職業測評解讀白領職業現狀
這是一場關于前程的占卜。你所干的工作是否真正適合你？你是不是把最合適的人放到了最合適的崗位上？
我們常常這樣問自己。有的人，會這樣問自己一輩子，也有的人，為了尋找答案，選擇——做一場職業測評
職場之花：我不知道風在向哪吹？
朱丹大學畢業三年了，在一家日資企業做辦公室文員。她覺得工作還駕輕就熟，只是沒可能有再大的發展了。“你知道，在日語里，有一個詞形容我們這樣在單位里工作的年輕女孩子，叫‘職場的花’，只要你坐著，沒有偷懶，沒有趁機上網聊天，分派你的事情辦完了，就可以了。日本人對工作的年輕女性要求就是這樣。”
朱丹希望改變自己的環境。辦法看上去很多。考注冊會計師？上MBA？書買回來一堆，可是“即使是上MBA，我也要考慮今后做什么，我究竟適合做什么呢？”從小是乖乖女，順利地考上大學，順利地到外企工作，如今面臨著人生方向選擇的朱丹，突然發現沒有人可以替她拿主意了。她的好朋友，還有老師，都不能解決她的問題。
朱丹終于下決心來做一次職業體檢，讓專家做診斷，來為自己的職業“卜一卦”，朱丹告訴中國《新聞周刊》，她的同事有不少是從日本回來的海歸，而日本的職業心理測評和咨詢業很發達，有人幾乎是每年都要做一次。800元做一次“職業咨詢”，海歸同事認為很值得：“應該啊，你還這么年輕，再不咨詢就晚了！”
朱丹發現，“測評”的題目類似GMAT機考的心理測驗題目。坐在電腦前輸入考生號碼后，進入了網上的測試頁面，全部是選擇題，比如“選擇對您更有吸引力的.詞語：A矛；B盾”；“用望遠鏡觀察天象A樂意；B不樂意”，用鼠標點擊答案即可。和正常考試一樣，測驗有時間限制，不同的是每套題前都會有這樣的特殊提示：“回答無正誤好壞之分，只是幫助你更好地理解自己，不要過多思考，不要遺漏任何題目。”
除了數學題目未在規定時間內完成外，朱丹的體檢過程基本順利，一刻鐘后，她拿到了由計算機給出的“職業心理體檢報告”，長達13頁。“我覺得體檢報告與我的情況是基本相符的，感覺對自己還算有了一個大致的了解。”朱丹告訴記者。她已經與白玲工作室約定下周再看專家門診，由職業咨詢師對她專門進行輔導。
如今，自掏腰包做一次咨詢，請職業咨詢專家給自己號脈，為前途開出處方，越來越受到北京、上海、深圳等城市白領的青睞。
而一項有關人力資源項目的調查顯示，在2003年白領消費結構的變化中，職業類消費的增長最為突出，漲幅最大，達到79%。其中相當一部分是投資于職業心理測評及咨詢。
什么人更愿意參加職業測評分析發現來自民營企業的人最多，其次是事業單位、三資企業和國企；而從層次上看，來自中高層的管理人員最多；IT業、房地產、金融保險、醫藥等領域的人最多，因為這些人普遍壓力過大；有意思的是，女性比男性更愿意參加體檢，男女的比例約為1比1.6，年齡在26歲到30歲的人更多。
“我是誰，我究竟適合做什么？”
每一個來這里的人，都問著一個問題：“我是誰，我究竟適合做什么？”
北大心理系主任王壘認為，“想不清楚做什么其實也是一種心理問題”，王壘介紹，從心理學研究的角度，一個人因為什么而活著，自己想干什么，最喜歡什么，需要有一個澄清的過程，以達成“自我同一性認識”；但往往有相當一些人不了解自己，所以需要科學的工具來幫助自己。
房地產公司的策劃劉岱也曾經處在兩難的境遇，她擁有兩個專業文憑：設計和新聞，該選擇哪一個？劉岱至今清晰地記得2003年12月17日，那是她職業生涯的一個轉折點。做過體檢后，她發現自己的性格更注重分析和創新，根據職場醫生的建議，她決定轉向策劃。不久，劉岱順利地找到了一份策劃的工作。
與個人想要找到匹配的崗位相對應，企業運用職場體檢，則是要為崗位找到匹配的人。“企業過去招人的依據是靠文憑，發現文憑不夠時就靠技能，后來發現光有技能還不行，還得有經驗。現在，心理因素變得更重要了。”
職業測評由于設計和方法上的科學性，要比傳統的選拔標準更準確，“就像中醫過去是采用望聞問切，靠傳統經驗，如今也配合了驗血等西式方法，準確性高多了”。
北京大學心理系曾為三資企業和國企、民營企業等各種類型的機構做過職場體檢，發現績效越好的公司越注重職業心理測評。據該系主任王壘介紹，特別是一些高速發展的大型民營企業，更關注人才心理測評。比如TCL，總監以上的高層就有二三百人，“這種情況下，不能夠再靠企業家自己一個人發現人才。不光要看準，還要提高效率，心理測評的優勢就在這個時候體現了出來。”
北森測評網高級職業顧問朱倫說，某大公司應用職業心理測評后，企業招聘的成本降低了至少30%。美國心理學家赫克則指出：采用隨機方法選拔人才的準確率只有15%，采用有經驗的管理者來進行人事選拔的準確率是35%，而采用經驗結合心理測驗手段進行選拔的準確率高達76%。
不論是針對個人的體檢，還是針對企業的體檢，所采用的手段都是相同的，都是對人的心理類型進行檢測。
越來越多的企業和個人正在參加到職業體檢的行列中來。因為所有的雇主都想避免這樣的情況：在花費了幾個月時間后，自己雇傭的人貌似強大，實際上卻缺乏成功所需要的合適的心理品質；而幾乎所有的雇員都想避免這樣的后果：過五關闖六將后，得到的是一個看上去很美，但卻無法發揮自己特長的崗位。
職場體檢的前世今生
現代意義上的心理測評(職業體檢)可以追溯到英國著名的弗蘭西斯·高爾頓爵士時代。1884年，他借助字典來說明人的性格是由一些可以群分的特質組成的。比如，高興、快樂、喜悅、歡愉等詞語表達了一種樂于與人交往的情緒；而悲傷、沮喪、憂郁、哀愁等詞語講述的則是另一種不同的心情。1905年，法國心理學家比奈編制出世界上第一個成功的智力測驗，比奈·西蒙量表，從此，心理測驗成為一種測量個別差異的工具，在西方發展起來。
職場體檢的錦繡“陷阱”
受各種因素影響，職業心理測評并不能做到百分之百的準確。而且各種測評技術和測評師水平的參差不齊，會影響職場體檢的效果。
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