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公司里學不到的職場規則
在職場中，有一些看似無關緊要，但實際上影響深遠的“潛規則”。如果你不了解這些潛規則，那么你憑什么在這個競爭激烈的環境中“混”得如魚得水呢？本文將為你揭示職場潛規則，讓你在職場中更加游刃有余。
公司里學不到的職場規則
一、能力并不能決定你在公司的安全性
對于剛入職的員工來說，多數人希望通過自己能力和才華的展示贏得大家的注意和認可，但往往公司和領導最想先看到的是你是否忠誠。在同事和領導并不了解你的情況下一味地表現和突出自己，不管你的目的是什么，都很有可能讓大家覺得你是喜歡賣弄小聰明或者高傲自大的人。
當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，你要做的是放低自己的姿態。先熟悉周圍的人和環境，不要處處顯示自己的能力，等到必要時刻再顯示自己的能力，這樣反倒會讓人高看一眼，認為你是個“不簡單”的人。多聽、多學對于新人來說是大有好處的。
二、與上司作對的風險是最大的
無論在任何一家公司工作，獲得你的上司的認可對你來說都是至關重要的，如果沒有他的認可，你就不能得到公司的認可，因為無論是晉升還是去留，上司所起到的作用往往是決定性的。當然，人各有異，你的上司或許在某些方面確實不如你，但這也絕對不是你與上司作對的理由，因為他是你職業發展的“關鍵性人物”。或許你覺得自己有足夠的能力獲得公司領導層的認可，從而有更多的晉升和發展機會，但公司決策的出發點往往是出于組織的穩定性，從而站在你上司的角度而不是你的角度考慮問題(除非公司打算讓你的上司早點走人)。所以，與上司作對的最終結局大多是“雞飛蛋打”。
如果你還想繼續在這個部門和公司里工作，就必須要配合你的上司，要么就選擇轉崗或離開公司，否則你是很難得到發展機會的。
三、對待新上司要三思而后行
公司里的人事變動是不可避免的，如果空降了一個新上司過來，怎樣對待最穩妥呢?每位上司都有自己的為人方式和處事方法，顯然抵觸情緒是用不得的，對待新上司要盡快去適應他的工作作風，并且配合他的工作，否則你將會在“一朝天子一朝臣”的潛規則中被新人頂替掉。
千萬不要指望讓新上司去適應部門舊的工作方式。實際上，新上司通常會對現有的工作方式進行調整或變更，這時候要做的不是提意見，而是帶動其他同事積極配合，這樣容易贏得新上司的好印象。另外，不要因為上司對部門和公司不了解，你就主動告訴他一些摻雜了個人看法的建議和忠告——當然如果他主動問起，你可以告訴他一些有關于公司和部門的真實情況。有些新上司會通過你的表達了解你對公司和同事的看法，如果回答不慎，很可能會影響自己今后的發展。
少說多配合才是對待新上司的最佳方式，不僅可以贏得新上司的好感，還可以借助這個機會表現自己。
四、不要試圖掩蓋自己的失誤
在工作中誰都會有失誤的情況，千萬不要以為通過掩蓋的方式就可以瞞天過海，因為掩蓋不僅不會“大事化小，小事化了”，有時帶來的可能是更大的失誤，反而連累同事和公司，得不償失。正確的做法是要勇敢地面對失誤和積極尋求解決方法，讓失誤帶來的不良影響降到最低。即便是一個很低級的錯誤，也要及時告知部門負責人或相關人員。當然，不是所有的失誤都要公開。如果你犯的錯誤不會牽連到別人，自己一個人就能解決的話，你可以不用公開;但如果這個失誤會波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，并想辦法解決。及時處理失誤，不僅不會影響你在同事和上司眼中的形象，相反讓人對你刮目相看，因為上司會覺得你很誠實而且有責任心，但要記住同樣的錯誤絕不要犯第二次。
五、想要脫穎而出?做到100分還不夠
如果你認為做好上司布置的任務就夠了，那么你工資的增長和職位的提升速度可能總會比別人慢，原因不在你做得不夠好，而是在于你沒有超出其期望值。想在職場中獲得成功，不要只干上司讓你做的事情，完成布置的任務后，你還可以提出你的建議或者是一些改進意見，同時要在上司問到具體做法的時候能夠說出你自己的見解。只有在完成工作的150%甚至更高的情況下，你才有可能從員工中脫穎而出，得到上司的賞識。
