假期后求職謹(jǐn)?shù)南葳?/p>
陷阱一：街頭張貼“高薪”廣告
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一些人在街邊發(fā)放小廣告，或在電線桿、電話亭等處粘貼招聘廣告，廣告打著直招、急招的名義，稱面試通過就直接上班，更標(biāo)榜“薪酬可觀”、“待遇優(yōu)厚”。這些“公司”大都沒有營業(yè)執(zhí)照，很多是不法分子抄來整理的“信息資源”，再利用這些招聘信息引誘求職者上當(dāng)。當(dāng)應(yīng)聘者將“押金”交上后，“招聘人員”就人間蒸發(fā)了。</p>
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對(duì)策：大多正規(guī)企業(yè)會(huì)選擇在《廣州日?qǐng)?bào)》等權(quán)威媒體上刊登廣告，而沒有一家正規(guī)企業(yè)會(huì)在路邊到處張貼廣告。求職者在應(yīng)聘過程中應(yīng)留意招聘地點(diǎn)是否固定，不要聽信街頭小廣告。找工作應(yīng)到正規(guī)人才市場，選擇有工商營業(yè)執(zhí)照的正規(guī)勞務(wù)中介單位。</p>
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<strong>陷阱二：無執(zhí)照“黑中介”詐騙</strong></p>
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“黑中介”常常以介紹工作為由收取押金，卻無法提供令求職者滿意的職位信息。還有些“黑中介”要么租用高檔寫字樓以降低應(yīng)聘者的警惕;要么索性就在廠區(qū)臨街租下一間檔口，宣稱有工廠開業(yè)急招員工，實(shí)施詐騙活動(dòng)。有人一般隔兩三天就換個(gè)地點(diǎn)，有的時(shí)間長的隔幾個(gè)月或半年換一個(gè)地方，并換新的名稱繼續(xù)行騙。</p>
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對(duì)策：求職者盡量不要到街頭攤位求職，而應(yīng)通過正規(guī)的中介所應(yīng)聘，這些機(jī)構(gòu)要有營業(yè)執(zhí)照，包括一些民辦介紹單位，都要有固定的場所，其工作人員應(yīng)有工作證、職業(yè)介紹許可證;關(guān)于收費(fèi)事項(xiàng)、服務(wù)承諾都須上墻公開。</p>
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<strong>陷阱三：不法分子搭訕?biāo)艡C(jī)詐騙</strong></p>
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人才市場信息張貼欄和附近公交站周邊有許多不法分子，在求職者中尋找目標(biāo)伺機(jī)搭訕，一旦求職者上鉤，他們就將求職者騙到指定地點(diǎn)進(jìn)行詐騙。求職者在現(xiàn)場填寫個(gè)人資料時(shí)，不法分子趁機(jī)偷看或者用手機(jī)偷拍竊取信息，然后冒充求職者所應(yīng)聘的單位打電話，以交各類押金為由，甚至在應(yīng)聘過程中直接向應(yīng)聘者索取證件，騙取求職者財(cái)物。</p>
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對(duì)策：對(duì)于求職過程中無事獻(xiàn)殷勤的陌生人，應(yīng)聘者不要予以理會(huì)。在求職時(shí)要保管好個(gè)人信息，接到用人單位的來電時(shí)應(yīng)保持冷靜，對(duì)用人單位提出的要求仔細(xì)思考，切勿盲從。也不要將自己的身份證、暫住證等證件隨意交給招工者，以防被利用。</p>
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<strong>陷阱四：巧立名目騙取錢財(cái)</strong></p>
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騙子公司往往利用求職者求職心切的心理行騙，并設(shè)立各種名目，要求求職者把錢匯過來。一旦有人上鉤，騙子還會(huì)拋出報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)、置裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、登記費(fèi)、檔案保管費(fèi)、預(yù)留職位費(fèi)、保證金等各種名目騙取錢財(cái)。還有一種情況就是騙子主動(dòng)出擊，謊稱自己有門路，可以為應(yīng)聘者打通關(guān)節(jié)找到理想工作，之后他們就以收取打點(diǎn)費(fèi)為由行騙。</p>
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對(duì)策：對(duì)于這些違法的收費(fèi)項(xiàng)目，求職者要善于拒絕。在招工過程中要留心中介機(jī)構(gòu)的職業(yè)資質(zhì)，對(duì)于一些沒有工商注冊(cè)的中介機(jī)構(gòu)拋出的“好工作”，不要交費(fèi)。在簽訂中介合同、勞動(dòng)合同時(shí)也要注意看清條文，不要輕易交納各類費(fèi)用。</p>
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<strong> 陷阱五：網(wǎng)絡(luò)求職泄漏個(gè)人信息</strong></p>
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網(wǎng)絡(luò)求職存在信息安全方面的隱患，由于快捷、便利，又節(jié)省成本，在網(wǎng)絡(luò)上投簡歷、找工作成為越來越多求職者的選擇。可是，一些騙子正是借助網(wǎng)絡(luò)發(fā)布虛假招聘信息進(jìn)行詐騙。</p>
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對(duì)策：求職者可通過搜索引擎查詢有關(guān)公司的信息，如果是傳銷機(jī)構(gòu)或騙子公司，或許已有類似經(jīng)歷或已識(shí)破騙局的網(wǎng)友會(huì)在網(wǎng)上披露。正規(guī)公司留下的電話號(hào)碼多為固定電話號(hào)碼，如是私人手機(jī)號(hào)碼，就應(yīng)該提高警惕。網(wǎng)絡(luò)求職者確定單位后，最好前往實(shí)地考察，了解企業(yè)是否正規(guī)合法，再與單位簽訂勞動(dòng)合同。求職者填寫個(gè)人簡歷時(shí)，一定要確保個(gè)人信息不被泄露出去，可只留本人聯(lián)系電話，最好不留家庭電話。上招聘求職網(wǎng)時(shí)，先要看看別的求職人員的核心聯(lián)系方式是否被任意公開，如果已被公開，那就要小心了。</p>
