勞動合同宣傳口號
完善勞動合同制度，保護勞動者的合法權益
用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度
工會應當幫助指導依法訂立和履行勞動合同
不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
不得要求勞動者提供擔�；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘�
用人單位與勞動者的勞動關系自用工之日起建立
一至三年的勞動合同，試用期不得超過二個月
試用期的工資不得低于所在地的`最低工資標準
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
對負有保密義務的勞動者，可約定競業限制條款
除法律規定外，不得約定由勞動者承擔違約金
嚴格執行勞動定額標準，不得強迫勞動者加班
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除
企業職工一方與企業可以簽訂集體合同
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日
法定節日期間應當依法安排勞動者休假
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬
國家實行最低工資保障制度
勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準
勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
用人單位和勞動者必須依法參加和繳納社會保險
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能
勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應當給予幫助
依法維護勞動爭議當事人的合法權益
依法監督檢查勞動法律法規的遵守情況
不得要求勞動者提供擔�；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘�
對負有保密義務的勞動者，可約定競業限制條款
創造就業條件，擴大就業機會
除法律規定外，不得約定由勞動者承擔違約金
建立勞動關系應，當訂立勞動合同
勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護
國家實行最低工資保障制度
勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬
制定勞動標準，調節社會收入
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
企業職工一方與企業可以簽訂集體合同
工會代表是維護，勞動者的合法權益
促進勞動就業，發展職業教育
法定節日期間應當，依法安排勞動者休假
依法監督檢查勞動法律法規的遵守情況
法定節日期間應當依法安排勞動者休假
禁止用人單位招用，未滿十六周歲的未成年人
勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應當給予幫助
勞動者應當完成勞動，任務提高職業技能
工會應當幫助指導依法訂立和履行勞動合同
勞動者有權依法，參加和組織工會
勞動者在勞動過程中必須，嚴格遵守安全操作規程
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
完善社會保險，協調勞動關系
用人單位與勞動者的勞動關系自用工之日起建立
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