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職場(chǎng)“小”女人：就業(yè)vs性別壓力
職場(chǎng)“小”女人：就業(yè)vs性別壓力
定義：工作經(jīng)驗(yàn)在1—3年，事業(yè)正處于起步階段的女性。
剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的女性時(shí)常會(huì)向她提到這樣的顧慮：企業(yè)會(huì)不會(huì)在 招聘 時(shí)存在歧視，自己是否能夠勝任現(xiàn)有的工作，自己在和男同事競(jìng)爭(zhēng)時(shí)是否處于劣勢(shì)？
提這些問題的女性，都是非常好強(qiáng)、上進(jìn)和刻苦的女性，她們期望自己能在職場(chǎng)做出一定成就，但職場(chǎng)中存在某些歧視，以及身為女性必然處于弱勢(shì)的心理暗示，讓她們倍感壓力。
平衡有道：
增強(qiáng)自信，懂得推銷自己
職業(yè)女性不該過于柔弱，要敢于擔(dān)當(dāng)自己的角色，需要承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候應(yīng)該敢于站出來。
同時(shí)女性也應(yīng)該了解到，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，并不是每個(gè)人都要做到絕對(duì)優(yōu)秀的，能盡力做好自己的工作，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中發(fā)揮作用，就是成功。過于比較，可能會(huì)陷入自我懷疑的怪圈。
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