面試時如何“討好”面試官
一看到“討好”二字，很多人的腦海中不自覺的便會將其與諂媚、拍馬屁聯系起來。雖說面試中討好有一點裝的成分，但咱們今天所講的“討好”，實際上卻是與迎合的含義相近。面試就是一個彼此雙方選擇的過程，面試官的主觀意識很大程度上決定了求職者的去留。所以，沒必要假清高，也沒必要回避這一問題，能裝、會裝、裝的自然，也是你的一大本事。
“討好”面試官是門技術活，多一分過火，少一分不夠。如果想真正打動面試官的心，那就必須得從實際情況入手，在真才實學的基礎上加上一點點的技巧，打破面試官們的心理防線，最大程度上將自己推銷出去。
最佳“討好”方式
1、表述方式上盡量口語化。面試官一般都是HR+部門領導組成，因為工作崗位分工不同，不一定每個人都了解你崗位工作所需的專業術語。因此，在表達和描述上盡量要口語化，一些軟件盡可能的將全稱說出來，不要說簡寫。
2、要切中要害，不談無關、無用的`內容。與面試問題無關的內容盡量少說，大家的時間都很寶貴，沒有人樂意陪著你繞圈子。
3、條理要清晰，層次要分明。思路清晰是工作中一個必備要素，無論你的語言表達能力怎樣，最起碼得保證自己說的話面試官能聽懂。
4、做好功課，表現出職業素養。面試前的準備工作是必須的一個步驟。特別是關于企業文化、產品、發展史什么的，一定得好好的做個了解，千萬別一問三不知，如果真是這樣的話，不好意思你就準備收拾收拾走人吧。
容易引起反感的討好方式
1、花言巧語。面試答題，沒必要非得用華麗的語言描述。簡單、明了、帶有個人想法即可。花言巧語是把雙刃劍，雖說能討好面試官的歡心，但如果用詞不慎也會引起他們的厭煩。
2、一味迎合沒有主見。怎么想就怎么說，別總是被面試官牽著鼻子走。如果你連面試的時候都不敢大膽表現，那怎能讓面試官相信，以后的工作你能獨立的完成呢。
3、拉關系。作為面試中的一大禁忌，隨意大關系可謂是最令人厭煩的了。城市就那么大，一半親戚，一半朋友，誰還沒幾個熟人呢。別搞的生怕人家不知道你是走后門進來一樣，如果不小心遇見“熟人”的老對頭，那你肯定會被“一槍斃命”。
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