勞動(dòng)合同自動(dòng)簽訂的條件

　　昨天的熱線接聽中，有農(nóng)民工反映，很多時(shí)候如果自己堅(jiān)持要簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就會(huì)改用其他人，而不用自己，所以他們根本不敢堅(jiān)持簽合同的事。魏世彬說，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)農(nóng)民工有反制手段。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；如果用人單位超過1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除了按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資外，還將視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，即人們俗稱的長(zhǎng)期合同。

　　魏世彬說，國(guó)家在立法時(shí)更關(guān)注農(nóng)民工這類弱勢(shì)群體的利益。可以說，只要農(nóng)民工能夠提供證據(jù)證明自己在用人單位實(shí)際工作的證據(jù)，并及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門就可以依法保障農(nóng)民工的權(quán)益。