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陷阱<strong>六：簽試用合同 夠鐘炒人</strong></p>
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一些用工單位在試用期不與應(yīng)聘者簽訂合同，同時(shí)試用期長、待遇低，待期滿后即以各種借口辭退員工。等應(yīng)聘者向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)時(shí)，因?yàn)闆]有簽合同，連相關(guān)證明都拿不出來。</p>
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對(duì)策：即使在試用期也必須簽合同，用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期之前。求職者與企業(yè)簽合同時(shí)要看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無效;還要看合同字句是否清楚完整，并是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。</p>
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<strong> 陷阱七：生死合同逃避事故賠償</strong></p>
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一些企業(yè)會(huì)事先起草好勞動(dòng)合同，合同中寫明有“工人在生產(chǎn)過程中注意安全，出現(xiàn)安全事故廠方不負(fù)任何責(zé)任”等條款，外來務(wù)工人員一旦簽下了這類“生死合同”，遇到安全事故很難獲得賠償。</p>
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對(duì)策：這類“生死合同”一定不要簽，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要靜下心來認(rèn)真閱讀各項(xiàng)條款，對(duì)不明白的約定要多咨詢細(xì)掂量，避免在發(fā)生糾紛時(shí)，自己的合法權(quán)益得不到維護(hù)。</p>
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<strong> 陷阱八：偏僻處面試 搶劫綁架</strong></p>
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有一些不法之徒以招聘員工為由將受害者騙到偏僻地點(diǎn)，隨后對(duì)其進(jìn)行搶劫、綁架。</p>
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對(duì)策：求職者到陌生的`地方應(yīng)聘時(shí)要提高警惕，接到面試通知后，首先要核實(shí)企業(yè)的資料;對(duì)方如果用移動(dòng)電話聯(lián)系時(shí)，必須索取對(duì)方的固定電話，面試前盡量通過對(duì)方的固定電話預(yù)約面試時(shí)間，了解企業(yè)信息。正規(guī)單位一般會(huì)將地點(diǎn)設(shè)在單位所在地，對(duì)一些租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的公司單位，求職者應(yīng)提高警惕。另外，絕大多數(shù)招聘單位不會(huì)主動(dòng)派車去接應(yīng)聘者，應(yīng)聘時(shí)最好不要單獨(dú)前往，不要與陌生人到偏僻地方，不要將手機(jī)等財(cái)物借給陌生人。</p>
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<strong>陷阱九：應(yīng)聘“主管”，慘變“業(yè)務(wù)員”</strong></p>
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一些公司為騙取勞動(dòng)力，粉飾招聘崗位，提供不實(shí)的招聘信息。原本應(yīng)聘“客戶主管”卻變成“業(yè)務(wù)員”，應(yīng)聘“儲(chǔ)備干部”卻變成“勤雜工”，名義上招聘“文秘”，實(shí)際上是找“陪酒小姐”。應(yīng)聘崗位就這樣玩起了“變臉”，求職者也因此淪為廉價(jià)勞動(dòng)力。</p>
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對(duì)策：在求職時(shí)應(yīng)仔細(xì)詢問工作細(xì)節(jié)，弄清楚職位的具體工作內(nèi)容，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求寫明崗位和工種。一些技術(shù)性不強(qiáng)卻開出高薪的工作崗位，多半是騙人的或是讓人加入不法行業(yè)。女性求職者要特別警惕那些不限專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)，卻對(duì)年齡、相貌提出要求，且對(duì)工作性質(zhì)描述模糊的招聘信息。</p>
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<strong> 陷阱十：假招聘真宣傳</strong></p>
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一些機(jī)構(gòu)根本沒有招人計(jì)劃，而是打著招聘的幌子，只是為了吸引人來聽課，拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù)。某些公司常年招聘，但打出來的招聘信息從不更換或者很少更換，且從不透露到底要招多少人，招聘會(huì)上這些公司往往發(fā)給求職者很多宣傳單、介紹公司文化的資料等等。</p>
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對(duì)策：這類公司的目的，大多是為了宣傳或者積累人氣，他們實(shí)際上并不缺人，所以往往只招不聘。求職者一定要查清楚底細(xì)，了解用人單位是否真有用人意向，再去應(yīng)聘，不要為那些常年招人、常年換人的單位浪費(fèi)時(shí)間和精力。</p>
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