保險管培生崗位個人簡歷

時間:2020-10-25 13:30:24 個人簡歷模板 我要投稿

保險管培生崗位個人簡歷模板

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Name
喬500YJBYSYJBYSYJBYSYJBYSYJBYSxxxxY
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Profile
應聘保險管培生
一財網


			
4年保險行業經驗
果殼


			
4年會計保險專業知識學習
新浪微博
 
Experience

			

			

			

			

			

			

			

			
2010.05
蘇黎世保險上海分公司

			

			

			
至今
核保助理

			

			

			

			
<請將經歷內容控制于一行之內>

			

			

			

			
獨立完成商業金融險、貨物運輸險的暫保單以及正式保單

			

			

			

			
與國際保險中介、客戶溝通,按照客戶要求修改與完善中、英文保單及相關條款責任

			

			

			

			

			

			

			
2009.05
廣東大華德律會計師事務所上海分所

			

			

			
2011.08
會計師助理

			

			

			

			
<請將經歷內容控制于一行之內>

			

			

			

			
協助會計師處理事務所日常事務,幫助會計師貼制審計底稿、定制審計報告

			

			

			

			
參與了2009年度歐姆龍傳感控制研究開發(上海)有限公司年度財務審計

			

			

			

			

			

			

			
2009.05
新華人壽保險股份有限公司

			

			

			
至今
組訓

			

			

			

			
<請將經歷內容控制于一行之內>

			

			

			

			
主持每次早會并對相關方案進行宣導,對保險外勤人員進行業績追蹤

			

			

			

			
對人力相關數據進行分析并制作海報,布置職場等

			

			

			

			

			

			

			
2009.12
 喬布大學金融學院

			

			

			

			
輔導員助理

			

			

			

			
<請將經歷內容控制于一行之內>

			

			

			

			
協助老師處理日常工作,整理分發學校文件,編輯和歸類文檔
Education

			
Skill

			

			

			

			

			

			

			

			

			

			

			
上海喬布大學

			

			
語言表達

			

			

			

			

			
2012年畢業

			

			
信息搜索
熟練掌握

			

			

			

			
專業:會計學

			

			
數字敏感

			

			

			

			

			
輔修:法學

			

			
工作主動
有實習經驗

			

			

			

			
學歷:本科

			

			
溝通能力

			

			

			

			

			

			

			

			
補充信息

			

			

			
熟練運用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件;能夠使用SPSS等軟件進行統計分析

			

			

			
學校證書:CET6(通過);上海市計算機等級考試VB二級
Contact

			
Personality

			

			
電子郵箱
XXX@YJBYS.com

			

			
愛看書,愛運動,愛熬夜

			
手機
(+86) 13xxxxxxxxxx

			

			
不愛放棄,不愛妥協

			
現。ǔW。┑刂
喬布市喬布堂區喬布堂路123弄67號

			

			
一研究就上癮的城市小子一枚

			

			

			

			

			

			

			

  就職第一招選人先選“表”

  在招聘信息中找到適合自己的職位后,第一件事便是填寫一張現成的或自制的簡歷表,寄去招聘單位。而招聘單位在登記了招聘廣告以后,第一件事便是拆開大量的應聘信,逐一閱讀應聘人的簡歷表。

  招、應聘雙方的第一次不謀面的接觸,就是從“表格”開始的。與其說招聘單位在擇人,不如說他們是在選“表”。所以,應聘者如何填好這張表,將會決定他們在眾多應聘者中能否脫穎而出。

  通過“按圖索驥”往往可以選到一些人才,但是,遭到淘汰的人更多。第一輪淘汰也就是從閱讀表開始的,F將閱表過程中的一些管見,奉獻給廣大應聘者。但示這種主觀見解盡可能接近客觀實際,或許能對應聘者有所裨益。

  一要選準目標。應聘的崗位一定要選準。這可以針對招聘條件,對號入座。選擇職位最忌“攀高就低”。

  “攀高”,給人的感覺就是自不量力,自己不了解自己。一個別連自己都不了解的人,又怎么能讓別人信任你呢?這就是說,連最起碼的認知能力都有問題。不敢想象他會怎樣去領會所負工作的職責。一般來說,看到這種表格,必淘汰無疑。

  “就低”,并不見得會給人以謙虛的印象,反而是一種不自信的表現。一個人連自信都沒有,還能做什么事呢?或許他是受挫太多,降格以求。其實,受挫完全可能是時機造成的.。如一降落,反而跌進一個怪圈,越降越受挫,進入惡性循環。

  二要實事求是。應聘者填寫簡歷,不論是學歷、還是工作經歷,一定要實事求是。在假的文憑、假工作經歷(都蓋過公章的)時有出現的情況下,招聘單位的“招數”就是面試,以及調查。

  招聘單位要怎樣的人才,會做什么事,心里是有譜的。常說,是驢是馬拉出來騮。有時不騮也可以,談一下就知道。比如,有應聘者說他是一個人策劃組織過什么、什么大型的應典活動。需要這種人才的單位,豈會不知這種慶典決非一個管理人員能策劃決定,更不是一個人能組織得了的。結論只能是:不老實。

  不少招聘單位在錄用人之前,也開始做人事外調。這樣,既對單位負責、也對個人負責。人事干部也是“打工”的,也必須對他的上級負責,誰也不想犯錯誤,搞一個“假冒偽劣”的人才進來。

  實事求是,不僅是招聘單位的要求,也是應聘人員道德素質的體現。才能重要,道德更重要。沒有單位會用不老實的人,即使他是個通天奇才。

  三要注意細節。有的應聘者喜歡在填表時寫上一句自己的格言,以示自己的追求。但大多數招聘人員很討厭這種做法,一個基本共識是:寫格言是一種中學生式的幼稚。有什么格言或愛好放在心里,以后在工作中表現出來更好。同樣,也不必寫自己性格如何如何;更不要寫自己愛好什么。

  筆者曾看到一張表,寫著實在無法讓人恭維的字跡,居然是一個書法藝術的“愛好者”。真不知道如其不熱愛書法的話,字還會寫成一副什么樣子。何況,在不知對方愛好什么的情況下,先寫自己的愛好,全不懂“投人所好”之巧。倘若對方不喜歡你的愛好,由此而被淘汰,這不是多此一舉嗎?自己制造“不對稱”的信息,吃虧的只能是自己。

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