關于企業文化的名言警句
良好的企業文化是成功的關鍵。下面，小編就跟大家分享一些關于企業文化的名言警句!
1.成功就等于目標，其他的一切都是這句話的注解.
2.成功不是因為快，而是因為有步驟.
3.成功就是簡單的事情重復的去做.之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做這些簡單而重復的事.而且，越簡單越容易的事情，人們越不容易去做它.
4.人與人之間的差別，一開始僅在于思維方式的不同.
5.命運在自己的手里，而不是在別人的嘴里.
6.成功之前痛苦的掙扎是一定要的.沒有足夠痛苦的掙扎，就不會有足夠強壯的"翅膀".
7.成功是因為態度，失敗也是因為態度.
8.每天進步一點點.成功最快的方法之一就是每天進步一點點.
9.不是不可能，只是暫時還沒有找到方法.成功一定有方法.
10.山不過來，我就過去.如果事情無法改變，我們就改變自己.
11.我是一切的根源.事物的事身并不改變人，人們只受對事物看法的影響.
12.決心決定成功.要成功，必須有強烈的成功欲望，就像你有強烈的求生欲望一樣.
13.我是我認為的我.我們是我們認為的我們.想法決定行為，行為決定結果.
14.天助自助者.
15.太棒了!這樣的事情竟然發生在我的身上，又給了我一次成長的機會，凡事的發生必有其因果，必有助于我.
16. 細節決定成敗。
17.人的行為95%都是因為習慣，習慣決定命運.
18.21天養成習慣.
19.養成成功的習慣，不成功也很難.
20.先處理心情，再處理事情.
21.批評使人知道什么是錯的，但常常讓人不知道什么是對的;贊美直接告訴人們什么是對的，盡管他可能不知道什么是錯的.因此，贊美當然比批評更直接、更有效.
22.用心做人，用腦做事.
23.最高境界：希望別人怎樣對你，你就怎樣對待別人.
24.我們是一個人.
25.團隊中跑得最快的人和最慢的人的速度是一樣快的.
26.不高明的領導的.特征之一就是：自己整天睡不著覺，但下屬卻在呼呼大睡.高明的領導正好相反：下屬整天睡不著覺，但自己卻可以呼呼大睡”.
27.如果你連自己都能領導好的話，那么領導好別人就是一件易如反掌的事.
28.管理者是教練，而不是裁判.
29.“批評”與”教練”之間的最大差別是：批評是指責對方的不足;教練是指出對方的不足，并教會他怎樣做對.
30.做教練，不要做批評者.
31.我們不怕員工離職，就怕他沒學好就離職.
32.管理就是行動。
33.管理就是樹立榜樣。
34.高層管理不等于高高在上。
35.企業管理者必須進行問題管理，而不是危機管理。
36.干部怕的就是不知道自己怕什么。
37.沒思路的領導不想互動，沒控制力的領導不敢互動。
38.干部怎樣對待問題?要100%地落實責任，即“見數也見人”的原則。每個1%的問題都可以轉化為100%的責任，100%的責任人。
39.干部怎樣對員工?創造一個充滿活力的氛圍。
40.干部怎樣對市場?創與闖。既要創新、創造;又要有闖勁、沖勁。
41.干部的目標：做超級領導，即你的領導水平達到了能夠讓下屬在沒有領導的時候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。
42.干部怎樣對待管理?悟性和韌性
43.如果你或你的部門沒有了上升的空間，也將失去生存空間。
44.干部是事業成敗的關鍵。
45.沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務
46.管理無小事，“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細。
47.在位要受控，升遷*競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
48.部下的素質低，不是你的責任;但不能提高部下的素質，是你的責任。
49.說了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
50.對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠;對員工負責，員工反過來就會對你負責。
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