管理上的勵志名言
人生求樂的方法，最好莫過于尊重勞動。一切樂境，都可由勞動得來，一切苦境，都可由勞動解脫。下面小編整理了管理上的勵志名言，歡迎閱讀！
1、不放過任何細(xì)節(jié)。——松下幸之助
2、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
3、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——姜汝祥
4、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。——林正大
5、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是分就是分。——松下幸之助
6、為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓
7、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
8、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
9、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
10、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱
11、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克
12、當(dāng)更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的.長期領(lǐng)導(dǎo)能力。——約翰·科特
13、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
14、領(lǐng)導(dǎo)不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。——杰克·韋爾奇
15、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本。——大衛(wèi)史提爾
16、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
17、抓住時機(jī)并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特
18、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會。——王安
19、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得杜拉克
20、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
21、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——約翰里德
22、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得杜拉克
23、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
24、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人。——比爾蓋茨
25、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
26、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
27、自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯沃森
28、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
29、真正的管理人是去管理人的情緒。——顧修全
30、最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個會滿足手下人心理需求的人。——大衛(wèi)·奧格威
31、企業(yè)未來的競爭，就是細(xì)節(jié)的競爭。——布魯諾·蒂茨
32、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
33、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大
34、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特
35、要看懂選民的臉色，知道自己是什么貨色，然后扮演好自己的角色。——鮑威爾
36、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克韋爾奇
37、把我們頂尖的個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
38、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
39、質(zhì)量等于利潤。——湯姆·彼得斯
40、你的房子首先要足夠堅固，然后才可以裝修。——陳天橋
41、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克
42、管理層次越少越好。——本·比德維爾
43、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。——佚名
44、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
45、決不能在沒有選擇的情況下做出重大決策。——李艾柯卡
46、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
47、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
48、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機(jī)取巧的人。——米契爾·拉伯福
49、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
50、并不是你有發(fā)展是第一，活著才是第一，活著才可能有發(fā)展。——高春輝
51、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕
52、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
53、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯
54、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明
55、在引進(jìn)新管理體制時，要先僵化，后優(yōu)化，再固化。——任正非
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