六、要求晉升?還是不說為妙
加薪是對員工的肯定和激勵，只要資格足夠，向公司提出加薪是可以的。那么晉升呢?也需要主動向公司提出嗎?答案當然是“NO”，因為晉升的機會不是通過要求得來的，而是上司認真考慮過后給予你的。因為在上司還沒有確定你能成為管理人員之前，如果你主動提出，上司往往會認為你更注重自己的私人利益，而且還不成熟。
領導在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導、組織能力，對公司的忠誠度等。作為管理人員，低調和包容是非常重要的兩個素質，顯然主動提出晉升要求的人會打破領導對你的好印象。
機會不是通過要求的方式才能獲得的，如果你想擁有晉升的機會，可以主動承擔重要的項目，然后出色地完成任務，在適當的時候抓住機會讓上司看到你的能力和積極性。這樣，你離晉升的日子就不遠了。
職場潛規則
1、不要輕易透露個人目標和理想。在職場中，你的目標和理想可能并不被大家所重視，因此不要輕易透露給同事或者上司。
2、與上司建立良好的關系。上司是你職業生涯中最重要的人物之一，如果你能和他們建立良好的關系，那么你的職業生涯將更加順利。
3、不要過分表現自己的能力。在職場中，過分表現自己的能力可能會引起同事的嫉妒和上司的反感。
4、學會接受和適應變化。職場中的變化是永恒的，如果你不能接受和適應變化，那么你將難以在職場中立足。
5、不要越級匯報工作。越級匯報工作可能會引起上司的不滿，甚至會被視為對自己上司的不尊重。
6、學會與不同類型的人合作。在職場中，你需要與不同類型的人合作，學會與他們建立良好的合作關系將有助于你的職業生涯。
7、不要在職場中尋找知心朋友。職場中的關系是復雜而多變的，如果你把同事當作知心朋友，那么你可能會陷入困境。
8、學會在職場中保持低調。在職場中，保持低調可以避免引起同事的注意和上司的反感。
9、不要在背后說同事或上司的壞話。在背后說同事或上司的壞話可能會被傳到他們的耳朵里，從而影響你的職業生涯。
10、學會主動承擔責任。在職場中，主動承擔責任可以讓你顯得更有擔當和成熟。
11、不要把個人情緒帶到職場中。個人情緒可能會影響你的判斷和決策，從而影響你的職業生涯。
12、學會與上司溝通。與上司保持良好的溝通可以讓你更好地了解他們的想法和要求，從而更好地完成工作。
13、不要忽視職場中的細節問題。細節決定成敗，忽視細節問題可能會讓你在職場中栽跟頭。
14、學會合理安排時間。合理安排時間可以讓你更高效地完成工作，從而獲得更多的機會和成就。
15、不要頻繁跳槽。頻繁跳槽可能會讓你顯得不穩定和不成熟，從而影響你的職業生涯。
16、學會關注自己的職業規劃和發展方向。只有關注自己的職業規劃和發展方向，才能更好地把握機會和挑戰，從而獲得更多的成就和成功。
職場中的20條潛規則
1、上班不遲到，不早退
守時是最基本的準則
守時是職場的最基本，也是最簡單的規則。就算你的個人能力差些，但只要你堅持每天第1個到公司，那么無疑會給你的上級和同事留下一個非常好的職場印象；相反，如果你隔三差五的大搖大擺的來到公司，每次遲到個3、2分鐘，就算你有一定的能力，也會打些折扣。堵車并不是個好的借口，可以早起15分鐘，早出發15分鐘，那么路況就完全不一樣了。而有些人還經常拿鬧鐘不響作為借口，這就是最笨的方法。優秀的人，一定是個時間掌控者，他們的身上都有守時這一觀念。
2、寫好工作報告
利用碎片時間，寫好工作報告
很多企業都要求員工寫日報、周報，然后需要發給上級領導。如果需要你這么做，那么就認真地寫，不要一、兩句話敷衍了事；寫出150字的日報并不會占用你很多的時間，哪怕是在車上用手機寫一下。很多上級并不能時常與下面的員工接觸，但如果他收到員工一件與眾不同的日報，一定會給他留下深刻的印象，而且如果你一年365天都這么做，那么也間接地反應出你是一位很有毅力的人，領導也會給你多些機會。
3、勤匯報
時常向你的領導報告工作狀態，讓他了解
