市場督導個人簡歷

時間：2024-10-09 18:34:45 個人簡歷模板我要投稿

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市場督導個人簡歷模板

　　想要通過個人簡歷獲得面試機會，一定要在字里行間中編寫出自己對于工作的熱愛以及是多么珍惜這次機會。在編寫時一定要充滿誠意，言辭誠懇的個人簡歷能夠打動招聘人員的心。

市場督導個人簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　民族：漢族年齡： 28

　　婚姻狀況：離異專業名稱：市場營銷

　　主修專業：管理類政治面貌：群眾

　　畢業院校：福建海峽經貿技術學院畢業時間： 2012年7 月

　　最高學歷：大專電腦水平：精通

　　工作經驗：五年以上身高： 175 cm 體重：70公斤

　　現所在地：新羅區戶籍：新羅區

　　求職意向

　　期望從事職業：銷售，策劃，市場督導，行政，生產管理期望薪水：面議

　　期望工作地區：新羅區期望工作性質：全職

　　最快到崗時間： 2周以內需提供住房：不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱：福建海峽經貿技術學院 ( 2009年9月 - 2012年7月 )

　　專業名稱：市場營銷學歷：大專

　　所在地：福州證書：

　　專業描述：函授管理學，經濟學，統計學，財務管理，市場營銷，經濟法，消費者行為學，國際市場營銷，市場調查，企業銷售策劃，市場調查與預測

　　培訓經歷：

　　工作經驗

　　公司名稱：合伙做生意 ( 2016年1月 - 2017年2月 )

　　所屬行業：批發·零售公司性質：其他

　　公司規模： 10人以下工作地點：

　　職位名稱：銷售

　　工作描述：生鮮批發銷售

　　離職原因：效益經濟問題

　　公司名稱：達能(中國)食品飲料有限公司 ( 2008年10月 - 2010年10月 )

　　所屬行業：快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質：外商獨資.外企辦事處

　　公司規模： 500～1000人工作地點：龍巖

　　職位名稱：銷售代表

　　工作描述：任職龍巖達能脈動飲料業務代表，負責工作區域內AB類賣場和流通批發渠道的銷售工作，配合經銷商開展商超和批發的每月促銷活動及執行!

　　離職原因：個人原因

　　公司名稱：華潤混凝土有限公司 ( 2014年10月 - 2015年12月 )

　　所屬行業：生產·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質：國有企業

　　公司規模： 50～200人工作地點：龍巖

　　職位名稱：銷售代表

　　工作描述：負責合作客戶的客情維護和拓展，開發新客戶!配合公司調度員協調和保障客戶現場施工的順利進行!完成公司下達的銷售任務及回款!

　　離職原因：個人原因

　　公司名稱：長汀盼盼食品有限公司 ( 2010年10月 - 2014年9月 )

　　所屬行業：快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質：私營.民營企業

　　公司規模： 500～1000人工作地點：廣州

　　職位名稱：城市主管

　　工作描述：任職城市主管負責廣州區域內的客戶開發及市場建設布局維護，配合經銷商計劃安排活動促銷并跟進執行情況，監督業務人員每日市場工作情況及執行結果，完成執行公司制定的年度銷售目標和市場計劃!

　　離職原因：個人家庭原因(異地)

　　公司名稱：上好佳(上海)有限公司 ( 2007年8月 - 2008年9月 )

　　所屬行業：快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質：中外合營(合資.合作)

　　公司規模： 500～1000人工作地點：龍巖

　　職位名稱：銷售代表

　　工作描述：任職銷售代表，負責龍巖區域內AB類賣場的產品銷售維護工作，配合經銷商開展計劃每月賣場活動促銷執行!配合理貨員完成市場銷售及產品形象陳列工作!

　　離職原因：個人原因

　　自我評價

　　自我評價：本人在快消品行業及業務團隊管理上以有一定經驗，但希望能在更好的企業及平臺得到繼續發展和提升學習，本人在日常工作中為人熱情善于交流溝通，能夠很好的融入團隊并開展工作!希望公司給予學習提升的機會!(本人可在兩周左右上崗)

　　語言能力

　　語種名稱掌握程度

　　英語良好

　　普通話精通

　　拓展閱讀：融合兩種制作個人簡歷的方法為自己贏得面試機會

　　現在社會人才濟濟，想要為自己的求得一份滿意的工作就要通過個人簡歷將自己推銷給用人單位，就必須要打造一份能夠吸引招聘官注意的個人簡歷。不過說來容易做起來卻十分講究。一般來說能夠吸引招聘人員眼球的個人簡歷有兩種，一種是個人簡歷的內容值得一看，一種是個人簡歷的模板十分吸引招聘人員。如果結合這兩種都能夠引起注意的方式，那無疑是打造了一份優秀的個人簡歷。

　　個人簡歷中兩種引人注意的方法如何打造?

　　方式一：想要讓自己個人簡歷的內容能夠獲得招聘人員的青睞，在制作個人簡歷之前就要了解自己想要求職的用人單位一些基本情況。其中基本情況涵括為：用人單位缺乏什么樣的人才、靠什么運營以及在社會上的地位是否已經穩固還是正在發展中。只有了解這些基本信息才能夠有的放矢的打造個人簡歷，并且能夠更大程度上的打造出獲得招聘人員青睞的個人簡歷。

　　方式二：由于我國對于個人簡歷的模板沒有任何要求，于是很多求職者在制作個人簡歷模板時就會投機取巧在網絡中選擇一些個人簡歷的模板直接運用。這種沒有任何創意的個人簡歷會讓招聘人員認為沒有任何新意，更不能夠吸引招聘人員的眼球。因此，建議求職者在制作個人簡歷的模板時僅僅只是借鑒網絡上的模板就可以了，在制作時要用心并且增加一些設計元素。這種個人簡歷的模板會讓招聘人員有眼前一兩的感覺，自然就可以輕松獲得面試機會。

　　個人簡歷是能否敲開職場大門的關鍵，只有能夠引起用人單位注意的才能夠輕松獲得面試機會。

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