入職簽約前要注意的問題

時間：2025-11-21 11:22:45 小英簽約違約我要投稿

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入職簽約前要注意的問題

　　入職簽約前要注意的問題是什么，大家都有了解過嗎？以下是YJBYS小編為大家整理的關于入職簽約前要注意的問題，希望大家喜歡！

入職簽約前要注意的問題

　　入職簽約前要注意的問題

　　問題一單位安排給你的工作內容

　　是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

　　問題二單位要求的工作地點和時數

　　在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。

　　問題三試用期限和培訓機會

　　不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定?”如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

　　問題四你的薪水及福利

　　薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以公司的年度業績為話題，來探詢公司對于福利獎金的作法。

　　新入職簽合同前需重點關注以下方面：

　　1. 合同主體：確認用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人是否準確無誤，以明確合同相對方。

　　2. 工作內容與地點：明確工作崗位、工作內容和工作地點。工作地點關系到勞動者的工作便利性和生活安排，工作內容應具體清晰，避免模糊表述。

　　3. 勞動報酬：包括工資數額、支付方式、支付時間等。工資應明確是稅前還是稅后，獎金、津貼的發放條件和標準也需在合同中體現。

　　4. 工作時間和休息休假：了解工作時長、加班規定以及法定節假日、年假等休息休假權益。確保用人單位的安排符合法律規定。

　　5. 社會保險：合同中應明確用人單位是否為勞動者繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。這是勞動者的重要權益保障。

　　6. 合同期限：確定是固定期限、無固定期限還是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以及試用期的時長和待遇。

　　7. 違約責任：了解雙方違反合同的責任，如勞動者提前離職、用人單位辭退等情況下的賠償責任。

　　8. 其他條款：仔細閱讀合同中的保密條款、競業限制條款等，明確自身義務和責任。

　　勞動合同應包含以下關鍵內容：

　　1. 工作內容與工作地點：明確勞動者的工作崗位、職責以及工作的具體地點。

　　2. 勞動報酬：規定工資數額、支付方式和時間等。