每個領導都希望能接受更多的信息，了解公司的運營狀況、項目進度、任務狀態，如果他每件事都要自己去追去問，就算是神仙也顧及不到。所以領導非常喜歡能主動匯報的下屬。現在即時通訊很方便，當領導交待你一件任務給你時，你時不時的主動向他匯報些情況，那他一定會覺得你是一位很放心的人。匯報情況不是打小報告，而是公正客觀地報告項目的進度情況、資源情況及潛在的風險，讓領導能即時地了解任務最新的信息，因為他也要向他的領導報告工作。
4、支持領導
無論什么場合都要支持你的領導，讓自己
在企業中一定會有各類小團體的存在，而你和你的領導所屬團隊可能會與其它的團體存在利益上的沖突，那么此時你要記住，你一定要在眾多場合下支持你的領導，比如在公共的會議上，領導發表了某一觀點，你可以做些適合的附和；領導征詢某些意見時，你一個發表你的想法和意見，成為打破沉默或僵局的人；與其它團隊的成員交流時，多說些自己領導優秀的一面，不要說領導的小話。這樣領導會覺得你是他的人，不知不覺地進了領導的核心圈了，有什么重大的任務就會交給你辦，讓你能快速地產生績效，成為被提拔的對象。
5、多干活，不怕吃虧
多干活，多拉資源，不要怕吃虧
在職場上要能不怕吃虧，怕吃虧的人在做事上的積極性會差好遠，而且也不可能將交待給自己的任務完成的漂亮。總是想著拿得錢和別人一樣多，甚至比別人少，為什么比別人多干活。當有這種想法產生時，他在團隊中的發展基本上可以說是到了盡頭，做起事來會患得患失，領導或同事也不可能將一些重要的工作交給他，他也不可能產業業績，只會落為平庸。
無論是個人還是團隊，在組織中一定要搶活干。對于個人，多干活不僅容易出業績，讓領導和同事都能看得見，獲得金錢和職位的回報；而且對個人業務能力的提升有很大的幫助，使得一輩子受益；對于團隊，多干活可以擴大團隊的業務范圍，部門人數也隨著擴大，自然也就會造就部門內高級別人員數量。
6、踴躍參加團體活動
踴躍參與團隊活動，為團隊做貢獻
個人在企業中屬于某一個團隊，團隊平時都會有些團建活動，那么就請踴躍的參加，不要做獨行俠，成為最特殊的那位。一般來說對團建活動不積極的人，融入團隊協作都會比較的差，而且慢慢地會成為團隊中被孤立的對象，就算你再有能力，也很難獲得大多數的支持，必竟還是人情社會，當缺少大多數的支持時，那么向上的通道也就堵死了。
積極的參加團隊活動，而且在活動中勇于擔當一定的任務，比如訂車、訂餐、布置活動場所、清理活動后衛生等，為團隊成員服務，自然而然地你會變成團隊中最受歡迎的人，在團隊成員的威信也就在潛移默化中建立起來了。
7、不貪圖小便宜
不要貪圖小便宜，吃小虧，發大財
在團隊中千萬不要給人留下受占小便宜的印象。比如將公司的茶葉、廁紙之類的物品帶回家用，報銷時將2元的車票也貼上去，更不要弄一些非正常的報銷名目。你的領導或老板之所以能坐到這個位置，一定是很多事情都經歷過或看過，你的一點小聰明在他面前根本就是小伎倆，他只是不說而已。但這些動作會在他心里留下非常不好的印象，可能在評年終獎時，你本可評個1萬，最后只評5000，虧得更多。
吃小虧，發大財；相反，占小便，失大財。千萬不要在團隊中給人留下這種不好的印象，這樣子就沒有人愿意與你交往了。相反，做的好人可能會每個月花個50元錢請團隊人吃個水果、喝個奶茶之類的，這樣子他的回報一定不止50元。
8、關心同事
給同事以人文關懷，能獲得工作上的更好
在團隊中需要培養好的成員關系，畢竟有些工作需要團隊成員之間的配合才能完成，需要其它人的支持及協助，所以在平時需要注意培養及維系成員之間的良好關系。這可以從一些小事做起，比如當同事過生日或家中有喜事時，可以發發紅包，送些小禮物，成本不高，但可以身邊的同事感受到你濃濃的暖意，這些當碰到跨職能工作時，協調起來就容易的多了。
筆者曾經有一位女同事，在這方面做得很好，時不時的關懷下同事，人緣口碑就起來了，當她管理項目時，需要資源時，很多人都樂意幫忙，所以項目實施起來也特別的順利，業績也就自然有了。
9、不出風頭，謙虛
謙虛的人到哪都受歡迎
沒有任何人喜歡愛出風頭的人，就算再有能力，如果給人留下愛出風頭的印象，就是給人自大的感覺，時刻保持謙虛的品格到哪都會受到歡迎。謙虛待人其實是一種禮節，任何場合不要抬高自己，而貶低他人，"一語傷人六月寒"。
