面試沒結果的七大原因
很多求職者也許會感到疑惑，為什么自己在面試中表現得還不錯，面試官問的問題也能對答如流，為什么最終還是沒能收到面試官的錄用通知?下面分享的七大原因就能幫大家回答。
1、缺乏準確的定位;
2、你太過推銷自己;
3、背景調查后把你否決了;
4、薪酬要求不合適;
5、可能很難和你打交道;
6、可能有人不喜歡你;
7、你不是最合適的。
不可觸犯的面試禁忌
實在誠實是面試的.重要宗旨。知道什么回答什么，不知道的就說不知道，千萬別不知道裝知道。任何一個面試官，都是身經百戰的，你的表現面試官一看就明了
面試時以下禁忌可別觸犯:
1、不善于打破沉默。
2、與面試官“套近乎”。
3、為偏見或成見所左右。
4、慷慨陳詞，卻舉不出例子。
5、缺乏積極態勢。
6、不善于提問。
7、對個人職業發展計劃模糊。
8、假扮完美。
9、被“引君入甕”。
10、不知如何收場。
希望各位求職者在求職過程中，不要再犯上面的的低級錯誤。
面試時不要保持沉默
面試的過程中，如果遇到自己不知曉的問題，怎么收場?
面試時最忌諱冷場。對于很多大學畢業生來說，由于缺少工作經驗，當面試官問及一些專業問題時，就有可能回答不上來，但是，這個時候千萬不要沉默，這樣會使面試氣氛很尷尬，很難再往下繼續進行。
如果遇到自己涉獵不深的問題，可以說自己對這方面不太了解，希望面試官可以多向自己介紹一些。如果面試場上沒有聽懂面試官的提問，就可以說剛才沒聽懂，千萬不要愣在現場，形成僵局。事實上，面試前最好要做好功課，對企業的情況和職位有自己的一些看法，以免面試時與對方溝通產生障礙。最好能對企業所在的行業有一定的了解，這樣在面試官提問問題時，你會從更高的角度去看待和回答。
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