)實力是上海貝爾阿爾卡特的核心競爭力之一，因此研發(fā)部門的要求一般是研究生。)到時候，大學(xué)生們可以通過網(wǎng)上申請，簡歷篩選后再進入筆試面試階段。去年上海貝爾阿爾卡特網(wǎng)上收到一萬余份簡歷，最后三百多名應(yīng)屆本科生、研究生進入公司。今年的招收人數(shù)還未定，要根據(jù)業(yè)務(wù)計劃做決定。同時，今年上海貝爾阿爾卡特將與央視合作，全程報道校園招聘。
對于即將找工作的大學(xué)生們，范先生建議首先要了解自己的長處和短處，給自己一個合適的定位(職業(yè)傾向)，找準自己的目標市場(就業(yè)方向)，根據(jù)不同客戶群(招聘單位)的需要和決策鏈(招聘過程)，進行產(chǎn)品包裝(簡歷制作等)。比如應(yīng)聘研發(fā)部門，簡歷上就應(yīng)該突出在學(xué)校的項目經(jīng)歷和畢業(yè)設(shè)計等專業(yè)能力。英語能力在跨國企業(yè)中是必需的，cet-6在簡歷篩選過程中是一項硬性規(guī)定。公司核心價值觀中的“勇于創(chuàng)新、精誠合作、盡職盡責(zé)”也成為招聘時的必備條件，這些軟性的精神在工作中必不可少。
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