如果你有超強的業務能力，那么你可以主動地給同事提供幫助和指導，但一定不要流露出鄙視他人的感覺；如果你獲得了好的業績，不要過分的自喜，需要與同事一起分享。謙虛的人會受到各個層次同事的尊重。
10、會上勇于發言
勇于發言，做個會思考有主見的人
很多人不喜歡在會議上發言，自始自終只愿當作一名觀眾，這樣子會給你上的領導覺得你的參與性及主動性不強，或者認為你這個并沒有什么主見，缺少思考。其實一個會議，無論你是一位不善于表達技術人員，還是一位商務人員，只要你能認真的聽，并把握住會議的主題內容，那么無論如何都是能夠說出一點內容的。
對于會議主持人來說，如果就他一個人在臺上侃侃而談，下面沒有人互動，那么他也是比較尷尬的事，他會覺得要么他沒有講好，要么他的內容下面的人不感興趣。所以此時如果你能適當的對會議中某些問題發表自己的想法，那么不僅對主持人，還是對其它與會者來說都是一件很不錯的事，會給人留下好的印象，會認為你這個人會思考，有主見。
11、學會站隊
選邊站隊有學問，也很重要
有人的地方就有江湖，有人的地方就有不同的小團體，你所在團隊肯定也會出現這種情況，此時選邊站隊是很重要的。有些人說我哪邊都不站，做個中間派，其實這種情況下，任何一個團隊得勢后，你也一定會是被排擠的對象，因為你雖不是敵對一方，但也并不靠譜，有好的資源和機會也不可能給到你。所以你會被動的需要選擇站隊。
選擇站隊的原則主要看兩點，首先是看哪方在團隊中承擔了更重要的業務，只有承擔了更重要的業務才能獲得更多的資源支持；其次是看哪方團隊的領導人更具有魄力，有擔當，這樣的領導人一般都比較的強硬，能干出業績，有很好的向上空間。
12、臉皮要厚
做人做事臉皮薄不行，要厚
在職場上很多人臉皮比較薄，不敢大膽的表達自己的想法。比如有些工作明明自己很有能力和把握將它完成，也不敢主動請纓，眼巴巴的看著其它人將項目給奪走了；在資源調配時，明明知道某一關鍵資源很重要，也不敢向領導或同事進行協調過來，很怕別人說閑話；對于領導或利益相關者，該拍馬屁時，還是要適當的拍馬屁，畢竟人都喜歡被拍的感覺。
臉皮薄，吃虧的是自己。在很多場合下，我們經常能看到那些所謂的”厚顏無恥“的人混得風生水起，其實這些人都有個很大的優點，就是善于認清勢及把握勢，能及時地根據不同的情形調整對策，那么有時顯得那么些“臉皮厚”。
13、據理力爭
據理力爭，為自己討回公道
在工作中，會出現一些針對你個人的不公平現象，比如工作分配具有針對性、業績考核不公允等等。對于針對你的不公平事件，一定要據理力爭，不能不吭聲，如果你不發聲，不說出你的不舒服感，那么同樣的事情會一而再，再而三的發生。當然據理力爭前，一定要保持清醒的頭腦，要事實清楚，證據確鑿，一事一議，不要帶任何的人身攻擊，不然會給人留下胡攪蠻纏的印象。
14、不做軟柿子
不做任人拿捏的軟柿子
每個村里都有一位“守村人”，每個團隊其實都會有一個”軟柿子“，這個人會經常被其它人用來開涮，被用來背各種鍋，被用來績效墊底。這個人可能業務能力確實一般，但很大情況下業務能力只占了小部分，更多的是性格使然，團隊中也可能會存在比這個人業務能力低的人，但不會被人任意拿捏。
進入團隊的前段時間，千萬不要給人留下”軟“的印象，因為第一印象相當的重要，一擔留下很難改變。要處處表現自己”硬“的一面，比如敢于發表自己的想法，說話語氣自信心很足，當有人準備開涮你的時候，直面剛過去，不給人家第二次機會。
15、不隨便透露個人隱私
保守個人隱私，保持神秘感
不要隨便透露個人隱私給他人，讓人少了解一點你個人的外部情況，會多一份安全感。在團隊中，個人隱私很容易成為八卦的素材，也會成為攻擊你個人的弱點。曾經有一位員工，經常在公司抱怨自己的生活，給人的感覺就是位怨婦，那么她這樣的狀態是很難取得同事與領導的信任的，因為太過情緒化了。也有的員工家里背景比較好，在日常工作中經常展露出來，那么對于這種自帶背景的人領導可能不敢大膽的用，因為擔心這種人缺少責任心，同事也可能不敢與他共同做項目，因為對于這種什么也不缺的人，擔心他進入項目組后抗壓力不夠、動力不足。包括你的家庭成員及健康狀況，這些都是很敏感的信息，可能會影響你在企業中的發展，試想哪個老板會請一個家庭關系復雜或成員身體有異常的員工，因為這些也會影響工作的狀態。
