職場提升的捷徑

時間：2024-08-11 06:26:45 綜合指導我要投稿

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職場提升的10條捷徑

　　在這個越來越以技術為中心的世界里，職位的進階需要什么？帶著這個問題，我們采訪了一些ceo、cio、老板和獵頭。以下就是特別為您總結的10條創(chuàng)造和利用職業(yè)機會的規(guī)則
　　1 業(yè)務第一，技術第二
　　保險集團chubb公司的cio june drewry說：“企業(yè)中沒有&lquo;it項目’，只有具有it組成部分的業(yè)務項目。”it員工中介公司sapphire technologies應用開發(fā)高級經(jīng)理ray howell說，取得職業(yè)成功最重要的規(guī)則是：如果想沿企業(yè)職務階梯上升，就必須首先像業(yè)務人員那樣思考，然后再像技術人員那樣思考。
　　howell說：“技術人員必須從業(yè)務角度審視it項目。在討論技術項目的會議上，能夠設身處地為財務和銷售人員著想，從他們的角度看問題，這會更快速地找到解決辦法。
　　2 主動承擔更多工作
　　一種做更多工作的辦法是自愿承擔計劃外的項目，然后出色地完成它們。sunil misra說，他的第一次重大突破出現(xiàn)在自愿在加班時間內(nèi)負責測試公司文檔管理/cad軟件。misra說：“這讓我被高管層注意到，還讓我接觸到了完全不同的一群人，就是最終用戶測試員。在我當時的職位上，是沒有機會與他們接觸的。此后，我被要求承擔公司下一個產(chǎn)品套件的項目管理工作。rdquo; misra現(xiàn)在是阿姆斯特丹信息與通信技術公司getronics的咨詢服務副總裁。
　　3 不推卸責任
　　承擔大量的新項目，最終可能有某個項目完全被弄砸了。寬幅圖像設備經(jīng)銷商charette公司的ceo jack ford說，在發(fā)生這種事時，您必須承擔責任而不是互相推諉。ford說：“我需要的是不僅愿意承擔項目，而且還愿意在失敗時勇于承擔責任的人。在it界，如果項目沒有成功或沒有按期完成，很容易解釋成因為經(jīng)營人員、銷售人員或外部供應商不合作。但是最好說：‘我知道項目沒有完成，但是我們在哪里跌倒就從哪里爬起來’。”
　　4 大膽說出不同意見
　　老板們總是提升有領導能力的人。mark stevens說，領導能力的一個重要方面就是堅持己見，并知道如何表達它們，無論自己的看法觸犯了什么人。stevens是全球營銷公司msco公司的ceo。stevens說：“許多人害怕，如果他們表達了自己的真實看法，就會受到壓制，但大多數(shù)情況下，情況正好相反。通過堅持原則，不怕得罪人，激勵人們跟著您繼續(xù)干下去。要敢為天下先。”
　　5 開發(fā)殺手級應用
　　msco的 stevens說，如果您可以在一個對于公司的未來至關重要的項目中成為關鍵先生，那這就是可以讓您取得成功的“殺手應用”了。stevens建議：“找到一件對您的公司十分重要的事情，并成為處理這件事的最佳人選。”
　　這里有一個隱藏的危險。如果您的專業(yè)知識給人留下過于技術化的印象，您所做的一切只是加強了人們您是個技術怪才的印象。不過，技術怪才也有生存空間，它應該適用于對于您的公司業(yè)務戰(zhàn)略至關重要的東西。
　　6 保持領先
　　您的技術等級可以讓您高人一籌，但前提是它們不會落伍。不要放過任何涉及新興技術（例如soa、協(xié)作應用或數(shù)據(jù)倉庫）的培訓機會。職業(yè)中介公司kforce的技術人員副總裁david bair說：“您必須保持領先。過時的技能會成為技術職業(yè)生涯道路上最致命的缺陷之一。”如果您的公司不提供先進技術的培訓，那就自己花錢去學習。bair說：“如果現(xiàn)在花2000元參加培訓，就意味著未來工資會增加20000元，這就是非常好的投資回報。”
　　7 知識儲備
　　教育不該止步于技術技能。商業(yè)課程和專業(yè)證書可能在遠期帶來更為豐厚的回報。sierra club公司it經(jīng)理dave simon說，幫助推動他職業(yè)發(fā)展的因素之一是成為注冊會計師（cpa）。而他是在老板的鼓勵下才獲得這個證書的。simon說：“獲得cpa證書帶來了豐厚的收益，它給了我商業(yè)知識和更多直線管理（line management）的可信度。我不再只被視為技術人員。”

職場提升的10條捷徑

　　sapphire公司的howell說，他目前自掏腰包參加worcester綜合技術學院舉辦的高科技mba學習。howell說：“我不斷努力鞭策自己，使自己全面發(fā)展。”
　　8 建立績效檔案
　　到了考核績效的時候，很多it專業(yè)人員發(fā)現(xiàn)自己無話可講。kforce的bair說：“我們常常發(fā)現(xiàn)技術專家身上最缺乏的一樣東西是交流他們?yōu)楣救〉贸晒Φ哪芰Α?rdquo;怎樣解決這個問題？方法是建立記錄您所取成就的書面檔案，以后在合適的時候可以將該檔案交給您的上司。這個檔案可以像您附在簡歷上的成績清單那樣正規(guī)，也可以像手寫的筆記那樣簡單。
　　9 培養(yǎng)接班人
　　紐約christian & timber公司cio招聘項目的負責groce說，技術人員常常不愿意引進新的人才，害怕他們以后會去競爭頂級職位。更好的策略嗎？答案是，“指導和培養(yǎng)可以接替您職位的人”，讓您可以晉升到更高的級別。groce補充說：“技術領導人在這方面的能力比較差。他們害怕培養(yǎng)下一代領導人可能會讓別人在晉升名單上超過自己。”kforce的bair說，雇用優(yōu)秀人才將為您在高管層那里掙得更多的分數(shù)。最終，您將贏得伯樂的名聲，從而讓您變得更加不可或缺。
　　10 潔身自好
　　chubb公司的drewry說，從長遠的角度看，討好上司并不可行。“這種討好遲早會讓上司感到討厭，尤其他們一旦注意到從這位員工那里得到的只是討好，而沒有其他任何東西的時候。”另一方面，drewry強調(diào)向上管理（managing up）的重要性。“這意味著了解上司所想、他的優(yōu)勢與弱點、他感興趣的東西，然后教育他了解您可以為實現(xiàn)企業(yè)目標做些什么。”
　　擁有20億美元資產(chǎn)的招聘與員工中介公司spherion高級副總裁brendan courtney說，內(nèi)部政治始終影響到誰將得到升遷，假裝超脫并不是一種有效的策略。外包咨詢機構equaterra公司的客戶經(jīng)理david zink說，到了緊要關頭，一定要拿出自己勇氣。zink說：“我堅持一個原則：就是做正確的事情，不去做在政治上顯得正確的事情。面對您的同事甚至上司需要勇氣，但這讓您更容易看清自己。”

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