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不能證明員工辭職公司敗訴
就解除勞動合同方式職工和用人單位各執一詞法院判決———
基本案情
小王是文華公司 （化名）的司機，每月工資為1200元。在第7個年頭，小王與公司解除了勞動關系。
解除勞動關系后，小王讓公司支付經濟補償金，但被公司拒絕。
小王的理由是，當時公司提出要辭退他，并希望他以看病的形式向單位提出辭職，并且承諾支付經濟補償金。這樣，他才填寫了離職、辭職申請表，在離職原因處書寫為看病。
小王說，但后來公司不承認有此約定，不支付經濟補償金，小王提起勞動仲裁，經裁決，文華公司應支付小王經濟補償金8400元。
文華公司不服裁決，認為是小王單方要求辭職的，不應支付其經濟補償金。
小王與公司在是小王單方辭職，還是雙方協議解除勞動合同的問題上各執一詞。
東城法院經審理，判決文華公司支付小王經濟補償金8400元。
法官析案
楊木霞法官：文華公司出示的員工離職、辭職申請表不能直接證明是小王單方辭職，應認定解除勞動關系是雙方協商一致的結果。
而《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。但用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。小王在公司工作了7年，應獲7個月的經濟補償金。
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