16、不背后議論他人善惡
不背后說閑后，是對他人對自己的尊重
不八卦，不背后議論他人的好壞，也是一個職場人的基本素養，愛八卦的人會給人一種不可靠的印象。一個人在你面前常常議論他人的長短，難免他不會在別人面前議論你的長短。
所以在團隊中千萬不要私下議論他人，無論是他人的優點（聽者可能與對方有過節呢），還是缺點（聽者可能與對方有較好的私交呢），一不小心就將團隊中不少人耐入了敵對面。
而對于你的領導，也不會喜歡這種愛到處八卦的人，因為嘴風不牢，有什么事情都不敢交給這類人去辦，萬一大嘴巴一嘮叨，好事就會變成壞事了，會造成不可預知的負面影響。所以在企業中，不要隨便議論他人是非，特別是對他人的隱私，有可能會傷害到他人的自尊性，而且給人留下“不靠譜”的印象。
17、講信用
信用是個人的品牌
你與團隊中的人可能不會存在什么商務方面或經濟上往來，但一定會存在工作中的協作及交集，你工作中的行為會影響到你個人信用，而個人信用的好壞又會影響到你一生的職業發展。
好的個人信用，不僅會讓你獲得同事及領導的信賴，讓你獲得更多內部的晉升機會，而且也會讓你獲得更多外部高質量工作的好機會。筆者數十年來，其實大部分好的工作機會都是老同事引薦的，雖然學歷不是很高，但是從國企到外資，全是破格進去的，因為有老同事一句話：這人靠譜。
所以請注意培養自己在團隊的個人信用，做一個言而有信的人，自己答應的任務一定要圓滿完成，不找借口。領導和同事交待辦的事情，無論是公事，還是私事，只要承諾了，一定要千萬百計的達成，而且要辦好。隨著時間的推薦，你就會團隊中給人一種“靠譜”的印象，好的機會也會隨之而來。
18、不交言而無信的人
你努力做一個守信用的人同時，也要不要交往那些言而無信的人，這類人大多夸夸其談，遇到功勞會搶，遇到坑或雷會甩，這種人會成團隊前行的障礙。一不小心，你可能會跳入這類人挖的坑中。
那么如何認清這種人呢？這種人往往有以下特點：
1）愛說大話
2）喜歡推脫責任
3）對上奉承，對下欺壓
4）經常會做一些不切實際的承諾，未達成承諾也不愿承擔任何責任，愛找理由
19、逢人三分禮
禮多人不怪
俗話說“伸手不打熱臉人”，逢人三分禮，禮多人不怪。在企業中，對人有禮總是能換來他人的善意，比如努力記住與你有過一面之緣同事的名字，在下一次見面時主動說出名字并打招呼；在電梯間或茶水間碰到同事時主動問好；同事有些私事對于你來是舉手之勞時，那就毫不要猶豫地幫助他；團建時，主動幫助行政人事組織方去承擔一定的工作。所有這些細小的舉動都會得到同事和領導的認可，而你其實并不用付出太多。而當你需要幫助時，你身邊一定不會寂寞。
20、必須有自己的圈子
建立自己的社交小圈子，會讓你在團隊中
哪怕你有所屬團隊，你也要在你所處的團隊中再建立一個更小的、更新密的社交圈，這個圈子并不是讓你拉幫結派，搞內部斗爭，而是讓你在企業中能獲得更多的精神寄托，而不僅只有工作，還有生活，使得你更愿意在企業、在團隊更長久的干下去，因為你有一幫好朋友也在這家企業、這個團隊。
這個圈子的人，可以一起吹吹牛，聊聊人生，聊聊投資，聊聊社會，它的話題完全與工作無關，但通過這個圈層，你卻又建立了更緊密的隊友關系，當你需要的時候，這些朋友可能會替你做一些你意想不到的事。那么如何建立起這種小圈子呢？你不妨試試以下幾種方案：
1）如果你愛抽煙（或很少抽煙），好吧，你可以通過抽煙的時間認識一幫人，通過煙支的分享，你就會與他們熟絡起來了
2）如果你愛好某項運動，就更簡單了，工作后的時間可以一塊參加某些運動，通過運動的方式是最易建立圈子的
3）如果你有其它的業余愛好，那努力找到與你有相同業余愛好的人，然后一起去探討
4）如果你真沒有其它的業務愛好，那好吧，努力成為業務或技術專家，讓別人主動找到你，拉你去他的圈子
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